Главная страница

Однако такая проверка может осуществляться лишь с информированного (письменного) согласия проверяемых лиц. И, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала с использованием полиграфа, то соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке внесен в трудовой договор каждого сотрудника. Иное дело – скрининговые проверки (от английского screening – просеивание, отсеивание). Информированное согласие проверяемого лица почти всегда в этом случае представляет проблему. Кандидат на вакантную должность вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования, и такой отказ не противоречит действующему законодательству. Применение фонетического детектора лжи (ФДЛ) впервые в мировой практике решает указанную проблему ввиду того, что оно:

1) не требует санкционирования со стороны проверяемых лиц,

2) практически осуществимо "на ходу" или даже по телефону и при этом

3) предоставляет работодателю исчерпывающую информацию о психотипе каждого отдельного кандидата.

В самом деле, принцип действия ФДЛ по определению рассчитан на извлечение информации из сознания и даже из подсознания человека. А сознание/подсознание – это самая надежная «база данных», в которой хранится, а при правильном подходе и доступна для использования, вся необходимая о нем информация. Отметим, что удалить информацию из указанной базы данных практически невозможно. При этом несомненным плюсом методики ФДЛ является ее абсолютное соответствие нормам закона (см. эпиграф выше).