関西労働研究会は、毎月第4金曜日に大阪で開催される研究会です。
労働経済学を中心とした応用経済学や労働関係の諸分野（人的資源管理・労働社会学・労働法など）についての研究報告・議論を行っています。
当研究会は研究者（大学院生を含む）を対象としています。多くの方のご参加をお待ちしております。
参加について
本研究会は、対面（APIR：アジア太平洋研究所、大阪大学中之島センター（12月開催））・オンライン（zoom）併用のハイブリッド形式で開催しています。定例会へ参加するには、対面・オンラインともに関西労働研究会メーリングリストを介した事前登録が必要となります。
メーリングリストに登録されていない方で、定例会への参加を希望される方は、【氏名・所属先】を明記してkansai.labor(at)gmail.comまでご連絡ください（(at)を@に変更してください）。
2026年10月23日（金）14:00～17:15
第１報告（14:00～15:30）
Saisawat Samutpradit 氏（大阪大学）Me After You: Labor Supply and Household Adjustments to Elderly Death in a Developing Economy
Abstract:
In developing countries, many elderly individuals continue working into old age because of limited old-age support, a phenomenon known as "ceaseless toil" (Davis, 1991). As a result, the death of an elderly household member may trigger important economic adjustments even at older ages. This study examines the consequences of death in this setting using the Townsend Thai Household Survey. Using an event-study framework, we find that death has substantial economic consequences even at older ages, with pronounced asymmetric labor supply responses by sex: while widows who become household head remain economically active, widowers tend to withdraw from the labor force, a pattern consistent with differences in comparative advantage within the household. We also find that adult children are an important source of support for both elderly widows and widowers. Overall, elderly individuals rely primarily on themselves or their children, whereas formal social protection appears to play a more limited role.
第２報告（15:45～17:15）
大津 優貴 氏（関西学院大学 ）Misconduct, Metrics, and Motivation: Incentive-Driven Changes in Policing Behavior
Abstract:
Because managers are responsible for running their organizations in a sound manner, they may be held accountable for supervisory failures when subordinates commit misconduct, which can in turn hinder their chances of promotion. This study reveals that such promotion incentives for public officials can distort organizational performance. Using data from the Japanese police, the analysis investigates how misconduct committed by individual officers affects station-level performance indicators, such as the number of arrests and the clearance rate. The results show that when a disciplinary action within a police station is publicly announced, the police station’s performance improves during that year. This improvement is not driven by changes in the behavior of the disciplined officers or citizens, but rather by the promotion incentives of the police station chief.
アフターセッション（17:30～20:00）
研究会に関するお問い合わせは、kansai.labor$$gmail.comまでお願いします（$$を@に変更してください）。
関西労働研究会は、APIR（アジア太平洋研究所 リンク）と大阪大学大学院経済学研究科から運営支援、住友電気工業株式会社とダイハツ工業株式会社と大竹文雄大阪大学特任教授代表の基盤研究S（25H00388）から研究支援をそれぞれ受けています。