関西労働研究会は、毎月第4金曜日に大阪で開催される研究会です。
労働経済学を中心とした応用経済学や労働関係の諸分野（人的資源管理・労働社会学・労働法など）についての研究報告・議論を行っています。
当研究会は研究者（大学院生を含む）を対象としています。多くの方のご参加をお待ちしております。
参加について
本研究会は、対面（APIR：アジア太平洋研究所）・オンライン（zoom）併用のハイブリッド形式で開催しています。定例会へ参加するには、対面・オンラインともに関西労働研究会メーリングリストを介した事前登録が必要となります。
メーリングリストに登録されていない方で、定例会への参加を希望される方は、【氏名・所属先】を明記してkansai.labor(at)gmail.comまでご連絡ください（(at)を@に変更してください）。
第28回労働経済学コンファレンスは多数の方々にご参加いただき盛会のうちに終えることができました。
報告者、参加者の皆さまに感謝申し上げます。
日時：2025年9月19日（金）13時〜17時
場所：大阪大学中之島センター（アクセス：https://www.onc.osaka-u.ac.jp/access/）
開催形式：ポスター報告は対面、チュートリアルセッションは対面とzoomのハイブリッドによる開催（予定）
プログラム：https://drive.google.com/file/d/1y9VN0Co4OtRE3bGWN6n1PNOYwoix4Y1B/view?usp=sharing
2025年10月24日（金）14:00～17:15
第１報告（14:00～15:30）
朱 玄礫 氏（慶應義塾大学）Where is the Bottleneck? The Productivity Paradox of Generative AI
Abstract: This paper studies a productivity paradox of Generative AI (GenAI) tools: the gap between their “theoretical” efficiency and actual usage, despite fast diffusion, growing capabilities, and low prices. By carefully surveying GenAI time savings at the task level using up-to-date reasoning models and aggregating to the occupational level, a method that has gained rapid popularity and widespread adoption in the recent economics literature on AI, we find that 98% of occupations report theoretical time savings more than 10%, with an average of 31% across all occupations. Yet real-world surveys consistently show much lower AI usage and realized time savings (0–10%). We find that this gap is not primarily driven by AI-human interaction overheads (articulation, supervision, verification, and integration), which consistently account for one-third to half of estimated net time savings across occupations. A comparable GenAI assessment conducted directly at the occupation level substantially compresses the time saving distribution, reducing the average to 25%. Moreover, incorporating real-world working hour considerations further shifts the distribution leftward significantly, yielding a 10% average reported time saving that more closely matches human survey evidence.
第２報告（15:45～17:15）
小松 功拓 氏（京都大学）Temporary Layoffs and Unemployment Insurance
Abstract: This paper examines the labor market impact of unemployment insurance (UI), with a particular emphasis on firm layoff behavior. I begin by providing empirical evidence that UI induces temporary layoffs of otherwise employed workers. I then build and estimate an equilibrium labor market model in which unemployed workers choose job search intensity and firms, in response to productivity shocks, choose between employment, temporary layoff, and permanent layoff. In the model, UI induces temporary layoffs through a novel interaction between worker moral hazard and firm layoff incentives, and the estimated model demonstrates the quantitative significance of this interaction. Due to the link between worker job search behavior and firm layoff decisions, a sizable portion of the equilibrium employment gains from policies that facilitate worker job finding—such as changes in UI generosity or job search assistance—actually arises from changes in firm layoff behavior.
アフターセッション（17:30～20:00）
研究会に関するお問い合わせは、kansai.labor$$gmail.comまでお願いします（$$を@に変更してください）。
関西労働研究会は、APIR（アジア太平洋研究所 リンク）から運営支援、住友電気工業株式会社とダイハツ工業株式会社と大竹文雄大阪大学特任教授代表の基盤研究S（25H00388）から研究支援をそれぞれ受けています。