Travaux de recherche et publications / Research

Sur le travail et son sens :

- Sens du travail en Europe : une exploration avec l'enquête européenne sur les conditions de travail (avec T. Coutrot et A. Parent-Thirion)

Sur travail et syndicalisme :

-Convention de recherche IRES-CGT "Les enquêtes syndicales CGT sur le travail réel : un bilan d'expériences" (avec Thomas Coutrot (coord.), Sabine Fortino, Lucie Goussard, Cristina Nizzoli, Christine Martin, Guillaume Tiffon)

Sur travail / écologie / relations professionnelles :

- Mobilisations salariales et syndicales pour une reconversion collective, écologique, économique et sociale. Convention de recherche avec l'Ademe 2025-2028. Avec Cristina Nizzoli (coord.) et Camille Dupuy.

-Travailler dans un secteur polluant et faire face à un conflit éthique environnemental: ressources et perspectives. Convention de recherche avec la Dares 2025-2027. Réalisation d'une post-enquête qualitative associée à l’enquête quantitative TraCov2 sur le vécu du travail depuis la crise sanitaire. Financement GIS GESTES. Avec Nadine Thévenot (CES-Univ de Paris 1), Thomas Coutrot (Ires), Cristina Nizzoli (Ires), Aline Dronne (Anact), Coralie Perez (coord.). 

- Quelles mobilisations de la formation pour répondre aux enjeux de la transition écologique? Une exploitation de l'enquête EFE (Enquête Formation Employeur du Céreq). Avec Camille Signoretto (Univ. Paris Cité et Ladyss). 

Sur les liens entre changements technologiques et organisationnels, conditions de travail et d'emploi:

- IA et travail : dialogue social et engament des acteurs (avec Jérôme Gautié, CES-Univ de Paris 1) 

Articles dans des revues à comité de lecture / Refereed journal articles

-COUTROT T., PEREZ C., 2025, "When work loses its meaning : voice or exit ? A longitudinal analysis with the 2013-2016 French Working Conditions Surveys", Economic and Industrial Democracy. https://doi.org/10.1177/0143831X251358583  

-GAUTIE J., PEREZ C., 2024, "El impacto de la tecnologia digital sobre el trabajo: de hypotesis deterministas a margenes de accion sindical", Cuestiones de sociologia, núm. 30, e173, agosto 2024 - enero 2025. 

-DEVETTER F.-X., GEYMOND M., PEREZ C., PERRAUDIN C., THEVENOT N., VALENTIN J., 2023, "Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir ?" ("Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource?"),  Relations industrielles/Industrial Relations, Vol.78 N°4, https://doi.org/10.7202/1111513ar

- DESSEIN S., PEREZ C., 2023, "Inciter à former pendant le chômage partiel: les enseignements de la crise sanitaire", Travail et Emploi, N°168, pp.5-30.

-  THEVENOT N., DEVETTER F.-X., GEYMOND M., PEREZ C., PERRAUDIN C., , VALENTIN J., 2022, "Face à l'éclatement des entreprises, une représentation collective mise en défaut: une analyse à partir de l'enquête REPONSE 2017", La Revue de l'IRES, N°2022-2/3, n°107-108, pp.13-40.

-PEREZ C., SIGNORETTO C., 2022, "Le 'dialogue social' en pratiques et en contextes". Socio-économie du travail, n°10, 2021-2, p.15-28 (introduction au numéro).

-DELAHAIE N., PEREZ C., 2021, "Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis. A qualitative approach based on French case studies", Industrial Relations Journal, 1–17. https://doi.org/10.1111/irj.12342. 

-GAUTIE J., JAEHRLING K., PEREZ C., 2020, "Neo-Taylorism in the Digital Age. Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses", Relations Industrielles-Industrial Relations. 75.4, pp.774-795.

-CADET J.P., PEREZ C., VERO J., 2019, "Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?", Socio-économie du travail, n°5, 1/2019, p.1-15 (introduction au n° spécial Que font les organisations aux parcours professionnels ?), pp.15-37.

-PEREZ C., 2019, "Avec le Compte Personnel de Formation, l'avènement d'une logique marchande et désintermédiée", Savoirs, n°50, n° spécial Métamorphoses des responsabilités dans le champ de la formation des adultes? A propos de la Loi du 5 septembre 2018, pp.87-100. 

- GUERGOAT-LARIVIERE M., PEREZ C., 2017,"Formation continue des salariés en temps de crise: quels liens avec les ajustements pratiqués dans les entreprises ?", Formation Emploi, n°137, pp.51-72.

- AUBERT-TARBY C., PEREZ C., 2016, "Introduction au numéro spécial. Être entrepreneur de soi-même : l’auto-emploi", Socio-économie du Travail, n°1, 2016, Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi, numéro coordonné par C. AUBERT-TARBY et C. PEREZ, p.21-27. DOI : 10.15122/isbn.978-2-406-06859-4.p.0021 

- PEREZ C., THEVENOT N., BERTA N., BROCHARD D., DELAHAIE N., JALLAIS S., PERRAUDIN C., SAUVIAT C., et VALENTIN J., 2015, "Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension", Revue de l'IRES,  n°84, Vol.1, pp.61-90.

- PEREZ C., 2014, "La déstabilisation des stables : restructurations financières et travail insoutenable", Travail et Emploi, n°138, avril-juin, pp.37-52.

- PEREZ C., 2014, "Le pouvoir d'agir des salariés au prisme de la formation: les promesses non tenues d'une doctrine managériale", Relations industrielles/Industrial Relations, Volume 69, numéro 1, hiver 2014, p. 3-27.

- PEREZ C., 2013, "Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? », Revue Française de Socio-économie, n°12, pp.209-229.

- DARMON I., PEREZ C., 2011, "‘Conduct of conduct’ or the shaping of ‘adequate dispositions’? Labour market and career guidance in four European countries", Critical Social Policy, 31 (1), pp.77-101.

- DIVAY S., PEREZ C., 2010, "Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail : la généralisation de pratiques différenciées", SociologieS, [En ligne], Dossiers, L’essor des métiers du conseil : dynamiques et tensions, mis en ligne le 03 février 2010, http://sociologies.revues.org/index3068.html

- PEREZ C., 2009, "Les travailleurs précaires face à la formation professionnelle continue : une analyse de leurs motifs de non participation", Formation Emploi, n°105, janvier mars, pp.5-19.

- PEREZ C., 2007, "Emplois précaires et formation continue", Savoirs, N° Hors série (Engagement en formation et rapport au travail), pp.29-46. 

- PEREZ C., VERO J., 2006, "L’accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d’œuvre", Travail et Emploi, n°107, juillet-septembre, pp.59-71.  

- PEREZ C., THOMAS G., 2005, "Trajectoires précaires d'emploi et formation continue : des inégalités d'accès aux inégalités de perspectives", Économie et Statistique, n°388-389.

- MEHAUT P., PEREZ C., 2004, "Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with Human Resource Management?", Public Management Review,vol.6, Issue 3, pp.333-352. 

- PEREZ C., 2003,  "La formation continue des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé", Formation Emploi, n°81, pp.81-97.

- PEREZ C., 2000, "L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux États-Unis : éléments de critique interne", Revue Française des Affaires Sociales, n°1, janvier-mars, pp.145-163.

Autres articles  / Others journal articles

- PEREZ C., 2025, "Sens du travail. Enjeux d'une aspiration à travailler autrement", Cahiers dynamiques, Vol. 1. N°85, pp.20-29.

-ESTRADE M.-A., PEREZ C., 2023, "Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles", Action publique. Recherche et pratiques, n°16, 2023/1, Entretien croisé, pp.9-17.

- PEREZ C., 2023, « Ce qui concourt le plus à la perte de sens chez les agents c’est le déficit de cohérence éthique », Actualité Juridique Fonction Publique, Dalloz, Février 2023, n°2, p.74-77.

- COUTROT T., PEREZ C., 2023, « Le sens au travail : entretien avec Thomas Coutrot et Coralie Perez », Non Fiction, 13 janvier 2023, https://www.nonfiction.fr/article-11588-le-sens-au-travail-entretien-avec-t-coutrot-et-c-perez.htm 

-COUTROT T., PEREZ C., 2023, "Les travailleurs en quête de sens", Sciences humaines, Mensuel n°357, avril. https://www.scienceshumaines.com/les-travailleurs-en-quete-de-sens_fr_45731.html 

-THEVENOT N., DEVETTER F.-X., GEYMOND M., PEREZ C., PERRAUDIN C., VALENTIN J., 2023, "Face à l’éclatement des entreprises, une représentation collective mise en défaut : une analyse à partir de l’enquête REPONSE 2017 ", Revue de l'IRES, 2022/2-3, N°107-108, p.13-40.

-COUTROT T., PEREZ C., 2020, "Pourquoi mon travail est essentiel", The Conversation, 27 mai 2020.

-PEREZ C., 2020, Compte-rendu de lecture de En attendant les robots. Enquête sur le travail du clic de Antonio A. Casilli, 2019, Seuil. Revue Savoirs, n°53, pp.117-121.

-PEREZ C., 2019, Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR. Travail et Emploi, 2019/3, n°159, pp.127-131. 

- PEREZ C., 2018, "Choice or Technological determinism ? Innovation and Job Quality in Retail Banking", Global Labour Column, Number 316, December.  

- PEREZ C., 2017, Compte-rendu de lecture de "The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?" de David Weil, 2014, Harvard University Press.  Revue Savoirs, n°43, pp.82-86.

-  MAGGI-GERMAIN N., GAUTIE J., PEREZ C., 2015, "Fondements et enjeux des 'comptes de formation': les regards croisés de l'économie et du droit", Droit Social, n°2, février, pp.169-180.

 - PEREZ C., 2014, "Regard sur quelques expériences étrangères de 'comptes individuels de formation' ", Droit Social, n°12, décembre, pp.981-985.

- PEREZ C., 2011, "Les dotations en capital pour les jeunes : un jalon vers l’égalisation des chances et l’autonomie ? ", Informations sociales, CNAF, n°165-166, pp.80-87.

- BROUSSE C., PEREZ C., POMMIER P., 2009, "Se former en cours de vie active : l’environnement professionnel est décisif", Insee premières, n°1234, mai 2009.

- PEREZ C., 2008, Note de lecture sur : Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française,  Calmann-Lévy, 2008, Formation Emploi, n° 104, octobre-décembre.

- DARMON I., PEREZ C., 2007, "Poser un jugement sur les pratiques d'orientation, de conseil et d'accompagnement des adultes", Actualité de la formation permanente, n°211, pp.41-47.

- CUNTIGH P., PEREZ C., PERSONNAZ E., 2006,"L'orientation professionnelle des chômeurs en Europe", Bref-Céreq, n°232, Juillet-Août, Céreq, Marseille.

- CUNTIGH P., PEREZ C., PERSONNAZ E., 2006, "Career Guidance for Job-Seekers in Europe", Training and Employment, n°70, Céreq, September-October.

- PEREZ C., THOMAS G., 2004, "Trajectoires précaires d'emploi et formation continue : des inégalités d'accès aux inégalités de perspectives", Notes Emploi Formation, n°19, octobre, Marseille Céreq.

- PEREZ C., 2002, "La formation des agents de la fonction publique", Bref-Céreq, n°184, Mars, Céreq, Marseille.

- PEREZ C., 2002, "Continuing Training in the Public Service", Training and Employment, n°48, Céreq, July-September.

- PEREZ C., 2001, "Formation continue. Un accès socialement marqué", Problèmes économiques, n°2.718, 20/06/01.

- PEREZ C., 2001, (avec C. Fournier, S. Hanchane, M. Lambert, M. Théry et G. Thomas), "Panorama de la formation continue des personnes en France", Bref-Céreq, n°172, Février, Céreq, Marseille.

- PEREZ C., 1999, Les Plans Locaux d'Insertion Économique (1993-1997), 4 pages, n°34, Centre d'Études de l'Emploi, juillet 1999.

- PEREZ C., 1996,    "La difficile quantification", Informations Sociales, CNAF, n°49-50.

- PEREZ C., 1996, "Quantifier l'impact des politiques sociales: le cas de la politique familiale", Problèmes Économiques, n°2.483, 28/08/96.

Ouvrages et contributions à ouvrage / Books and book chapters

-GAUTIE J., PEREZ C., 2025, "Pour une IA en faveur des travailleurs et des travailleuses", dans Travailler mieux, Palier B. et Erhel C. (dir.), PUF, pp.97-118.

-COUTROT T., PEREZ C., 2025, "Instituer le 'mot à dire' sur son travail" dans Travailler mieux, Palier B. et Erhel C. (dir.), PUF, pp.57-76.

-PEREZ C., 2025, "Individualisation de la formation et responsabilisation des actifs au prisme du compte personnel de formation en France"  in Gouverner par l’injonction : L'agir professionnel entre devoir et pouvoir , T. Berthet, C. Guitton, J. Vero (dir.), Octarès, collection LEST. 

-GADEA C., PEREZ C., 2024, "Sociologie de la formation post-scolaire" in Traité des sciences et techniques de la formation, P. Carré et P. Caspar, C. Frétignier et O. Las Vergnas (dir.), DUNOD, pp.89-105.

-COUTROT T., PEREZ C., 2023, "Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique" dans Que sait-on du travail ? Collectif - Paris. Presses de Sciences Po, pp.98-112.

-GAUTIE J., PEREZ C., 2023, "Le taylorisme à l'âge du numérique. Le cas des entrepôts logistiques" dans Que sait-on du travail ? Collectif - Paris. Presses de Sciences Po, pp.322-335.

-COUTROT T., PEREZ C. 2022, Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire. Seuil. Coll. La République des idées.

-PEREZ C., SIGNORETTO C. (Coord.) 2022. "Le 'dialogue social' en pratiques et en contextes", Socio-économie du travail, 2021-2, N°10. 

-COUTROT T., PEREZ C., 2021, "À la recherche du sens du travail: une analyse avec l’enquête Conditions de travail 2013", dans Edey Gamassou C. et Mias A. (coord.), Dé-libérer le travail. Démocratie et temporalités au cœur des enjeux de santé au travail, Teseo, pp.239-268.  

-CADET J.P., PEREZ C., VERO J., coord. 2019, Que font les organisations aux parcours professionnels ?, Socio-économie du travail, 2019-1, N°5, 201p. 

- GAUTIE J., C., PEREZ C., 2018, "Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europeo QuiInnE en dos sectores (aeronautico y bancario) " in Cual es el futuro del trabajo ?  De la division social del trabajo al auge de la precariedad. G. Pérez Sosto (dir.), Aulas y Andamios editoria, pp.285-317.

- GADEA C., PEREZ C., 2017, "Sociologie de la formation post-scolaire" in Traité des sciences et techniques de la formation, P. Carré et P. Caspar (dir.), DUNOD, pp.87-102.

-AUBERT-TARBY C., PEREZ C., coord., 2016, Être entrepreneur de soi-même, l'auto-emploi, Socio-économie du travail, n°1, 2016, 193p.

- PEREZ C., 2016, "Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements" in Salariés du public, salariés du privé face aux changements, N. Greenan, S. Hamon- Cholet, P. Ughetto (dir.), L'Harmattan, pp.123-149.

- DUBAR C., GADEA C., PEREZ C., 2011, "Sociologie de la formation post-scolaire" in Traité des sciences et techniques de la formation, P. Carré et P. Caspar (dir.), DUNOD, pp.125-142.

- PEREZ C., 2012, "Les salariés face aux restructurations financières : quand le changement n’est plus soutenable“, dans Travail, organisations et politiques publiques : quelle soutenabilité à l'heure de la mondialisation, Richez-Battesti N., Petrella F., Gianfaldoni P. (coord.), Presse Universitaire de Louvain, Cahier du CIRTES, pp. 51-66.

- PEREZ C., PERSONNAZ E., 2011, "Vocational Guidance for Job Applicants in France", in Professionalisation of Career Guidance in Europe, S. Kraatz et B.-J. Ertelt (dir.), Dvgt Verlag, pp. 317-335.

- GAUTIE J., PEREZ C., 2010, "Les comptes individuels de formation : fondements et enseignements", dans DEGRAVE F. et al., Transformations et innovations économiques et sociales en Europe : quelles sorties de crise ?, Presses Universitaires de Louvain, Cahier du CIRTES, Vol.1, pp.297-315.

- MEHAUT P., PEREZ C., 2008, “Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with Human Resource Management” dans Beattie R., Osborne S. (dir.), Human Resource Management in the Public Sector, Routledge, pp.31-51.

- PEREZ C., 2007, “Unstable employment histories and continuing training" dans Lassnigg L., Burzlaff H., Davia Rodriguez M.A., Larssen M. (eds.), Lifelong Learning. Building bridges through transitional labour markets, Het Spinhuis, pp.65-86.

- PEREZ C., PERSONNAZ E., 2006, "L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles", dans P. Béret et al. (eds), Transitions professionnelles et risques, Relief n°15, Céreq, Marseille, juin, pp.61-75.

- PEREZ C., VERD PERICAS J.-M., 2004, "Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment", dans Clasquin B., Moncel N., Harvey M., Friot B. (eds.), Wage and Welfare, New Perspectives on Employment and Social Rights in Europe,  P.I.E., Peter Lang, pp.101-126.

- LAMBERT M., PEREZ C., 2003, "Stratégies de recours et d'usage de la formation des nouveaux recrutés : une comparaison public-privé", dans Euzéby C. et al., Mondialisation et régulation sociale, L'Harmattan, pp.527-542.

- LAMBERT M., PEREZ C., ZAMORA P., 2002, "La formation continue : un accès inégal", dans Champsaur P., (dir.), Données sociales. La société française. 2002-2003, Paris, INSEE, Collection "Références", pp.119-127.

- PEREZ C., THOMAS G., 2002, "Identifier les "précaires" dans l'enquête Emploi : une démarche méthodologique pour saisir leur rapport à la formation continue", dans Baslé M. et al., (dir.), Formation tout au long de la vie et carrières eu Europe, Marseille, Céreq, Collection Document n°164, série Séminaires.

- PEREZ C., 2002,  "La "politique d'emploi" américaine : le Worker Investment Act", dans Bilan de la politique d'emploi en 2000, Les dossiers de la Dares, n°4-5, Paris, La Documentation Française, pp.65-.72.

- PEREZ C., 2001, Évaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine, Paris, La Documentation Française, (Coll. Dossier de recherche du CEE), 184p.

- PEREZ C., 2001, "L'expérience professionnelle des jeunes : difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition", dans "L'expérience professionnelle en question", collection CPC Document n°1/2001, Ministère de l'Education Nationale.

- PEREZ C., 1999, "Evaluation of Employment and Training Programs in France and the United States", dans Christiansen J., Koistinen P., Kovalainen A. (eds.), Working Europe, Reshaping European Employment Systems, Ashgate, pp.247-266.

- BARBIER J.C., PEREZ C., 1999, "Évaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public : l'exemple des Plans Locaux d'Insertion Économique", dans Gazier B., Outin J.L., Audier F. (eds), L'économie sociale, formes d'organisation et institutions, XIXe Journées de l'AES, L'Harmattan, pp.82-96.

- PEREZ C., 1998, "La politique publique de l’emploi aux États-Unis", dans Gautié J., Barbier J.C. (coord.), Les politiques de l’emploi en Europe et aux États-Unis, P.U.F. collection Les cahiers du C.E.E.), pp.197-217.

- PEREZ C., 1998, "La politica publica de empleo estadounidense" dans Gautié J., Neffa J. (coord), Desempleo y politicas de empleo en Europa y Estados Unidos, Lumen, Buenos Aires, pp.229-254.

- PEREZ C., 1998, "L’évaluation des programmes d’emploi et de formation aux Etats-Unis", dans Conseil Scientifique de l’Evaluation, L’évaluation en développement 1997, Rapport annuel sur l’évolution des pratiques d’évaluation des politiques publiques, La Documentation Française, pp.109-151.

- PEREZ C., 1998,  "Les politiques catégorielles aux Etats-Unis. Fonctions et limites du ciblage des programmes d’emploi et de formation américains", dans Méhaut P., Mossé P., (coord.), Fondements, portées et limites des politiques sociales catégorielles, actes des XVIIIème journées de l’AES, Marseille, 10-11 septembre, L’Harmattan, pp.509-521.

- PEREZ C., 1996, "La politique publique de l'emploi en France et aux Etats-Unis au travers de son évaluation" dans Friot B., Rose J. (dir.), La construction sociale de l'emploi en France. Les années 60 à aujourd'hui, L'Harmattan, pp.177-191.

Rapports de recherche et documents de travail / Working documents and reports (sélection)

-COUTROT T. et PEREZ C., 2021, Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016. Document d'études de la Dares n°249, août/ Document de travail du CES 2021-20. 

-DESSEIN S. et PEREZ C., 2021, Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ? Rapport d'études de la Dares, N°020, Octobre.  (rapport final suite à l'appel à projets de recherche PIC-Covid "L'impact de la crise sanitaire sur les compétences et la formation", Juin, Dares-Ministère du travail, 116p.)

-THEVENOT N. (resp.sc.), GEYMOND M., PEREZ C., PERRAUDIN C., VALENTIN C., DEVETTER F.X., 2021, Entreprises "éclatées" et périmètre de la représentation collective, Rapport final suite à l'appel à projets « Les relations de travail dans un contexte de réformes institutionnelles : post-enquêtes à l'enquête REPONSE », Mars, Dares-Ministère du travail, 202p. 

-PEREZ C., VOURC'H A., 2020, Individualising Training access scheme - France - The Compte Personnel de Formation (Personal Training Account - CPF), OECD Social, Employment and Migration Working Papers, n°245, 69p. EN/FR [L'individualisation des dispositifs d'accès à la formation: l'exemple français du CPF].  

- DELAHAIE N., PEREZ C., 2018, "Ajustements de l'emploi et des salaires : quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011", Document de travail du Centre d'économie de la Sorbonne, n°2018.06.

- PEREZ C., MARTIN F., 2018, "Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain" in K. Jaehrling (coord.), Virtuous circles between Innovations, job quality and employment in Europe ? Case study evidence from the manufacturing sector, private and public service sector. QuInnE – Work Package 6: Qualitative Analysis, Deliverable D 6.3, January, Chapter 5, p.178-231

- JAEHRLING K., GAUTIE J., KEUNE M., KOENE B. and PEREZ C., 2018,  "The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies", in K. Jaehrling (coord.), Virtuous circles between Innovations, job  quality and employment in Europe ? Case study evidence from the manufacturing sector, private and public service sector. QuInnE – Work  Package 6: Qualitative Analysis, Deliverable D 6.3, January, Chapter 7, p.278-331.

-PEREZ C., 2017, "Sens (et perte de sens) du travail: une approche socio-économique" dans Bruyère M. et al., Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ?, Rapport final pour le Ministère du travail-DARES, juin, Chapitre 3, pp.69-86.

- PEREZ C., THEVENOT N. (coord.), BERTA N., BROCHARD D., DELAHAIE N., JALLAIS S., PERRAUDIN C., SAUVIAT C., VALENTIN J., 2014, Modes d'ajustement à la crise : des relations professionnelles sous tension. Rapport final pour la Dares, Convention CES-Dares, "Post-enquête REPONSE", avril, repris dans:     - Document de travail du Centre d'économie de la Sorbonne, n°2014-76.

- GAUTIE J., PEREZ C., 2012,  "Promoting Life Long Learning through Individual Accounts : Asset-Based versus Capability-Based Policies", Document de travail du centre d’économie de la Sorbonne, n°2012-21.

- PEREZ C., 2011, Organisational Change and Job Separation in France : Endure or Escape ?, Document de travail du Centre d’économie de la Sorbonne, n°2011-73. 

- DARMON I., PEREZ C., 2011, ‘Conduct of conduct’ or the shaping of ‘adequate dispositions’? Lessons from an empirical study of labour market and career guidance in four European countries’, CRESC Working paper, n°83, University of Manchester, October.  

- BERTON F., PEREZ C., 2010, ‘Démissions et licenciements : quels liens avec les changements technologiques et/ou organisationnels des entreprises ? ‘, Cahier du LISE, n°3.

- DARMON I., PEREZ C., WRIGHT S., 2010, Mediating the transitions to work : the role of employment and career advisers in comparative perspective, Document de travail du centre d’économie de la Sorbonne, n°2010-15.

- PEREZ C., DIVAY S., OUTIN J.L., (Dir.), 2009, Les cheminements longs : données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail, Relief 29, Marseille, Céreq, décembre.

- BERTON F., PEREZ C., 2009, Comment les salariés sortent-ils de l’entreprise ? Les ruptures de travail en contextes, changements organisationnels et marges de manœuvre des salariés. Rapport final pour la Dares, Convention Dares-CNAM, "Post-enquête C.O.I.", Décembre 2009.

- PEREZ C., PERSONNAZ E., 2008, Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes : un appui aux transitions professionnelles ?, Marseille, Céreq, Relief 26, 135p.

- DARMON I., PEREZ C., 2007, Guide d'évaluation du conseil, de l’orientation et de l’accompagnement professionnel des adultes en Europe, Projet “Guidance in Europe” - ES/04/C/F/RF-80900, 43p.

- PEREZ C., VERO J., 2006, Regards croisés sur la formation en entreprise. Une entreprise des industries agroalimentaires appartenant à un groupe international, in Céreq (ed) Regards croisés sur la Formation Continue en Entreprise. Dix Etudes de Cas.,  Net.doc, n°21, Mai 2006, pp.228-282.

- CUNTIGH P., PEREZ C., PERSONNAZ E., 2006, Adult guidance Systems in five European Countries : A Comparative Analysis, National report, Leonardo Program ES/04/C/F/RF- 80900, January.

- CUNTIGH P., PEREZ C., PERSONNAZ E., 2005, Governance Arrangements of Career Guidance in France, National report, Leonardo Program ES/04/C/F/RF-80900, April.

- PEREZ C., avec F. AUDIER, V. DI PAOLA, M. LAMBERT, D. MEURS et S. MOULLET, 2004, Les déterminants des entrées dans la Fonction publique : parcours du combattant  ou pis- aller ?, Rapport final pour le ministère de la Recherche.

- MEHAUT P., PEREZ C., 2004, Managing the Further Education and Training in the Public Sector: Towards a more Strategic Inclusion to the Human Resource Management ?, Document de travail du Lest-CNRS, 20p.

- PEREZ C., THOMAS G., 2004, "Trajectoires précaires d'emploi et formation continue : des inégalités d'accès aux inégalités de perspectives", Notes Emploi Formation, n°19, octobre, Marseille Céreq.

- LOWEZANIN C., PEREZ C., 2002, Le rapport à la formation des agents de la fonction publique. Exploitation de l'enquête Formation Continue 2000. Rapport pour le service modernisation de l'Etat et évaluation du Commissariat Général du Plan et le Conseil National de l'Evaluation, janvier 2002.

- FOURNIER C., LAMBERT C., PEREZ C., 2002, Les Français et la formation continue. Statistiques sur la diversité des pratiques, Marseille, Céreq, Collection Document n°169, Série Observatoire, 129p.

- PEREZ C., avec F. AVENTUR, B. DREANO, A. GAURON, B. MASINGUE, 2000, La professionnalisation de l'offre de formation et des relations entre utilisateurs et organismes, Paris, Secrétariat d'Etat aux droits des femmes et à la formation professionnelle, 64p.

- PEREZ C., 1999, Évaluation du programme de l’Objectif 3 du FSE en France (1994-1999). Évaluation de la mesure 13 (PLIE). Rapport final. CEE, 99/32, juin 1999, 92p.

- GRASSER B., PEREZ C., ROSE J., 1998, Construction et usage de l’expérience professionnelle dans les entreprises et dans les trajectoires individuelles. Rapport de recherche pour la Direction des Lycées et Collèges, Ministère de l’Education Nationale, de la Recherche et de la Technologie, Nancy : GREE, octobre, 141p. 

- PEREZ C., 1998, Évolution des formes d’emploi et catégorisation des populations, Rapport national du réseau thématique européen T.S.E.R. (ERB SOE 2CT 97) La construction sociale de l’emploi, Nancy : GREE, octobre, 48p.

- MEHAUT P., PEREZ C., ZYGMUNT C., 1992, Place de l'entreprise dans les processus de production de la qualification. Formation professionnelle continue formelle et effets formateurs de l'organisation du travail : monographies de trois entreprises, Rapport pour le CEDEFOP, Berlin.

Conférences et séminaires (sélection) / Conferences and seminars 

-"Mobiliser la formation pour répondre aux enjeux de la transition écologique: une analyse sur données d'entreprises en 2021" (avec C. Signoretto), XIVe Congrès de l'AFEP, Bordeaux, 17-20 Juin 2025. 

-"Conditions de travail, sens du travail et santé: quels liens ?" (avec Th. Coutrot), Festival International de SOciologie, Au chevet du travail: les enjeux de la santé au travail, Conférence plénière, Epinal, 18 octobre 2024.

-"Le sens du travail en Europe: une analyse statistique comparée" (avec Th. Coutrot), Colloque Le "sens du travail": enjeux psychiques, sociaux et politiques de l'activité. Cnam, Paris, 3-4 octobre 2024.

-"When work loses its meaning: Exit or Voice? A longitudinal analysis with the French Working Conditions Survey" (avec Th. Coutrot), 41st Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS), Paris, 14-16 2023. 

-"Articuler chômage partiel et incitation des entreprises à former pendant les "crises" : les enseignements de la crise sanitaire", XIIème Congrès de l'Association Française d’Économie Politique (AFEP), Crises et inégalités: comment habiter le monde ?, Paris, 4-7 juillet 2023.

-Quand le travail n'a plus de sens, Rencontre Quo vadis human work, ISST-Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et Université Adam Mickiewcz de Poznan (Pologne), 6 avril 2023.

- Sens du travail et "grande démission", Forum européen de bioéthique, Bioéthique et environnement(s), Strasbourg, 2 février 2023.

-(avec S. Dessein), "Inciter à former les salarié.es en chômage partiel : les enseignements de la crise sanitaire", Conférence du Centre d’Études de l'Emploi et du Travail, Paris, 29 mars 2022.

-"Individualisation de la formation et responsabilisation des actifs au prisme des comptes personnels de formation", Webinaire LEST-Céreq, séminaire général du LEST, 15 décembre 2020.

-"La formation professionnelle: quels enjeux ?", Webinaire/séminaire Politiques de l'emploi, Direction générale du Trésor et Ministère du travail, 16 juin 2020.

-(avec T. Coutrot), "Quand on ne trouve plus de sens à son travail. Une exploration à partir des enquêtes Conditions de travail 2013 et 2016", Colloque GIS-GESTES, Dé-libérer le travail ?, Paris, 21-22 novembre 2019. 

-"Promoting lifelong learning through Individual training Accounts: the French experience", 31th SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics) Annual Meeting, New York School, NYC, 26-29 June 2019.

- "Innovation and Job Quality in Retail Banking: Evidence from France and Spain", 30th SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics) Annual Meeting, Doshisha University, Kyoto, Japan, 23-25 June 2018. 

- "Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain", Conférence Innovation et qualité de l'emploi : les résultats du projet QuInnE - Quality  organisée par le CES, le Cnam/CEET et le Cepremap, Paris, 19 janvier 2018. 

- "Quand on ne trouve plus de sens à son travail : une exploration à partir de  l’enquête "Conditions de travail" 2013" ? Communication  aux XXXVIIèmes journées de l'Association d'Economie Sociale, Paris-St Denis, 8-9 septembre 2017. 

- (avec N. Delahaie), "Adjustments of employment and wages in France : concessions bargaining in a time of crisis", 37th Annual Conference of the International Working Parting on Labour Market Segmentation (IWPLMS), Barcelona, 6-8 July 2016. 

- (avec N. Delahaie), "Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ?", 5éme Congrès de l'Association Française d’Économie Politique, Lyon, 1-3 Juillet 2015.

- (avec J. Valentin) "Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013)", 36th Annual Conference of the International Working Parting on Labour Market Segmentation (IWPLMS), Athens, 22-24 June 2015.

- “Promouvoir la formation tout au long de la vie par les comptes individuels de formation : approche par les capitaux versus approche par les capacités“, 3ème congrès de l’AFEP« L’économie politique, science sociale et/ou outil de politique économique », 3,4 et 5 juillet 2013, Bordeaux.

- “Les salariés face aux restructurations financières : quand le changement n’est plus soutenable“, XXXIIèmes Journées de l'Association d'Economie Sociale, “Travail, organisations et politiques publiques : quelle soutenabilité à l’heure de la mondialisation ? “, Aix-en-Provence, 13-14 septembre 2012.

- (avec C. Gadéa) “De la promotion sociale au droit individuel à la formation", Séminaire CNAM « Rencontre autour du Dico biographique des professeurs du Cnam (1945-1975) : de la promotion sociale en France de 1930 à nos jours », Paris, 3-4 novembre 2011.

- "Organisational change and job separation : endure or escape ? ", International Labour Process Conference, 4-7 April 2011, Leeds (UK).

• Rôle de la formation pendant la crise sanitaire : quelle articulation avec le chômage partiel ?

Projet de recherche dans le cadre de l’APR express PIC-Covid « L’impact de la crise sanitaire sur les compétences et la formation professionnelle » 2020-2021. Équipe : Sophie Dessein (sociologue, CES) et Coralie Perez (économiste, CES; responsable scientifique).

• Entreprise "éclatée" et périmètre de la représentation collective 

Convention de recherche entre la Dares et le CES 2018-2021 (responsabilité scientifique :  Nadine Thévenot). Équipe : François-Xavier Devetter, Maé Geymond, Coralie Perez, Corinne Perraudin, Nadine Thévenot, Julie Valentin.

• QuInnE (Quality of Jobs and Innovation Generated Employment Outcomes), Horizon 2020 Programme, Research and Innovation Actions, 2015-2018.  

QuInnE was an interdisciplinary project investigating how job quality and innovation mutually impact each other, and the effects this has on job creation and the quality of these jobs. Drawing on the Oslo Manual, both technical and non-technical innovation were investigated, with an emphasis on organisational innovation. Through quantitative analyses and qualitative organization-level case studies, the factors and also the mechanisms and processes by which job quality and innovation impact each other were identified. The QuInnE project brought together a multidisciplinary team of experts from nine partner institutions across seven European countries. 

The project ran from April 2015 through July 2018. Project coordinated by C. Warhurst (University of Warwick, UK)  and C. Mathieu (Lund University, Sweden). 

- Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail. 

Convention de recherche entre la Dares et le CERTOP 2014-2016 (responsabilité scientifique : Mireille Bruyère). 

Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'une réponse à l'appel à projet de la Dares  sur "les conditions de travail dans la crise : post-enquêtes et  exploitations secondaires de l'enquête Conditions de travail 2013".

- Modes d’ajustement à la crise : des relations professionnelles sous tension. 

Convention de recherche entre la Dares et le CES 2012-2014 (responsabilité scientifique :  Coralie Perez et Nadine Thévenot). Equipe : Nathalie Berta, Delphine Brochard, Noélie Delahaie (IRES), Sophie Jallais, Coralie Perez, Corinne Perraudin, Catherine Sauviat (IRES), Nadine Thévenot, Julie Valentin.

L’objectif a été de mettre à jour les processus d’ajustement, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, cette recherche articule un volet quantitatif consistant à exploiter l’enquête REPONSE 2010-2011, et un volet qualitatif par la réalisation d’une dizaine de monographies d’établissement.

- Ruptures professionnelles : l’impact des changements organisationnels et technologiques. 

Convention de recherche entre la Dares et le Lise-Cnam (responsabilité scientifique : Fabienne Berton et Coralie Perez)

Quels sont les liens entre la forme prise par la rupture du contrat de travail (démission, type de licenciement –économique, motif personnel-), l’existence et la nature des changements organisationnels et technologiques affectant l’entreprise, et les conditions de travail des salariés ? Cette recherche comportait deux volets. Un premier volet quantitatif pour contextualiser les départs de l'entreprise par rupture du contrat de travail et caractériser les salariés concernés à partir du traitement statistique du fichier couplé "salarié- entreprise" de l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation 2006 (COI, Dares-CEE). Un second volet, qualitatif, était basé sur l’analyse d'entretiens approfondis réalisés avec une trentaine de salariés démissionnaires ou licenciés.