Associate Professor Dr.Wisanupong Potipiroon

ประวัติ รศ.ดร.วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์ 

Associate Professor Dr.Wisanupong Potipiroon

potipiroon@gmail.com, wp46@cornell.edu, wisanupong.p@psu.ac.th

_________________________________________________

ปริญญาเอก มหาวิทยาลัยแห่งมลรัฐนิวยอร์ค ณ เมืองอัลบานี สหรัฐฯ (ทุน สกอ.)

      ด้านการจัดการภาครัฐ (เน้นพฤติกรรมองค์การ)

ปริญญาโท มหาวิทยาลัยคอร์แนล สหรัฐฯ (ทุน กพ..) 

      ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ

ปริญญาตรี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

      ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

___________________________________________________

PhD: State University of New York at Albany, NY, USA

      Public Management (Organizational Behavior)

Masters: Cornell University, Ithaca, NY, USA

      Human Resources Management and Organizations

Bachelors: Chulalongkorn University, Bangkok, Thailand

      International Relations

-----------------------------------------------------------------------------

Editorial Board

Review of Public Personnel Administration (ROPPA)

(Scopus [Q1] & Web of Science [Q1])

Public Personnel Management  

(Scopus [Q1]  & Web of Science [Q1])

Asia Pacific Journal of Public Administration  

(Scopus [Q2]  & Web of Science [ESCI])

Associate Editor

International Review of Public Administration

(Scopus [Q3]  & Web of Science [ESCI])

________________________________________________________ 

รางวัลที่เคยได้รับ (Awards) ระดับนานาชาติ

เรียงตามลำดับความสำคัญ

1. Best Article Award (2018) จากวารสาร Review of Public Personnel Administration (ROPPA) ฐานข้อมูล Web of Science (SSCI), Quartile 1 ทางด้านรัฐประศาสนศาสตร์

2. Dissertation (Distinguished Dissertation Award, 2015)  

3. รางวัล Best Reviewer Award ปี 2022 จากวารสาร European Management Review ซึ่งอยู่ในฐานข้อมูล Scopus และ Web of Science (SSCI) https://onlinelibrary.wiley.com/page/journal/17404762/homepage/emr_best_reviewer_award.htm

4. รางวัล Best Reviewer Award ปี 2022 จากวารสาร International Journal of Public Administration ซึ่งอยู่ในฐานข้อมูล Scopus และ Web of Science (ESCI)

5. ฺBest Conference Paper (2017) Public Management Division: the Academy of Management (AOM) Conference in Atlanta, Georgia, USA

• Linking public service motivation, emotional labor and customer service in two sectors

รางวัลที่เคยได้รับ (Awards) ระดับมหาวิทยาลัย

เรียงตามลำดับความสำคัญ

1. รางวัลอาจารย์ตัวอย่างดีเด่นด้านวิจัยและนวัตกรรม สาขามนุษย์ศาสตร์สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประจำปี 256ึ7 

เข้ารับมอบรางวัลในพิธีพระราขทานปริญญาบัตรประจำปี 2567

2. รางวัลที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ดีเด่นสาขามนุษย์ศาสตร์สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประจำปี 2565

https://grad.psu.ac.th/th/news/other/1314-1117.html

3. รางวัลอาจารย์ตัวอย่างดีเด่น และอาจารย์ตัวอย่างรุ่นใหม่ดีเด่น มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประจำปี 2567

https://www.psu.ac.th/pattani/?page=detail_news&orderid=21801

4. รางวัลนักวิจัยที่ตีพิมพ์สูงสุด 10 อันดับแรก (Top researcher award) ใน Web of Science (SSCI) ทางด้านสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปี 2563 (PSU Pride)

5. รางวัลนักวิจัยที่มีจำนวนผลงานตีพิมพ์สูงสุด 5 อันดับแรก ด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จากฐานข้อมูล Scopus ประจำปี 2567

6. รางวัลนักวิจัยที่ได้รับรางวัลระดับนานาชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปี 2563 (PSU Pride)

7. รางวัลนักวิจัยที่ได้รับรางวัลระดับนานาชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปี 2565 (PSU Pride)

• Best Reviewer Award ปี 2022 จากวารสาร European Management Review 

8. รางวัลนักวิจัยที่ได้รับรางวัลระดับนานาชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปี 2565 (PSU Pride)

• Best Reviewer Award ปี 2022 จากวารสาร International Journal of Public Administration  

9. รางวัลนักวิจัยดีเด่น (Top researcher award) ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปี 2563 (PSU Pride)

10. รางวัลนักวิจัยดีเด่น (Top researcher award) ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ปี 2565 (PSU Pride)

___________________________________________________

งานสอน (Teaching)

พฤติกรรมองค์การ (Organizational Behavior) (ปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอก)

องค์การและการจัดการ (Organizations and Management) (ปริญญาตรี)

การจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital Management) (ปริญญาตรี)

การจัดการค่าจ้างและผลตอบแทน (Strategic Compensation) (ปริญญาตรี)

ระเบียบวิธีวิจัย (Research Methodology) (ปริญญาตรี ปริญญาโท [บางส่วน] และปริญญาเอก)

นโยบายสาธารณะเชิงพฤติกรรม (Behavioral Public Policy) (ปริญญาตรี)

สถิติทางสังคมศาสตร์ (Statistics for social sciences) ปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอก [บางส่วน]

ภาวะผู้นำ (Leadership) (หลักสูตรนานาชาติ ปริญญาตรี)

-----------------------------------------------------------------------------

งานบรรยายให้กับมหาวิทยาลัยอื่นๆ (Teaching)

Theory Testing and Theory Development (ปริญญาเอก) 

How to publish in High-Quality Journals (ปริญญาเอก) 

-----------------------------------------------------------------------------

งานบริการทางวิชาการ/การเป็นคณะกรรมการต่างๆ

คณะกรรมการออกข้อสอบนายอำเภอ กรมการปกครอง

คณะกรรมการประเมินนายอำเภอแหวนเพชรในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ประจำปี 2566 กรมการปกครอง

คณะกรรมการประเมินนายอำเภอแหวนเพชรในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ประจำปี 256ึ7 กรมการปกครอง

คณะอนุกรรมการการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต จังหวัดสงขลา

คณะกรรมการประจำบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ (ผู้ทรงคุณวุฒิจากอาจารย์ประจำ กลุ่มสาขามนุษศาสตร์และสังคมศาสตร์)

คณะกรรมการส่งเสริม สนับสนุน การจัดตั้งและดำเนินการเครือข่ายวิจัย สำนักวิจัยและพัฒนา (RDO) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

คณะกรรมการบริหารโครงการผลิตนักวิจัยดุษฎีบัณฑิต

คณะกรรมการบริหารจัดการทุนสนับสนุนนักวิจัยหลังปริญญาเอก สาขามนุษศาสตร์และสังคมศาสตร์

คณะทำงานพิจารณาโครงการวิจัย กลุ่มสังคมศาสตร์ฯ สำนักวิจัยและพัฒนา (RDO) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ คณะทำงานพิจารณาคุณภาพโครงการวิจัยประเภททุนอุดหนุนโครงการวิจัยด้านสังคมศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับ TASSHA

คณะกรรมการมหาวิทยาลัย 4.0 มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์  

คณะทำงานการสำรวจความคิดเห็น “มอ.โพล” มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

คณะกรรมการบริหารกองทุนวิจัยคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

วิทยากรบรรยายเกี่ยวกับการเขียนบทความวิชาการ การตีพิมพ์บทความวิชาการ และการเขียนโครงการวิจัย ให้กับหลายมหาวิทยาลัย

วิทยากรบรรยายหัวข้อการเสริมสร้างภาวะผู้นำและการจัดการทรัพยากรมนุษย์

วิทยากรพิเศษสำนักงาน ป.ป.ช.จังหวัดเขตพื้นที่ 9 (สงขลา)

ประธานสอบวิทยานิพนธ์ระดับบัณฑิตศึกษาของหลายมหาวิทยาลัย

พิธีกรงานคุณค่าสงขลานครินทร์ ประจำปี พ.ศ.2560-2562

ที่ปรึกษาชมรม “คอร์รัป ฉันไม่ขอรับ” มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

ผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานวิจัย (ระดับนานาชาติ) ทางด้านรัฐประศาสนศาสตร์

- Journal of Public Administration Research and Theory (JPART) (Web of Science)

- Public Management Review (PMR) (Web of Science)

- International Public Management Journal (IPMJ), Harvard, (Web of Science)

- Review of Public Personnel Administration (ROPPA) (Web of Science)

- Public Performance and Management Review (PPMR) (Web of Science)

- Public Personnel Management (PPM) (Web of Science)

- Public Money and Management (Web of Science)

- Australian Journal of Public Administration (IPMJ) (Web of Science)

- Governance (Web of Science)

- Local Government Studies (Web of Science)

- International Journal of Public Administration (Web of Science)

- State and Local Government Review (Web of Science)

- International Journal of Public Sector Management (Web of Science)

- Journal of Comparative Policy Analysis (Web of Science)

- Public Policy and Administration (PPA) (Web of Science)

- Evaluation and Program Planning (EPP) (Web of Science)

- Journal of Public Affairs (Web of Science)

- Policy Studies (Web of Science)

- Journal of Behavioral Public Administration (Web of Science)

- Public Integrity (Web of Science)

- Journal of Public Policy (Web of Science)

ผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานวิจัย (ระดับนานาชาติ) ทางด้านธุรกิจและการจัดการ

- Journal of Occupational and Organizational Psychology (JOOP) (Web of Science)

- Human Resource Management Review (HRMR) (Web of Science)

- British Journal of Management (Web of Science)

- Asia Pacific Journal of Management (Web of Science)

- Human Resource Development Quarterly (HRDQ) (Web of Science)

- The International Journal of Human Resource Management (Web of Science)

- Personnel Review (Web of Science)

- Applied Psychology (Web of Science)

- European Management Review (EMR) (Web of Science)

- Journal of Managerial Psychology (Web of Science)

- International Journal of Emerging Markets (Web of Science)

- Corporate Social Responsibility (Web of Science)

- Journal of Management and Organization (Web of Science)

- International Journal of Productivity and Performance Management (Web of Science)

- Journal of Sustainable Tourism (Web of Science)

- Journal of Tourism and Hospitality insights (Web of Science)

- Equality, Diversity and Inclusion (Web of Science)

- Asia Pacific Business Review (Web of Science)

- Journal of Management Development (Web of Science)

- Journal of General Management (Web of Science)

- Journal of Investigative Psychology and Offender Profiling (Web of Science)

- International Journal of Organization Theory & Behavior (Web of Science)

- Psychology, Health and Medicine (Web of Science)

- Gender in Management: An international journal (Web of Science)

- Brain and Behavior (Web of Science)

- Journal of Risk Research (Web of Science)

- Stress and Health (Web of Science)

- Sage Open (Web of Science)

- International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (Web of Science)

- Total Quality Management & Business Excellence (Web of Science)

- Business and Society (Web of Science)

- International Journal of Tourism Research (Web of Science)

- Journal of Financial Crime (Web of Science)

ผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานวิจัย (ในประเทศไทย)

- Journal of Behavioral Science (Web of Science)

- Kasetsart Journal of Social Sciences (Scopus)

- Humanities, Arts and Social Sciences Studies (HASSS), Silpakorn University (Scopus)

- วารสารวิชาการระดับ TCI ในประเทศไทยหลายแห่ง

ตำรา

วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์. รัฐประศาสนศาสตร์เชิงพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Public Administration: BPA) (อยู่ระหว่างการเขียน)

วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์. พฤติกรรมองค์กร (Organizational Behavior) (ใช้ในการเรียนการสอนในปัจจุบันและอยู่ระหว่างการปรับเนื้อหาเพื่อจัดทำรูปเล่ม)

วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์. การบริหารค่าตอบแทน (Compensation) (ใช้ในการเรียนการสอนในปัจจุบัน)

งานวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ 

Potipiroon, W., & Junthong, H. (2025). Career management, psychological contract fulfillment, and well-being in hospitality: comparing generations X and Y. Human Resource Development International, 1-27. (Scopus Quartile 1 and Web of Science: ESCI)

Potipiroon, W. (2025). Mitigating the Adverse Impact of Coworker Incivility: The Self-Regulatory Roles of Trait Conscientiousness and Gender. European Management Review. 22(1), 235–255. (Scopus and Web of Science: SSCI)

Potipiroon, W. (2025) Political corruption, political responsiveness and public trust: Testing the implicit exchange hypothesis. Governance, 38(2), e12888. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1) 

Potipiroon, W. & Thawornprasert, W. (2025). The Trickle-Down Effect of Mayors’ and  Administrators’ Change Leadership on Employees’ Change-Supportive Behavior During  COVID-19: The  Importance of Local Root Similarity. Public Management Review, 27(1), 163-182. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1).

Potipiroon, W. (2024). Beyond bipartisan support: analyzing the TikTok ban votes in the US house of representatives. Global Public Policy and Governance, 4(2), 197-223. (Scopus and Web of Science: ESCI) 

Potipiroon, W. (2024). Reward Expectancy and External Whistleblowing Intentions: Testing the Moderating Roles of Public Service Motivation, Wrongdoing Seriousness and Whistleblower Protection. Public Personnel Management, 53(2), 309-345. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W., Chumphong, O. (2024). Authoritarian Leadership and Firm-Level Voluntary Turnover among SMEs in Thailand: Does Benevolent Leadership Matter?. International Journal of Emerging Markets.19(10), 3182-3201. (Scopus and Web of Science: SSCI) 

Potipiroon, W. (2024). Examining the Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance and the Moderating Role of Interpersonal Justice Climate: A Multi-Level Perspective. Journal of General Management, 49(2), 102-114.  (Scopus and Web of Science: ESCI)

Potipiroon, W. (2023) The Curvilinear Effects of Leader Public Service Motivation on Perceived Supervisor Fit and Subordinate Emotional Exhaustion: Evidence from Field and Experimental Vignette Studies. Public Personnel Management, 52(3), 344–376. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W (2022). Rule Formalization, Bureaucratic Red Tape, and Prosocial Rule Breaking Among Street-Level Bureaucrats: A Citizen-Centered Perspective. Public Performance and Management Review. 45(3), 638-671 (Scopus andWeb of Science: SSCI)

Potipiroon, W., Ford, M. (2021). Does leader humor matter for employee voice? Examining the mediating role of psychological safety and the moderating role of team humor. Journal of Leadership & Organizational Studies. 28(4), 415-428. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W., Wongpreedee, A. (2021). Ethical climate and whistleblowing intentions: Testing the mediating roles of public service motivation and psychological safety among local government employees. Public Personnel Management. 50(3), 327-355. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W., Faerman, S. (2020). Tired from working hard? Examining the effect of organizational citizenship behavior on emotional exhaustion and the buffering roles of public service motivation and perceived supervisor support. Public Performance and Management Review. 43(6), 1260-1291. (Scopus andWeb of Science: SSCI)

Potipiroon, W., & Ford, M. T. (2019). Relational costs of status: Can the relationship between supervisor incivility, perceived support, and follower outcomes be exacerbated? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(4), 873–896 (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W., Srisuthisa-ard, A., & Faerman, S. (2019). Public service motivation and customer service behaviour: Testing the mediating role of emotional labour and the moderating role of gender. Public Management Review, 21(5), 650-668. (Scopus andWeb of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W. and E. V. Rubin. 2018. Who is most Influenced by justice perceptions? Assessing the role of occupational status. Review of Public Personnel Administration. 38(3), 271-302 (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W., Ford, M. 2017. Does public service motivation always lead to organizational commitment?: The moderating roles of intrinsic motivation and ethical leadership. Public Personnel Management, 46(3), 211-238. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Potipiroon, W. and S. Faerman. 2016. What difference do ethical leaders make? Exploring the mediating role of interpersonal justice and the moderating role of public service motivation. International Public Management Journal 19(2): 171-207. (Scopus and Web of Science: SSCI)

งานวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ (ร่วมกับนักศึกษาระดับปริญญาเอก)

Potipiroon, W., & Junthong, H. (2024). Hotel leaders' benevolent leadership, career management and employees' work engagement during COVID-19: a conservation of resources perspective. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 7(5), 2903-2924. (Scopus and Web of Science: ESCI, Quartile 1)

Potipiroon, W. & Thawornprasert, W. (2024). Local Government Managers’ Change-Oriented Leadership and Employees’ Change- Supportive Behavior During COVID-19: Utilizing the Theory of Planned Behavior. Asia Pacific Journal of Public Administration, 46(2), 139-158. (Scopus and Web of Science: ESCI). Edited by James Perry.

Potipiroon, W. & Suwannasin, S. (2023). Career Bridge Employment Intentions Among Academic Staff in Higher Education  Institutions in Thailand: Understanding the Interactive Effect of Bridge Employment Practices and Work Passion. Employee Responsibilities and  Rights Journal. Advanced Online. (Scopus and Web of Science: ESCI). 

Peng, B., & Potipiroon, W. (2022). Fear of Losing Jobs during COVID-19: Can Psychological Capital Alleviate Job Insecurity and Job Stress?. Behavioral Sciences, 12(6), 168. (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 2)

Maneechaeye, P., & Potipiroon, W. (2022). The impact of fleet-level and organization-level safety climates on safety behavior among Thai civilian pilots: The role of safety motivation. Safety Science, 147(3) (Scopus and Web of Science: SSCI, Quartile 1)

Peng, B.; Potipiroon, W. (2022). The Effect of Job Insecurity on Bank Employees’ Job Stress and Job Burnout During COVID-19: A Moderated Mediation Model. ABAC Journal. 42(3). 38-56. (SCOPUS Quartile 1)

Laliwan, S., & Potipiroon, W. (2022). Board Capital, Organizational Capital and Organizational Performance of Agricultural and Non-Agricultural Co-operatives in Thailand. ABAC Journal, 42(1) (Scopus, Quartile 1).

Thongyai, K., & Potipiroon, W. (2022). How Entrepreneurial Leadership Enhances the Financial Performance of Small and Medium Enterprises: The Importance of Intellectual Capital and Innovation Capabilities. ABAC Journal, 42(1) (Scopus, Quartile 1).

Maneechaeye, P., & Potipiroon, W. (2022). Fleet Safety Climate and Safety Behaviors Among Pilots in Thailand: The Mediating Roles of Attitudinal Pride and Safety Knowledge and the Moderating Role of Tenure. ABAC Journal, 42(1) (Scopus, Quartile 1).

Phairat, P., & Potipiroon, W. (2022). High Performance Work Systems and Innovative Work Behavior Among Telecom Employees: The Roles of Organizational Climate for Innovation and Psychological Empowerment. ABAC Journal, 42(3), 214-231. (SCOPUS Quartile 1)

Noypa, S, Trichandhara, S & Potipiroon, W (2021). Are humble salespeople more successful? Examining the influence of humility on perceived mentoring and career success. ABAC Journal, 41(4), 88-107. (Scopus, Quartile 1).

Ketkaew, K., Potipiroon, W., & Srimai, S. (2021). Acceptance of mobile app “Racadi” among small retailers: An action research. ABAC Journal, 41(1), 146-165. (Scopus, Quartile 1).

Promchart, K., & Potipiroon, W. (2020). Can transformational leaders reduce turnover intentions among school teachers in the deep south? The mediating roles of perceived safety and job satisfaction. The Journal of Behavioral Science, 15(2), 16-37. (Scopus and Web of Science: ESCI)

Chumphong, O., & Potipiroon, W. (2019). High performance work systems and SMEs’ performance: Does CEOs’ leadership matter?. The Journal of Behavioral Science, 14(2), 48-65. (Scopus and Web of Science: ESCI)

Worokinasih, S., & Potipiroon, W. (2019). Microfinance repayment performance of SMEs in Indonesia: Examining the roles of social capital and loan credit terms. The Journal of Behavioral Science, 14(1), 28-45. (Scopus and Web of Science: ESCI)

งานวิจัยที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ   

Potipiroon, W. Pro-self, Pro-organizational, or Pro-self?: Understanding whistleblower Motives 

Potipiroon, W., Chumphong, O. & Faerman, F. The Impact of CEOs’ Emphasis on HR on the Adoption of High-Performance Work Systems and the Performance of Small- to Medium-Sized Firms.

Potipiroon, W. When Distributive Justice Fails: How Self-Perceived Talent Status Shapes Negative Emotional Reactions and Counterproductive Work Behaviors

Potipiroon, W. Perceived Gratitude and Job Burnout Among Community Health Volunteers in Thailand: The Roles of Public Service Motivation and Perceived Pay Sufficiency

งานวิจัยที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ (ร่วมกับนักศึกษาระดับปริญญาเอก)

Laliwan, S., & Potipiroon, W. Board Ethics, Organizational Accountability and Performance of Cooperatives in Thailand: Does Membership Size Matter?

การประชุมวิชาการในระดับนานาชาติ

Potipiroon, W. (2024). Political Corruption, Political Responsiveness and Public Trust. To be presented at the Academy of Management (AOM) Conference in Chicago, USA. 2024

Potipiroon, W. (2022). Testing A Curvilinear Effect of Leader Public Service Motivation on Employee Emotional Exhaustion. To be presented at the Academy of Management (AOM) Conference in Seattle, USA. August 5-9, 2022

Potipiroon, W. (2020) Rules Gone Bad? Linking rule formalization, red tape, sympathy towards citizens and rule-bending. Public Management Research Conference (PMRC), Hawaii, USA June, 2020 (accepted for presentation but the trip was canceled due to COVID-19). 

Potipiroon, W. (2019). Linking organizational integrity and employee whistleblowing Intentions: A multilevel mediation model. Presented at the Academy of Management (AOM) Conference in Los Angeles, USA. August 1-5, 2019  

Potipiroon, W. (2018) Tired from Working Hard? Examining the effect of individual initiative and emotional exhaustion and the buffering roles of public service motivation and perceived zupervisor zupport. Presented at Public Management Research Conference (PMRC), Lee Kuan Yew, Singapore, May 31-June 2, 2018.

Potipiroon, W., Srisythisa-aard (2017).  Linking public service motivation, emotional labor and customer service in two sectors. Presented at the Academy of Management (AOM) Conference in Atlanta, Georgia, USA, August 5-9, 2017 (Best Paper Award: Public-Non-Profit Division)

Potipiroon, W., Rubin, E. (2016). The higher one is, the harder one falls: The Role of Occupational Status. Presented at the Academy of Management (AOM) Conference in Anaheim, California, USA, August 5-9, 2016.

Potipiroon, W. (2016). Coping with uncivil customers during public service encounters: Unpacking the role of public service motivation and gender. Presented at International Research Society on Public Management Conference (IRSPM) 2016 Hong Kong, April 13-15, 2016.

Potipiroon, W. (2016). When managers mistreat their subordinates: The moderating role of occupational status and the mediating role of perceived support. Presented at International Research Society on Public Management Conference (IRSPM) 2016 Hong Kong, April 13-15, 2016

Potipiroon, W., Rubin, E. (2014). Who is most influenced by justice perceptions? Assessment of two occupational groups. Presented at the American Society of Public Administration (ASPA) Annual Conference, Washington DC, March 14-18, 2014

Potipiroon, W., Ford, M. (2014). When happiness at work matters and when it doesn’t: The importance of interpersonal justice climate. Presented at the Academy of Management (AOM) Annual Conference, Philadelphia, August 1-5, 2014 

Potipiroon, W., Ford, M. (2014). When does prosocial motivation relate to organizational commitment?: A three-way interaction model. Presented at the Academy of Management (AOM) Annual Conference, Philadelphia, August 1-5, 2014 

โครงการวิจัยที่ได้รับงบประมาณจากหน่วยงานภายนอก

ทุน Fundamental Fund (งบประมาณ พ.ศ. 256ึ9) (อยู่ระหว่างการดำเนินการ)

สถานะทางเศรษฐกิจกับความอดทนต่อการทุจริต: การศึกษาบทบาทของการมีภูมิคุ้มกันจากการทุจริตและการรับรู้ผลกระทบของการทุจริตต่อสังคม (Economic Status and Tolerance of Corruption: The Roles of Perceived Immunity and Perceived Societal Impact of Corruption)

ทุน Fundamental Fund (งบประมาณ พ.ศ. 256ึ8) (อยู่ระหว่างการดำเนินการ)

บทบาทของการรับรู้การแสดงความซาบซึ้งจากหลายแหล่งที่มีต่อการบรรเทาความเหนื่อยล้าจากการปฏิบัติงาน: การศึกษาบทบาทตัวแปรคั่นกลางของจิตสาธารณะ (The Role of Multi-Source Perceived Gratitude in Mitigating Burnout: The Mediating Role of Public Service Motivation)

ทุน Fundamental Fund (งบประมาณ พ.ศ. 256ึ7) (อยู่ระหว่างการดำเนินการ)

อิทธิพลของแนวทางการบริหารสายอาชีพโดยองค์กรที่มีต่อสุขภาวะและความคิดที่จะลาออกจากงานของพนักงานในภาคธุรกิจโรงแรมในพื้นที่จังหวัดสงขลา: การศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างเจนเนอเรชั่น (The Impact of Organizational Career Management on the Well-being and Turnover Intentions of Employees in the Hotel Industry in Songkla Province: Probing Generational Differences) 

ทุน Fundamental Fund (งบประมาณ พ.ศ. 256ึ7) (อยู่ระหว่างการดำเนินการ)

อิทธิพลของภาวะผู้นำที่มุ่งเน้นการให้บริการที่มีต่อพฤติกรรมการให้บริการแก่ลูกค้าและพฤติกรรมการบอกต่อของพนักงานในธุรกิจโรงแรมในพื้นที่จังหวัดสงขลา: การตรวจสอบบทบาทการเป็นตัวแปรคั่นกลางของบรรยากาศในการให้บริการ และการแสดงออกทางอารมณ์อย่างจริงใจ (The Impact of Service Leadership on Customer Service Behavior and Word of Mouth of Employees in the Hotel Industry in Songkhla Province: Examining the Role of Service Climate and Deep Acting as Mediators)

ทุน Fundamental Fund (งบประมาณ พ.ศ. 256ึ7) (ปิดโครงการแล้้ว)

ปัจจัยสถาบันและปัจจัยธรรมาภิบาลที่มีผลต่อสำนึกรับผิดชอบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ความไว้วางใจของประชาชน ความพึงพอใจของประชาชน การมีส่วนร่วมของประชาชน และความตั้งใจของประชาชนในการเลือกผู้บริหารปัจจุบันในการเลือกตั้งครั้งถัดไป: มุมมองของประชาชน ((Institutional and Governance Factors Predicting Citizens’ Perceptions of Local Government Accountability and their Impact on Public Trust, Citizen Satisfaction, Citizen Participation and Citizen Voting Intentions: A Citizen-Centered Perspective)

ทุน Fundamental Fund (งบประมาณ พ.ศ. 2566) (ปิดโครงการแล้ว)

อิทธิพลของรางวัลจูงใจต่อการแจ้งเบาะแสการทุจริต: การวิจัยเชิงสำรวจและการวิจัยกึ่งทดลอง (The Influence of Incentives on Whistleblowing Behaviors: Field Survey and Quasi-Experiment Research

ทุน สกว. (งบประมาณ พ.ศ. 2562) (ปิดโครงการแล้ว)

โครงการราชการไทยไร้คอร์รัปชัน: การสำรวจความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่รัฐต่อการแจ้งเบาะแสการทุจริต (Corruption-Free Bureaucracy: A Viewpoint Survey of Government Employees on Whistleblowing) 

ทุน ปปช. (งบประมาณ พ.ศ. 2562) (ปิดโครงการแล้ว)

การแก้ไขปัญหาการบุกรุกที่ดินของรัฐเชิงบูรณาการ: กรณีศึกษาพื้นที่แปลงโคกไร่ อำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา เสนอต่อ สำนักงาน ป.ป.ช.จังหวัดเขตพื้นที่ 9 (สงขลา)

ทุน สกว. นักวิจัยใหม่ (งบประมาณ พ.ศ. 2561) (ปิดโครงการแล้ว)

โมเดลทางทฤษฏีเชื่อมโยงดัชนีการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐและความคิดที่จะออกมาแจ้งเบาะแสการทุจริตในภาครัฐในกลุ่มตัวอย่างเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย: การวิจัยแบบผสม

ทุน สกว. (งบประมาณ พ.ศ. 2560) (ปิดโครงการแล้ว)

การเสริมสร้างประสิทธิผลของระบบการให้เบาะแสในประเทศไทยและการส่งเสริมความร่วมมือในระดับพื้นที่ภาคใต้เพื่อป้องกันปราบปรามการทุจริตคอร์รัปชั่นในภาครัฐ

งานวิจัยที่มีการนำไปใช้ประโยชน์  

รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ของโครงการวิจัยเรื่อง ราชการไทยไร้คอร์รัปชัน: การสำรวจความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่รัฐต่อการแจ้งเบาะแสการทุจริต (Corruption-Free Bureaucracy: A Viewpoint Survey of Government Employees on Whistleblowing) ถูกนำไปเผยแพร่ ดังนี้

1.   บนหน้า Website ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข

www.stopcorruption.moph.go.th/index.php/main/p_detail/page/255

และ

www.stopcorruption.moph.go.th/application/editors/userfiles/files/รายงานการวิจัยฉบับสมบูรณ์%20ราชการไทยไร้คอร์รัปชัน.pdf

2.   ถูกนำไปเผยแพร่ในสื่อหนังสือพิมพ์ออนไลน์หลายฉบับ เช่น

สำนักข่าวอิศรา https://www.isranews.org/article/isranews-article/103184-nacc-mana.html

ฐานเศรษฐกิจ https://www.thansettakij.com/politics/440829

สยามรัฐ https://siamrath.co.th/n/167718

องค์กรต่อต้านคอร์รัปชัน (ประเทศไทย)

https://www.anticorruption.in.th/2016/th/detail/1714/1/อปท%20:%20กินรวบ%20กินครบวงจร

3.  สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาแนะนำงานวิจัยเกี่ยวกับ “การป้องกันและปราบปรามการทุจริต” 27 กุมภาพันธ์ 2566

www.senate.go.th/view/1/digitalR/แนะนำงานวิจัย/12475/TH-TH

4.   ถูกอ้างอิงในบทความ รวมพลังข้าราชการไทย ของ สำนักงาน ก.พ.

www.ocsc.go.th/sites/default/files/document/networking_for_anti_corruption.pdf