3. Competencias Profesionales

Competencias de Identificación: 

Por mi formación/experiencia como consultora y asesora he desarrollado ampliamente  el autoconocimiento i la mejora de las capacidades y competencias. Para poder asesorar a los demás se ha de ser consciente de los puntos fuertes y débiles propios y también de los aspectos de mejora. Los estudios de psicología y psicopedagogía, así como las responsabilidades asumidas en el ámbito del desarrollo de recursos humanos me han facilitado instrumentos y metodología para la identificación de responsabilidades, aptitudes y actitudes, para el óptimo desarrollo  personal y profesional. 

 Competencias de Relación:

Debido a mi elección en la carrera profesional, me he visto obligada a desarrollar mi empatía en la relación con los demás. En un primer momento en mi trabajo en la administración  y posteriormente en la selección de personal de todo tipo de perfiles y niveles profesionales, a través de las entrevistas con candidatos y también en las relaciones con las empresas. La tendencia de trabajar con proyectos y grupos interdisciplinares ha favoreció al trabajo en equipo y el aumento de la comunicación y la persuasión. La actividad docente, por otro lado, y la atención de alumnos para el asesoramiento y orientación han desarrollado mis habilidades comunicativas, de relación y de comunicación tanto oral como escrita.

 Competencias de Afrontamiento:

Como consecuencia a las tareas de gestión desarrolladas durante mi trayectoria profesional, tanto con empresas como con las personas, han favorecido al desarrollo de la capacidad de organización de los recursos tanto humanos como materiales. En los proyectos que he realizado he demostrado adaptabilidad con las personas y con las situaciones diversas, actuando con iniciativa, responsabilidad,  alta capacidad para tomar decisiones y resolución de problemaal con clientes /proveedores, y también en la relación con los candidatos de los procesos de selección.