الرئيسية◄ البرامج التدريبية◄ السيرةالذاتية◄ الاتفاقيات المالية◄ تواصل معنا◄ صوروفعاليات
مزايا تصميم الحقائب التدريبية
مبنية على الجدارات الوظيفية
سهولة التعديل والتكييف
التدريب وفق الاحتياجات الفعلية
مطابقة البرامج التدريبية مع سوق العمل
تصميم برامج تدريبية وفق طلب العملاء
العمل وفق نموذج ومنهجية علمية
80% تطبيقية بنسبة تزيد عن
تعتمد على أسلوب التعلم السريع وتقنيات الذاكرة
تستخدم أسلوب التعليم بالترفيه
يمكن تكييفها لتتناسب مع جميع المستويات التنظيمية والفئات العمرية
تصميم الحقائب التدريبية
تم تصميم البرامج التدريبية بمفهوم الجدارات الوظيفية Competency Based ، وبهذا المفهوم يكون من السهل تكييف البرامج التدريبية لتتناسب مع احتياجات المشاركين ، بحيث يمكن تعديلها لتتوافق مع جميع المستويات الوظيفية ، ووفق الوقت المتاح الذي يتم تحديده من قبل العميل ، ودون المساس بجوهر أو محتويات البرنامج.
وفي الوقت الذي يمكن أن يقدم أحد البرامج في عشرة أيام للإدارة الدنيا يمكن أن يقدم في ساعة واحدة للإدارة العليا أو التنفيذية .
الإستشارات الإدارية
يقدم مركز ( آرو) للدراسات والاستشارات خدمات متميزة لعملائه، فمن خلال خبرة 30 عاما في تطوير وتنمية الموارد البشرية ، ومن خلال ممارسات وخبرات عملية ، تمت بمشاركة مجموعة من الشركات العالمية ، تم رصد أفضل الممارسات الإدارية (Best Practice وخاصة في مجال الموارد البشرية ، وتم تكوين نماذج عالمية بنكهة محلية
وفيما يتعلق بالاستشارات الخاصة بالتدريب والتنمية ، فمن خلال التعامل مع نخبة من مراكز التدريب المحلية والدولية ، تم رصد أفضل البرامج التدريبية وأفضل المدربين ، ويتحمل مركز (آرو) كامل المسؤولية عن نجاح البرنامج التدريبي الذي يوصي به ، ويحق للعميل المطالبة بكافة مستحقاته في حالة عدم الرضا عن البرنامج
الاستشارات التي يقدمها المركز
إدارة التغيير
التطوير التنظيمي
التخطيط الاستراتيجي
السلوك الوظيفي
القيادة الاستراتيجية
الإبداع والإبداع الإداري
تطوير الذات
خدمات إدارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
التوصيف والتصنيف والتحليل الوظيفي
تصميم سلم الرواتب
تخطيط القوى العاملة بحساب عبء العمل
تصميم المزايا والحوافز والتعويضات
إعداد خطط المسار والتعاقب الوظيفي
إعداد الهياكل التنظيمية ( هيكلة وإعادة هيكلة)
التوظيف ( الاستقطاب والاختيار والتعيين)
إجراء المقابلات الشخصية الموجهة
التدريب والتنمية
تحليل الاحتياجات التدريبية
تصميم الحقائب التدريبية
تقويم الأداء الوظيفي (إدارة الأداء)
بطاقة الأداء المتوازن المسؤولية الاجتماعية
إعداد قاموس الجدارات الوظيفية
قياس الإنتاجية للمنشأة والعاملين
حساب قيمة رأس المال البشري
حساب نسبة التسرب الوظيفي ومعدل دوران العمل
الديكام وتطبيقاته في إدارة الموارد البشرية
إعداد دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية
إعداد الخطة التشغيلية السنوية إدارة الموارد البشرية