Private Krankenversicherung (PKV) VERGLEICH

Wenn Sie im Ausland, einer der wichtigsten Teile der finanziellen Sicherheit ist Ihre internationale Private Krankenversicherung planen. Während im Ausland kann sich ein Teil der lokalen Regierung der Gesundheit, wenn sie bestimmten Aufenthalts-und Einreisebestimmungen, wie Regierung, vor allem in der zweiten und der dritten Welt-Ländern, die oft nur die grundlegenden medizinischen Bedürfnisse. Darüber hinaus, kann man nicht auf diese lokale Abdeckung mit Ihnen in ein anderes Land oder wieder nach Hause.

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Was ist gedeckt, was nicht

Mehrere multinationale Versicherungsunternehmen bieten internationale Krankenversicherung Pläne auf die Bed ürfnisse von Ausländern. Basic plant für Patienten oder eines Krankenhauses, die stationäre Versorgung, Chirurgen, Ärzte und Anästhesisten "Gebühren. Inbegriffen sind auch Spezialisten in der Radiologie, Pathologie, Onkologie und Strahlentherapie. Straße Ambulanz ist in der Regel abgedeckt werden.

Mehr Informationen eine verstärkte Pläne können auch ambulante Besuche als primärer Konsultationen und Primary Care, auch Therapien wie Akupunktur, Osteopathie, Physiotherapie, Homöopathie, Primar-Konsultationen und Primary Care sowie einige Arzneimittel. At-home die Pflege und Betreuung und Soforthilfe Zahnmedizin sind manchmal Optionen.

Für diejenigen, die wollen mehr ausführliche Behandlung, gibt es umfassende Pläne mit höheren Prämien. Umfassende Pläne kann die Psychiatrie, Organtransplantationen, Rehabilitation, häusliche Pflege, Geburt, nach Hause liefern lassen, Allgemeinmediziner Konsultationen, Augen und Ohren-Spezialisten und andere Fachkräfte wie Ernährungsberater, Psychotherapeuten, Chiropraktiker und Osteopathen. Diagnostische Tests, wie im Labor, Röntgen-, Scan-, etc., können ebenfalls gedeckt werden, zusammen mit verschreibungspflichtigen Medikamenten.

Fast alle internationalen Pläne Gesundheit bieten die Möglichkeit zum Hinzufügen von Reise-Notfall-Evakuierung und medizinischen Versorgung für eine zusätzliche Gebühr, während andere PLÄNE, sie in der Grundprämie. Diese Pläne sehen für den sofortigen Transport von überall in der Welt von der nächsten Stadt von medizinischen Spitzenleistungen für eine stationäre Behandlung von Notfällen, und in der Regel auch, dass Hin-und Rückfahrt zu Ihrem Heimatland nach der Verwertung.

Alle Gesundheits-Pläne haben einige Einschränkungen und Ausschlüsse. Wenn Sie sich in gefährlichen Sport oder Beruf, einige Pläne wird nicht für Sie. Bereits bestehenden Bedingungen bekannt oder unbekannt, bevor sie versichert sind in der Regel nicht - aber einige Versicherer können UNDERWRITE und decken viele bereits bestehenden Erkrankungen mit einem extra PREMIUM Abhängig von DIE VORAUSSETZUNG. Weitere Ausnahmen sind kosmetische Behandlung und Pflege für sexuell übertragbare Krankheiten, Alkoholmissbrauch und selbst beigebrachten Verletzungen. Die Behandlung als Folge von Krieg oder Aufruhr ist nicht, aber einige Pläne ermöglichen COVER für Handlungen der passiven Krieg und Terrorismus, was bedeutet, dass Sie werden, wenn sich verletzen, während Sie ein unschuldiger Zuschauer.

Die meisten internationalen Krankenversicherung Pläne ausschließen Behandlung im Zusammenhang mit der Menopause, Schwangerschaft und Geburt. Allerdings, ein paar Pläne für einen normalen oder komplizierte Lieferung nach eine 12-monatige Wartezeit, wenn die Politik in Kraft getreten ist. Einige Deckung Mutterschaft, wenn der Versicherte schwanger wird, nachdem er versichert.

Was kostet es mich?

Umfassende Pläne Kosten in der Regel etwas mehr als doppelt so hoch wie in ein Krankenhaus in-Plan. Bei den meisten Pläne, können Sie festlegen, dass 100% der genehmigten Kosten gedeckt, oder senken Sie Ihre Kosten durch die Prämie zahlen 20% der Kosten selber. Sie sparen durch die Wahl zu einem Betrag abzugsfähig.

Internationale Krankenversicherung ist in der Regel kostengünstiger als vergleichbare inländische US-amerikanischen Marktes, weil der Versicherer weiß, dass die meisten regelmäßigen Forderungen wird außerhalb der USA Wegen der hohen Kosten für die gesundheitliche Versorgung in den USA und Kanada (die nicht im Rahmen eines staatlichen Plan), der Abdeckung, die dieser Länder kann so viel wie zwei bis drei mal die Kosten für die Abdeckung ohne sie. Diese Abdeckung ist für Mitarbeiter, die Reisen in den USA und / oder Kanada für längere Zeiträume, die nicht in das optionale medizinischen Evakuierung Plan. Die meisten amerikanischen oder kanadischen EXPATS will A MEDICAL PLAN, der Behandlung in den USA oder Kanada.

Ein wichtiger Faktor bei der Festlegung einer Prämie ist das in deinem Alter. Einige Pläne auch Geschlecht berücksichtigt werden.

Eine 35-jährige Mann, der will internationale Krankenversicherung, die ihn für die Behandlung in den USA wäre die Auszahlung für 1267 $ pro Jahr für einen einfachen Plan mit $ 500 Selbstbehalt. Für eine 35-jährige Frau, die grundlegenden Plan kostet $ 2215 pro Jahr mit 500 Euro abzugsfähig. Für einen Mann oder eine Frau im Alter von 35, die Kosten für einen umfassenden Plan von einem anderen Träger wäre $ 4143 pro Jahr mit $ 400 Selbstbehalt. Dieser Plan sieht viel mehr ambulante Versorgung und würde sich auf einige bereits bestehenden Bedingungen. Beide Pläne würden Sie Ihre Kinder im Alter von neun oder unter ohne Aufpreis.

Für Personen, 59 Jahre alt, die grundlegenden Plan wäre $ 2684 pro Jahr für einen Mann und $ 2460 für eine Frau mit $ 500 Selbstbehalt und einen umfassenden Plan kostet $ 5301 pro Jahr mit $ 400 Selbstbehalt für beide Geschlechter. EINIGE umfassenden Plans für die Prämien für Personen, die im Alter von 60 Jahren nicht mehr mit dem Alter, sondern sie unterliegen den gleichen Inflationsdruck erhöht für alle versicherten Personen. Allerdings sind die Kosten für die grundlegende Plan würde sich mit dem Alter und der Inflationsdruck steigt. Beide Pläne würden Sie für das Leben. US-Bürger den Ruhestand im Ausland zu beachten, dass Medicare nicht GESUNDHEITSPFLEGE außerhalb der USA

Was passiert, wenn Sie wieder nach Hause zu bleiben? Nun, wenn zu Hause ist, sondern überall in den USA, werden Sie gut. Die grundlegenden Plan befindet sich nicht mehr Berichterstattung über sechs Monate, wenn Sie dauerhaft zurück in die USA, während die umfassenden Plan würde Abdeckung auch in den USA beide Pläne sind nicht HIPPA ODER COBRA-kompatibel sein.

Zusätzlich zu den grundlegenden und umfassenden Pläne hier beschrieben, eine Vielzahl von Plänen sind mit verschiedenen Arten der Berichterstattung. Was auch immer Ihre Bedürfnisse oder Umstände, die Erforschung Ihrer Krankenkasse Optionen ist ein wichtiger Bestandteil der Planung Ihres Lebens in einem neuen Land. Stellen Sie sicher, dass sich die Pläne von verschiedenen namhaften Versicherungsgesellschaften, lesen Sie bitte die Druck-und finden, Fragen zu stellen, wenn es Elemente, die Sie nicht verstehen. Eine kluge Wahl kann Ihre Gesundheit - und Ihr Vermögen

Senden eines Mitarbeiters im Ausland ist eine große Investition für ein Unternehmen-ob groß oder klein. Die meisten Unternehmen nicht bewusst, dass die Kosten für eine fehlgeschlagene Zuordnung Übersee können häufig Vergangenheit $ 500.000, wenn alle die Kosten entfielen. Folglich ist es sehr viel Sinn für Investitionen in einen Mitarbeiter der finanziellen Sicherheit-net seine internationale Gruppe Versicherung.

In diesen Tagen ist es nicht ungewöhnlich für eine US-verarbeitenden Unternehmen, eine Fabrik in Indien, eine amerikanische Fluggesellschaft, haben ihre Vorbehalte in Irland, oder eine Bahamas registrierten Offshore-Unternehmen, im Ausland Beschäftigten in Afrika. Wie wir alle wissen, die Welt hat sich längst zu einem globalen Markt mit einem weltweiten Belegschaft. Mehr und mehr werden die Unternehmen schicken ihre Mitarbeiter im Ausland zu suchen, neue Märkte oder führen werden. Die Mitarbeiter, die an im Ausland sind von der exotischen Orte, die Möglichkeit zu reisen und Erfahrungen verschiedenen Sozial-und Business-Kulturen, und, natürlich, die niedrigere Besteuerung in einigen Ländern, und manchmal auch die höhere Vergütungsgruppe. Diese Mitarbeiter häufig und sind der Schlüssel für die Vermögenswerte des Unternehmens. Die meisten Unternehmen wollen ihnen optimalen Schutz unter Wahrung der Kontinuität ihres Geschäfts. Viele kanadische und US-Unternehmen sind auch die Einstellung von Drittstaatsangehörigen, insbesondere, wenn sie Fähigkeiten, die nicht in der Firma oder des Landes. In den meisten Fällen nicht, die Offshore-Gesellschaft wird sich die Einstellung der lokalen Staatsangehörigen verschiedene Positionen zu besetzen, wenn erforderlich. Je nach Land und Labor Anforderungen, die Mitarbeiter vor Ort können die Vorteile von einem lokalen Versicherer. Die lokalen Staatsangehörige können ganz oder teilweise durch Programme im Ausland profitieren. Eine solche Entscheidung wird auch davon abhängen, die Zuverlässigkeit und die Qualität der lokalen Versicherungs-Unternehmen. Generell sind die meisten Versicherer sind nicht daran interessiert, die auf Inländer. Wenn sie es tun, der Versicherer will, um sicherzustellen, dass die Mehrheit der Beschäftigten sind im Ausland.

Die Auswahl eines Expat-Versicherungs-Gesellschaft

Einige expat Arbeitgeber Offshore-Nutzung einer lokalen Versicherungs-Gesellschaft, aber das ist oft mit Unannehmlichkeiten und Gefahr. In vielen Ländern, Kontrollinstanzen oder Kartellvereinbarungen streng regulieren Versicherungen. Andere Nationen haben können gesperrt oder erhebliche Währungen Devisen Vorschriften. Es muss gefragt werden, ob die Mitarbeiter wirklich will, erhält seine Leistungen in einer schwierigen Währung. Natürlich könnte dies auch gesagt werden, der dem US-Dollar von Ende. Dies ist nicht ein Problem, wenn die Versicherung ist die Erstattung der Gesundheit oder zahnärztliche Kosten, sondern die Zahlung für die Lebens-und Invaliditätsversicherung für eine im Ausland sollte in einer stabilen Währung, wie z. B. US-Dollar, Euro oder britischen Pfund. Darüber hinaus, Mitarbeiter können nicht in einem bestimmten Land lange genug, um die Voraussetzungen für die Mitgliedschaft in der Versicherung, oder es kann eine Staatsbürgerschaft Voraussetzung. Mit einem Pool Offshore-Plan erleichtert die Berichterstattung, Verwaltung und Kommunikation, weil der Nutzen-Manager wird eine Single-Source-clearinghouse und nicht zu Verhandlungen mit mehreren ausländischen Versicherern. Schließlich müssen die Unternehmen entscheiden, ob sie für den Umgang mit einer sehr stabilen europäischen oder nordamerikanischen Versicherung oder einem Unternehmen aus einem weniger stabilen Ländern.

Zusätzlich zu den Blick auf die Gesamtkosten des expat profitieren Plan, sollte man auch eine einfache Administration. Die Mitarbeiter sind auch beeindruckt von einem Plan, der prompt Schadensregulierung in jeder beliebigen Währung und die Fähigkeit zur Schadensregulierung direkt. Sobald der Arbeitnehmer Rückkehrer in sein Heimatland, die Berichterstattung in der Regel endet. Die meisten Auswanderer sind nicht in Übereinstimmung mit staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen wie HIPAA, COBRA, und ERISA-Check mit Ihrer internationalen Versicherungsmakler für Beratung zu diesem Thema.

Vermeiden Sie die Verwendung von Inland Pläne

Einige expat Arbeitgeber wie für die Nutzung ihrer inländischen Versicherer zur Deckung ihrer Mitarbeiter im Ausland. Dies ist keine gute Idee für eine Vielzahl von Gründen. Erstens, die inländischen Unternehmen kann nicht versichern, lokalen oder Dritter Staatsangehörigen. Zweitens, werden die Zahlungen können nur auf dem heimischen Versicherer zu Hause Währung. Drittens inländischen Pläne sind für die Arbeit in ihrem Heimatland und im Einklang mit nationalen Vorschriften und Verwaltung, nicht den Anforderungen der internationalen Verwaltung und Versicherungsfälle. Vierte, Behinderung Zahlungen aus dem Unternehmen inländischen Versicherer getroffen werden müssen, wenn der Arbeitnehmer zu Hause für die Behandlung und oft darf sich auf Behinderungen, die in Übersee. Schließlich sind diese Versicherer zumindest wollen eine Frist für die Versicherung jemand, der arbeitet im Ausland. Grundsätzlich, Abdeckung, wenn Sie es vielleicht nicht gibt. Man sollte auch mit einem Steuerberater, um sicherzustellen, dass als Teil einer inländischen Arbeitnehmer Plan berührt nicht Gebietsansässigkeit Steuerstatus. Compounding die Fragen vor, die gesetzliche Auflagen für leistungsorientierte Pläne für Expatriates variieren von Nation zu Nation, und viele Staaten haben nicht die gegenseitige soziale Regelungen oder sie nicht zulassen, dass die Übertragung von Ansprüchen auf Leistungen im Ausland. Versicherungen setzen auf die in verschiedenen Ländern können sich so wesentlich, dass es unmöglich ist, um Produkt-, Preis-Vergleiche.

Ich habe festgestellt, dass viele menschliche Ressourcen nutzen inländischen Versicherer, weil sie wollen, dass jeder die gleiche Reichweite, aber dieses nicht der oben genannten Punkte und Sie können nicht erwarten, Ihre expat planen perfekt mit Ihren inländischen Arbeitnehmer Berichterstattung. Diese sind im Ausland, und sie müssen als solche behandelt werden. Pool-Pläne auch im Ausland nutzen Einsparpotenzial durch höhere Skaleneffekte durch eine Versicherung mehrere Operationen in verschiedenen Ländern unter einem Plan.

Eine breite Palette von Expat Versicherungen

Die oben alle Punkte müssen uns auf die Konsolidierung einer internationalen Arbeitgeber das globale Versicherungen mit einem Offshore-Anbieter profitieren, die eine solide, tragbar, und kontinuierlichen Schutz. Dies wird dazu beitragen, Risiko-Management zu rationalisieren, und schneiden Verwaltung und Kommunikation. Solche Pool-Pläne auch im Ausland nutzen Einsparpotenzial durch höhere Skaleneffekte durch eine Versicherung mehrere Operationen in verschiedenen Ländern unter einem Plan. Wahlausländer Pläne bieten die Übertragbarkeit von Leistungen und die Qualität und Sicherheit der Leistungen von Mitarbeitern. Qualitäts-Vorteile auf einen angemessenen Preis für die Ausländer, die zwingend erforderlich sind für die HR-Manager. Wenn ein Mitarbeiter wird verletzt und muss evakuiert werden oder dauerhaft deaktiviert wird, er oder sie wird an den Arbeitgeber für die Hilfe. Zahlungen können in der lokalen oder eine Währung wie US-Dollar. Einige der internationalen Vorsorge bieten ein umfassendes Programm, andere bieten nur traditionelle Versicherungs-Schutz, wie zum Beispiel Lebensversicherungen.

Die meisten Auswanderer Sozialleistungssysteme bieten Lebensversicherungen auf ein Vielfaches von Gehalt, wie z. B. zwei oder drei Mal von einem Mitarbeiter des Ergebnisses. Andere bieten eine flache Leistungshöhe. Zwei mal "ist das Ergebnis einer gemeinsamen Betrag von Lebensversicherungen. Abhängig Lebensversicherung ist nicht sehr häufig im Ausland profitieren Pläne. Die meisten Arbeitgeber wird mit der Währung der Abdeckung mit dem Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt wird, aber dies ist keine starre Regel sein. Wie zu erwarten war, dem US-Dollar ist die am häufigsten verwendete Währung für internationale leistungsorientierte Pläne, trotz seiner letzten Tropfen an Wert.

Die Höhe der Unfalltod und Zerstückelung (AD & D) in der Regel mit der Lebensversicherung. Wie der Name schon sagt, dieser Versicherung wird dann gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer bei einem Unfall oder eine dauerhafte Verlust oder Trennung von einer Extremität, Verlust eines Auges, Arm, Finger, usw. AD & D-Berichterstattung wird sich einiges von Plan zu Plan.

Die meisten Auswanderer Versicherer nicht bieten kurzfristige Behinderung (STD) zu bewahren. Mit den Mitarbeitern und den Versicherern die sich mit jeder anderen über so lange Strecken und die relative Leichtigkeit der Selbst-Versicherung diese Leistung, ein STD Plan ist in der Regel nicht erforderlich, für die meisten Kunden. Aber der Arbeitgeber muss eine schriftliche Politik, dass die Staaten bei der Einkommen gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer krank ist oder verletzt, bevor die langfristige Behinderung (LTD) Plan des Versicherers beginnt.

Leider, LTD Berichterstattung ist eine oft vernachlässigte profitieren mit den meisten Kunden, dass ich im Ausland begegnen. Trotz der Tatsache, dass Ihre Mitarbeiter das wertvollste Kapital ist ihre Fähigkeit zur Erzielung von Einkommen, expat viele Arbeitgeber noch nicht über ein Gehalt Fortsetzung Plan oder schlimmer noch versuchen, selbst versichern. Ein LTD Anspruch für einen Mitarbeiter mit einem anständigen Gehalt kann leicht mehr als eine Million Dollar, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft deaktiviert wird. Die meisten Behinderungen länger als zwei Jahre sind permanent in der Natur. Ein typischer Plan zahlt 60 bis 70 Prozent der Mitarbeiter des Gehalts. Wie Sie erwarten würden, die für das Leben, die AD & D, und Erwerbsunfähigkeitsleistungen beziehen, basieren auf dem Alter, Geschlecht, Beruf, Einkommen, und die Lage der Arbeitnehmer. Als ein Beispiel, das Unternehmen im Ausland, die das Reisen in Afrika in einer sehr politisch instabilen Land erwarten kann, mehr zu bezahlen als ein Unternehmen mit Mitarbeitern in einem Büro in Europa.

Der nächste Vorteil fast immer ist ein Gesundheits-Paket. Dies umfasst Leistungen, wie etwa Aufwendungen Krankenhaus-, Drogen-, Professional Services, Mutterschaft Aufwendungen, Ärzte und Gebühren. Die Prämien sind auf viele der gleichen Faktoren wie das Leben und die Pläne LTD, aber mehr Gewicht auf das Betriebssystem Nation. Medizinische Evakuierung und Reise-Notfall-Versorgung ist ebenfalls verfügbar. Dental-Versicherung kann auf den Plan, die Grundlagenforschung für zahnärztliche Dienstleistungen wie Reinigung, Skalierung und Extraktionen. Kronen und Brücken sind in der Regel, die bei 50 Prozent, wie von Kieferorthopädie. Diese Leistung ist besser selbst versichert.

Wahrscheinlich der größte Faktor bei der Preisbildung für eine internationale Krankenversicherung ist, wenn der Arbeitnehmer können die Behandlung. Viele expat Gesundheit Pläne Preis ihrer Krankenversicherung entweder für oder ausschließen Behandlung in den Vereinigten Staaten und Kanada wegen der hohen Kosten der medizinischen Behandlung in Nordamerika. Wenn man US-Bürger, die, es ist immer eine gute Idee zu zahlen, um sicherzustellen, dass sie unter der Behandlung zurück in den Vereinigten Staaten. Wenn eine amerikanische Expat wird schwer krank oder verletzt, sie werden wollen, behandelt in den Vereinigten Staaten. Einige Pläne wird die Verwendung von öffentlichen Postbetreibern indem Mitversicherung oder Selbstbehalt, wenn der Arbeitnehmer in einem Netzwerk oder PPO, wenn er oder sie behandelt wird außerhalb der Vereinigten Staaten.

Während einige Arbeitgeber keine Deckung für Ehegatten und Kinder, kann dies zu einer kurzen gesichtet Weise Kosten zu senken. Eine Unzufriedenheit mit dem Ehepartner im Ausland leben, ist eine sehr häufige Ursache für ausländische Praktika nicht erfolgreich mit der daraus resultierenden hohen Kosten für den Arbeitgeber. Es ist eine gute Idee, um sicherzustellen, dass Ihre Gesundheit expat Plan umfasst ein Mitarbeiter der Angehörigen gut. Ein solcher wichtiger Vorteil ist Mutterschaft.

Viele internationale Gruppe profitieren Pläne sich nicht auf Mutterschaft oder Grenzen und Bedingungen auf, weil der inhärenten hohen Ansprüche Risiko. Wie Sie erwarten würden, die Mutterschaft wird, um Ihre Kosten. Fast alle Expat Gruppe Pläne haben eine 12-monatige Wartezeit für Mutterschaft etwas zu denken, bevor Sie einen Mitarbeiter oder Ehepartner in Übersee, die bereits schwanger sind oder werden in den nächsten 12 Monaten. Ein guter Plan für Neugeborene bei der Geburt, aber Administratoren müssen sicherstellen, dass der Versicherer ist von der Geburt und das neugeborene Kind wird in dem Plan.

Dental und Visionen Vorteile sind weniger häufig mit vielen expat Nutzen-Pläne, aber es ist immer noch eine lohnende Teil Ihrer Strategie Vorteile. Während zahnärztliche Leistungen können sich selbst versichert sind, haben Sie, um die Kosten für die Verwaltung der Entscheidung zahnärztlichen Forderungen. Einige Arbeitgeber könnten es vorziehen, um die Mitarbeiter der zahnärztlichen Leistung jedes Jahr. Arbeitnehmer umfassen die Zahlung von Brillen und Kontaktlinsen. Diese Leistung ist sehr preisgünstig und kann leicht selbst versichert.

Gemeinsame Ausschlüsse

In Bezug auf die Geldbuße drucken, ist es sinnvoll zu prüfen, den Plan, wobei besonderes Augenmerk auf die Ausschlüsse. Wie einige leistungsorientierte Pläne ausschließen Mutterschaft Aufwendungen und Fürsorge für die Neugeborenen, während andere Begrenzung der bereits bestehenden Bedingungen. Noch andere Pläne haben bereits bestehenden Bestimmungen, die die Vorteile für die Bedingungen, die der Behandlung 90 Tage vor dem Versicherten von der medizinischen Plan. Solche Ausnahmen können abgetragen werden, eine zusätzliche Prämie für die Abgabe von einigen Firmen. Je größer die Zahl der Mitarbeiter, desto mehr kann der Versicherer bereit, um die bereits bestehenden Klausel für die Krankenversicherung und auch die Mitarbeiter ohne medizinische Fragen. Eine weitere Standard-Ausschluss-Klausel ist für den Krieg und Aufruhr. Alle Unternehmen haben einen Krieg, Terrorismus, Aufruhr Klausel einer Art oder einer anderen, aber einige werden die Mitarbeiter, wenn sie getötet werden, deaktiviert oder verletzt von einem solchen Fall so lange, wie sie ein unschuldiger Zuschauer. Dies ist, was wir als passive Krieg Risiko. Im Grunde bedeutet, dass Sie nicht unter, wenn Sie sich aktiv an einem Krieg, Aufruhr, oder eine terroristische Handlung. Jeder Kunde, der Mitarbeiter hat in einem Land sehr anfällig für solche Ereignisse sollten sicherstellen, dass passive Krieg und Terrorismus sind. Natürlich, in diesen Tagen, in welchem Land ist nicht anfällig für Terrorismus? Als Makler mit einem Hintergrund in der politischen Studien, ich prüfen, die politische Situation in den Ländern, meine Kunden im Ausland zu beraten, ob sie sollten versuchen, den Krieg Risiko-Klausel aus. Kontrollierte Risiken bietet detaillierte Risikoanalyse für die Kunden, die das Senden der Arbeitnehmer zu gefährlichen Ländern.

Andere häufige oder Ausschlüsse von beschränktem Nutzen in der Gruppe Versicherungen beteiligen sich an ein Verbrechen, Alkoholismus, HIV für die Gesundheit, psychische Erkrankungen, die nukleare oder biologische Angriffe oder Unfälle, Empfängnisverhütung, Fettleibigkeit, kosmetische Operationen, Behandlungen und Fruchtbarkeit.

Barrierefreiheit

Ein Unternehmen muß nicht groß sein, um diese Versicherungen. Wahlausländer Pläne gibt es für so wenig wie drei Mitarbeiter, die möglicherweise in verschiedenen Ländern. Wenn ein Unternehmen mehr als 50 Beschäftigten, die Plan-Design kann noch flexibler. Auch gilt, je größer die Zahl der Beschäftigten, die die Ansprüche Erfahrung wird Teil der Verlängerung in Betracht kommen. Mit ein paar Pläne, wenn das jährliche internationale net Ergebnisse sind positiv, eine Dividende gezahlt werden kann, um den Sitz der multinationalen. Wenn die Ansprüche Ergebnisse negativ sind, kann es abgeschrieben werden, die Stop-Loss-Schutz vereinbart wurde oder die auf eine neue Periode. Für die meisten kleinen und mittelständischen Offshore-Gesellschaften, deren Forderungen Erfahrung wirkt sich nicht auf ihre Erneuerung Preise. Einige Kunden haben die lokalen Versicherungen mit dem Ausland zu bewahren. Dies kann geschehen, zum Beispiel, indem Sie die lokalen Gesundheits-und zahnärztliche Versorgung im Ausland mit einer Behinderung und das Leben Versicherung. In einigen Fällen kann es zu integrieren Dritter Politik.

Auswählen eines Benefit-Plan

Auswahl eines im Ausland profitieren Plan hängt nicht nur von Preis. Ein weiterer Faktor ist die Einfachheit der Verwaltung, zum Beispiel ein Arbeitgeber will einen Plan mit einem 24-Stunden-Hotline für die Mitarbeiter mit Fragen zu ihrer Mitgliedschaft oder medizinischer Versorgung. Personalisierte Karten und Broschüren Mitgliedschaft wirksam kommunizieren dem Plan sind auch wichtig. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter beeindruckt durch einen Plan, das schnelle Schadenregulierung in jeder beliebigen Währung. Schließlich muss festgestellt werden, ob die im Ausland Versicherer finanziell stabil. Dies ist offensichtlich wichtig, vor allem für Mitarbeiter, die eine Behinderung und werden die Empfänger von Zahlungen für viele Jahre. Eine billige Private Krankenversicherung wäre daher kein problem.

Sie müssen nicht in einer großen Firma, diese Pläne

Wahlausländer Nutzen Pläne gibt es für so wenig wie drei Mitarbeiter, die möglicherweise in verschiedenen Ländern. Wenn ein Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern mit nicht vorhersehbaren Wachstum, so kann sie wollen einfach nur über eine einzelne internationale Krankenversicherung Plan, wie die von Expat Financial. Wenn Sie mehr als 10 Beschäftigten, die Plan-Design kann noch flexibler. Mit einigen großen Plänen profitieren, wenn die jährliche internationale net Ergebnisse sind positiv, die Dividende gezahlt werden kann, um sich der Sitz des multi-nationalen. Wenn die Ansprüche Ergebnisse negativ sind, kann es abgeschrieben werden, wenn Stop-Loss-Schutz vereinbart wurde oder die auf eine neue Periode.

Fazit

Am Ende des Tages, die Leistungen im Ausland sind einfach eine andere Art von Veredelungserzeugnissen Mitarbeiter. Für Unternehmen, die in Übersee, im Ausland Pläne bieten die beste Kombination aus Kosten, Portabilität, Abdeckung, einfache Verwaltung und Sicherheit. International Versicherungs-Gruppe ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitgeber die Vergütung für ihre Mitarbeiter im Ausland, so dass Sie sicher, dass der Plan auch von den Mitarbeitern ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und der Arbeitnehmer am Erfolg in Übersee.

1. Die Personen, die durch den Fonds sind, umfassen

(a) versicherte Personen, die Personen, die in ihrem eigenen Recht, pflichtversichert oder freiwillig, wie die Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, oder für die Hinterbliebenen solcher Personen;

(b) bestimmten Kategorien von Mitgliedern der versicherten Personen "Familien (im Folgenden als" Angehörige "), die entweder automatisch oder freiwillig.

2. Versicherte Personen sind verpflichtet Beiträge zu zahlen, wie vorgeschrieben, sowohl in Bezug auf ihre eigenen Versicherungs-und im Hinblick auf ihre Angehörigen, und sind in der Regel die Leistungen entweder in Form von sich selbst oder ihre Angehörigen

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Artikel 1.2 PFLICHTVERSICHERT Personen

1. Die folgenden wird obligatorisch versicherten Personen:

(a) Berufs-und Service-Beamten, der sonstigen als Teilzeit-Reinigung, die nur in der Zentrale der IAO und der ITU und haben einen Termin für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten bedroht sind, durch eine Verlängerung der Vereinbarung, Es wird erwartet, dass dienen kontinuierlich für mindestens sechs Monate, in diesem Fall, Abdeckung wird mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats, der auf die offizielle Mitteilung über eine solche Ausdehnung;

(b) Fach-und nicht-lokale General Service Beamten Dienst auf externe Büros der IAO oder ITU, vorbehaltlich der Bedingungen, die in (a): Unter der Voraussetzung, dass diese Beamten in Verbindung IAO Zweigniederlassung oder nationale Anlaufstelle im Büro kann Partner zu einer Krankenversicherung auf ihre Pflicht und entweder von den Vereinten Nationen oder einer spezialisierten Agentur oder von der Leiter der Organisation beschäftigt sind;

(c) lokale General Service Beamten Dienst auf externe Büros der IAO oder ITU, vorbehaltlich der Bedingungen, die in Absatz (a), soweit sie nicht für die Zugehörigkeit zu einer Regelung auf ihre Pflicht und die von der Leiter der Organisation beschäftigt sind;

(d) es sei denn, dass sie obligatorisch versichert sind im Rahmen einer Krankenversicherung in dem Land, der Dienstort, der Beamten ernannt Bereich Projekte, die den Bedingungen, die in (a):

Unter der Voraussetzung, dass die vorstehenden Absätzen gilt nicht für eine Teilzeit-Beamten:

(i), die als automatisch je nach Artikel 1.5 oder Versicherten unter einem anderen Krankenkasse, entscheidet sich nicht zu einer versicherten Person nach diesem Artikel, oder

(II), deren wöchentliche Arbeitszeit weniger als die Hälfte der regulären Wochenarbeitszeit von Vollzeit-Beamten an der gleichen Dienstort.

2. Ein Beamter pflichtversichert in der aufgrund des Absatzes 1 dieses Artikels, der als Leihgabe an eine andere internationale Organisation, und an wen, während das Darlehen, das Statut der IAO oder ITU weiterhin gelten, bleiben pflichtversichert: Unter der Voraussetzung, dass diese Beamten, wenn Leihware für mindestens ein Jahr, können die Partner für die Laufzeit des Darlehens auf ein System von der Organisation erhalten.

3. In diesem Artikel, und in Artikel 1.3 werden die Worte "der Organisation, in deren Dienst sie" die IAO oder ITU

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Artikel 1.3 Freiwillig Versicherte

Das folgende ist berechtigt, freiwillig versicherte Personen:

(a) einen Beamten in Urlaub ohne Gehalt oder mit teilweise Gehalt, die versicherten Personen am Tag der der Urlaub;

(b) die Beamten auf Abordnung zu anderen internationalen Organisationen, die das Statut der Beamten der IAO oder ITU nicht weiter gelten und die sich Versicherte auf den Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Abordnung, wenn sich aus der Anwendung für die freiwillige Versicherung, die vor diesem Zeitpunkt;

(c) Beamte, bei denen der Dienst nicht mehr, sofern sie versichert waren, die unmittelbar vor dem Zeitpunkt der Einstellung und der Antrag auf freiwillige Versicherung wurde vor diesem Datum. Freiwillige Versicherung nach diesem Absatz werden für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten nach Beendigung des Dienstes;

(d) den ehemaligen Beamten, die das Alter von 55 Jahren nach der Einstellung des Dienstes, haben mindestens zehn Jahre bei den Vereinten Nationen oder einer spezialisierten Agentur und wurden während der letzten fünf Jahre unmittelbar vor der Einstellung des Dienstes, entweder Versicherten des Fonds oder anderweitig gegen Gesundheitsrisiken von der Organisation beschäftigt werden, wenn sich aus der Anwendung für die freiwillige Versicherung und die Ermächtigung zum Abzug der Beiträge von der Pension vor dem effektiven Datum der Beendigung der Dienstleistung;

(e) den ehemaligen Beamten, die eine Invalidenrente aus der UNJSPF oder andere IAO oder ITU Rentenversicherung, die zum Zeitpunkt der tatsächlichen Beendigung des Dienstes, wurden die Versicherten des Fonds oder einer anderen Krankenkasse, die von dem Leiter der Organisation beschäftigt sind, wenn sich aus der Anwendung für die freiwillige Versicherung und die Ermächtigung zum Abzug der Beiträge von der Rente innerhalb von drei Monaten nach der Vergabe der Invalidenrente;

(f) Witwen oder Witwer von Beamten oder ehemaligen Beamten, die zum Zeitpunkt des Todes versichert waren Personen aus den Fonds oder einer anderen Krankenkasse durch den Leiter der Organisation beschäftigt sind, wenn diese Überlebenden wurden automatisch Angehörige, die zum Zeitpunkt des Todes und eine Hinterbliebenenrente von der UNJSPF oder andere IAO oder ITU Rentenversicherung und wenn sich aus der Anwendung für die freiwillige Versicherung und die Ermächtigung zum Abzug der Beiträge von der Rente innerhalb von drei Monaten nach der Bekanntgabe durch den Fonds für die Überlebenden der den Bestimmungen dieser Klausel, wenn der Beamte oder ehemalige Beamte starben, ohne dass eine Witwe oder der Witwer oder nach dem Tod der Witwe oder der Witwer Versicherten nach diesem Absatz, so gilt dies in Bezug auf alle Kinder, die war zu diesem Zeitpunkt eine automatisch erfasst abhängige und Hinterbliebenenversorgung erhält die Vorteile aus der UNJSPF oder anderen IAO oder ITU Altersversorgung.

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