АЛГОРИТМ ПРОФЕСІЙНОГО САМОВИЗНАЧЕННЯ
ПАМ’ЯТКА СТАРШОКЛАСНИКАМ
Знайти своє покликання – джерело щастя
1. Визначити кілька професій, які подобаються, до яких є потяг, існують принципові можливості успішного їх освоєння й працевлаштування
2. Шукати як найбільше інформації про ці професії, знайомитися з людьми, які їх представляють
3. Вислухати думки батьків, учителів, друзів, проаналізувати їх
4. Скласти список суттєвих можливостей професії
(наприклад, можливість спілкування з багатьма людьми, поїздки за кордон, висока платня тощо) і проаналізувати його відносно своєї мети, очікувань, мрій.
5. Визначити фізичні та психологічні якості, необхідні для кожної з професій.
6. Звернутися до психолога з проханням визначити (дослідити) інтереси, здібності, темперамент, особливості пам’яті, уяви тощо.
7.Прислухатися до своїх відчуттів, інтуїції.
8. «Приміряти» кожну з професій. Порівняти, зважити всі «плюси» і «мінуси».
9. Зробити вибір.
10. Упевнено йти до мети. Професійних вам успіхів і досягнень!
ОСНОВНІ МОТИВИ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ
Дослідники виділяють дев’ять основних груп мотивів, якими
керується молодь в процесі вибору професії.
1.Соціальні мотиви проявляються в захоплені школярів своєю майбутньою професією, в бажанні принести користь суспільству, зміцнювати могутність держави.
2. Моральні мотиви, як правило, проявляються у бажанні школярів завжди бути в колективі своїх товаришів, в готовності для справи колективу пожертвувати своїм особистим благополуччям.
3. Естетичні мотиви тісно пов’язані з естетичною сутністю праці, що передбачає глибоке знання властивостей оброблюваного матеріалу майстром, вільне володіння прийомами обробки, що дає йому естетичну насолоду від самого процесу роботи.
4. Матеріальні мотиви – прагнення до великого заробітку.
5. Пізнавальні мотиви проявляються у прагненні людини отримати таку професію, яка б вимагала мобілізації всіх її здібностей, розширення кругозору, постійного самовдосконалення.
6. Творчі мотиви знаходять вияв у захоплені працею. Людина, у якої переважають творчі мотиви вибору професії, вважає, що саме ця професія і є її покликанням і дає великі можливості для творчості і оригінальності.
7. Мотиви, пов’язані зі змістом праці по професії, що обирається, проявляються у прагненні займатися тією трудовою діяльністю, яка лежить в основі обраної професії.
8. Престижні та утилітарні мотиви вибору професії – це ті, котрі більше ціняться друзями, знайомими, дають можливість здобути вищу освіту, зайняти високе положення в суспільстві, обіцяють матеріальні вигоди.
ТИПИ ПРОФЕСІЙ ТА ІНДИВІДУАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ ДИТИНИ
Відомо, що існує понад 40 тисяч професій і спеціальностей. Як розібратися в них, щоб обрати найдоцільніше для себе і не помилитися у виборі? Ці запитання, надзвичайно складні і важливі, постають у кожній родині, де діти закінчують школу.
Для більш широкої орієнтації у світі професій батькам доцільно
скористатися системою розподілення професій за предметом праці, розробленою академіком Є.О.Климовим. Він розподілив професії на п’ять типів:
1 тип - «людина-природа» - коли провідним предметом праці є рослини, тварини або мікроорганізми.
2 тип – «людина-техніка» - коли головним предметом праці є технічна система, матеріали, об’єкти.
3 тип - «людина-людина» - якщо головним предметом праці виступають люди, групи, колективи, спільності людей.
4 тип - «людина-знакова система» - провідним предметом праці є умовні знаки, цифри, коди, натуральні й штучні мови.
5 тип - «людина-художній образ» - коли головним предметом праці стають художні образи, умови їх побудови.
ПРОФЕСІЙНА ОРІЄНТАЦІЯ ЯК ВИЗНАЧАЛЬНИЙ ФАКТОР
ТРУДОВОГО СТАНОВЛЕННЯ ДИТИНИ
Професійна орієнтація - це науково обгрунтована система підготовки учнів до свідомого вибору професії з урахуванням їх нахилів, здібностей і потреб народного господарства у кадрах.
Професійна орієнтація здійснюється у таких напрямках:
Професійна інформація передбачає передачу учням сукупності знань про потреби в кадрах конкретного економічного регіону чи місцевості.
Професійна консультація має на меті дати учням обґрунтовану пораду про найбільш доцільну для нього професію (чи ряд професій), що відповідає його інтересам, нахилам, здібностям, фізичним можливостям і потребам суспільства.
Професійний відбір - це виявлення профпридатності людини з врахуванням психофізіологічних і професійно-цінних якостей її стосовно конкретного виду трудової діяльності.
Професійна адаптація - активний процес пристосування молодого працівника до конкретного виду діяльності, до нового соціального оточення, умов праці і особливостей конкретної спеціальності.