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« Au lieu de voir le développement organisationnel comme un moyen d'adapter les individus aux besoins de l'organisation, le voir plutôt comme un moyen d'adapter l'organisation aux besoins, aux aspirations et au potentiel des individus. » Peter Drucker
Les comportements organisationnels peuvent s'exprimer de différentes façons et se retrouver à tous les niveaux dans une organisation.
Une mauvaise gestion des comportements négatifs peut générer de la violence dans une organisation.
Le but du site Baromètre de Gestion des Comportements Organisationnels est de présenter une nouvelle approche pour mieux gérer les comportements dans une organisation.
« Le comportement organisationnel est l'étude de l'individu et du groupe dans l'organisation. C'est un ensemble de connaissances qui a des conséquences sur la gestion des ressources humaines, quel que soit le type d'entreprise. » Comportement humain et organisation,
Une mauvaise gestion des comportements organisationnels peut générer de la violence dans une organisation.
La direction d'une organisation n'a pas toujours les connaissances requises pour gérer les comportements humains dans une organisation.
De plus, la direction n'a pas toujours les outils permettant d'identifier et de gérer les comportements organisationnels.
Baromètre de Gestion des Comportements Organisationnels propose un modèle de gestion, une stratégie de changement et un outil de gestion et de prévention qui visent à mieux gérer les comportements organisationnels négatifs et à éviter la violence organisationnelle.