Kiedy jest wypadek przy pracy, a kiedy choroba zawodowa?
Wypadkiem w pracy jest takie zdarzenie, które wystąpiło w nagłej chwili, nastąpiło w związku z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną,lub spowodowało uraz lub śmierć.
Za wypadek w pracy uważa się, kiedy jest to nagłe wydarzenie spowodowane przyczyną z zewnątrz, które spowodowało ciężki uraz lub śmierć, lub wystąpiło podczas wykonywania pracy.Choroba zawodowa to taka, która została spowodowana działaniem czynników niebezpiecznych dla zdrowia występujących w miejscu pracy.Pracownik, który został narażony na czynniki szkodliwe, nie zawsze może okazać się, iż dotknie go choroba zawodowa z występującymi w zakładzie czynnikami niebezpiecznymi.
Jednakże zdarzają się zdarzenia kiedy pracownik zaczyna mieć problemy zdrowotne w związku z wykonywaniem zawodu, wywołanym czynnikami niebezpiecznymi, wówczas taka choroba może zostać uznana za chorobę zawodową. Za chorobę zawodową uważa się taką która istnieje w wykazie chorób zawodowych.Jeżeli u zatrudnionego stwierdza się chorobę w związku z wykonywanym zawodem, wówczas osoba kierująca firmą obowiązana jest poinformować właściwe jednostki urzędowe takie jak PIP, PIS o takiej sytuacji pracownika.Taki pracownik, u którego stwierdzi się chorobę zawodową dostaje rentę z ZUS-u.U pracownika, który doznał ciężkiego wypadku w pracy , i jest on uznany za utratę zdolności do pracy do końca życia również może starać się o wypłatę renty.