SOCIO-ECONOMIE DES ORGANISATIONS
Partie « économie des organisations »
1. Evolutions historiques des organisations
De la révolution industrielle à la grande organisation multidivisionnelle
1.1 Penser l’organisation comme un économiste : le risque (Schumpeter, Knight, Keynes)
1.2 L’organisation du travail (Taylor, Fayol)
1.3 Les formes organisationnelles (Chandler, Aoki)
2. L’organisation comme lieu de décisions
L a prise en compte du pouvoir dans les organisations
2.1 La rationalité limitée (Simon)
2.2 La théorie comportementale (Cyert, March)
2.3 La théorie politique (Lindblom)
3. L’organisation comme lieu de négociations
Les mécanismes de coordination et de cohésion de l’action collective
3.1 Règles et conventions (Reynaud, Favereau)
3.2 Coûts de transaction (Coase, Williamson)
3.3 Droits de propriété (Alchian, Demsetz)
4. L’organisation comme lieu d’incitations
La motivation des parties prenantes de l’organisation
4.1 La théorie de l’agence (Jensen, Meckling)
4.2 Les frontières de l’organisation (Arrow)
4.3 La théorie de l’information (Tirole, Holmstrom)
5. L’organisation comme lieu d’apprentissages
Le savoir et le changement dans les organisations
5.1 Gains de productivité, expérience et diffusion des connaissances
5.2 L’efficience X (Leibenstein)
5.3 La théorie évolutionniste (Nelson, Winter)
Eléments bibliographiques :
CHABAUD, Didier ; GLACHANT, Jean-Michel ; PARTHENAY, Claude & PEREZ, Yannick dir. : Les grands auteurs en économie des organisations, Editions EMS, 2008
KOENIG, Gérard dir. : De nouvelles théories pour gérer l'entreprise du XXIe siècle, Economica, 1999
MENARD, Claude : L’économie des organisations, La Découverte, 2004
MILGROM, Paul & ROBERTS, John : Economie, organisation et management, De Boeck, 1997