реєстраційні документи, Статут
правовстановлюючі документи на поміщення, в котором ведется діяльність,
документи на прийняття працівників на роботу,
Медогляд при прийнятті на роботу та чергові для шкідливих умов праці
Штатний розпис
Колективний договір повинен бути, але ініціатива по його укладенню повинна йти від працівників
первиннні документи, на продаж та або придбання ТМЦ, работ, услуг,
банківські виписки;
товарніе чеки;
розрахункові квитанції и т.д..
Акредитації
Ліцензії
Інваліди згідно нормативів
Служба безпеки підприємства
Проводити внутрішні розслідування, перевіряти працівників та контрагентів
проводити аудит ризиків, аналізувати фізичну, економічну та юридичну безпеку підприємства;
контролювати зміни у складі акціонерів, не допускати розмивання контрольного пакета акцій;
своєчасно погашати борги, а краще за все взагалі не допускати їх накопичення;
бути порядним як керівником, так і партнером, щоб не допускати конфліктів усередині підприємства і з контрагентами.
співпраця з юридичною фірмою, яка, спираючись на власний досвід та адмінресурс, забезпечить захист від неочікуваних гостей.
Потрібно працювати з контрактами до і після їх підписання. Якість контракту не залежить від кількості сторінок. Якщо вам складно читати контракти через надмірну кількість юридичних термінів, – проблема не в вас. Добрий контракт повинен працювати;
Потрібна ефективна політика управління дебіторською заборгованістю.
Потрібно бути обережними, беручи участь у державних закупівлях. Витрачання бюджетних коштів – це, з одного боку, сфера особливого контролю з боку держави, а з іншого – часто не досить прозора і конкурента процедура, тому не зайвим буде участь юриста на всіх стадіях закупівлі;
Знати і розуміти вимоги законодавства щодо підтвердження відповідності і сертифікації продукції та виробництва. Технічні регламенти – це акти законодавства, вони написані такою мовою, що розібратися в них буде складно будь-кому, крім юриста. Вимоги законодавства до організації безпечного виробництва – це клубок заплутаних нормативів, з яким потрібно розбиратися, бо налідки можуть бути несподіваними. Важливо “в рамках розумного” дотримуватися правил пожежної безпеки та санітарних норм, норм поводження з відходами та викидами.
подбати про дотримання вимог щодо охорони праці. У цій справі не повторюйте помилок тих компаній, які беруться за охорону праці лише після першого нещасного випадку на виробництві. Варто витратити час на розробку системи документації, яка мінімізує ризики, навчання та інструктажі і не наражати директора підприємства на небезпеку кримінальної справи;
враховувати юридичний бік кадрових рішень. Українське трудове законодавство радянського зразка обмежує можливості роботодавця у всьому, включаючи мотивацію персоналу. Якщо поряд юрист, він допоможе бути рішучим, а коли потрібно – гнучким у кадрових питаннях, бо знає, як це зробити;
правильно взаємодіяти з державою. Ситуація спілкування з представником держави, в якій останній переважно взаємодіє з позиції сили просто вимагає присутності юриста, на якого не діє фактор стресу, який здатен тверезо і грамотно оцінити ситуацію, розуміє повноваження і можливості чиновника і інструменти взаємодії з ним.
Забезпечити надійне збереження установчих документів.
Оформити нотаріально завірені копії установчих документів і також забезпечити їхнє збереження.
Уникати непорядних контрагентів, здатних штучно створити Вам борги.
Моніторити інформацію про власників майна підприємства в реєстрі прав власності.
Якщо рейдерами пред’явлено рішення суду, негайно подати апеляційну скаргу з клопотанням про призупинення виконання цього рішення.
Якщо в результаті перевірки пред’являється невиправдано велика сума фінансової відповідальності – це «перший дзвоник» про рейдерське захоплення. Обов’язково оскаржити всі акти перевірок.
Контролювати дії органів виконавчої влади на стадії збору документів відносно Вашого бізнесу.
Визначити межі повноважень директора в розпорядженні майном.
Інспектор Держпраці перевіряє наступні питання:
Трудові договори з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту), або видання наказу, або розпорядження оформлено
Якщо підприємство є державним або у статутному капіталі господарського товариства частка держави перевищує 50%, з керівником трудовий договір оформлено у письмовій формі шляхом укладення контракту
Трудові договори, укладені між працівником і фізичною особою, у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєстровано у державній службі зайнятості
До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників:
робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами
поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів
з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено
з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано
Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться
Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами
Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу проводяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону
Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову
Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою
Умова про випробування працівників у разі його встановлення застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу
Випробування осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу місцевість; при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію; в інших випадках, передбачених законодавством, не встановлюється
При встановленні випробування його тривалість не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації –
6 місяців; для робітників – 1 місяць)
Переведення на іншу роботу (крім випадків тимчасового переведення, передбаченого частиною другою статті 33 КЗпП або іншим законодавством) здійснюється лише за згодою працівника
Тимчасове переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, здійснюється лише:
строком до одного місяця
за відсутності протипоказань за станом здоров'я
для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей
за наявності згоди – вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років
Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені більше ніж за 2 місяці
У разі розірвання трудового договору за угодою сторін таке припинення здійснюється за наявності згоди працівника і власника або уповноваженого ним органу
У разі розірвання трудового договору у зв’язку із закінченням його строку таке припинення здійснюється в останній день строку трудового договору
У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) за два тижні
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, у строк, про який просить працівник, розривається:
у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)
якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору
Строковий трудовий договір достроково розривається:
в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору
у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП
Звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації скорочення чисельності або штату працівників, проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою
Звільнення працівників в період тимчасової непрацездатності працівників або в період їх відпустки (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації та випадку, передбаченого пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП) відсутнє
При скороченні чисельності чи штату працівників аналізується переважне право на залишення на роботі
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40, пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, здійснюється за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник
Відсторонення працівників від роботи проводиться виключно у випадку:
появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, –
прямо передбаченому законодавством
Про наступне вивільнення працівники попереджаються більше ніж за 2 місяці
Власник або уповноважений ним орган надав професійним спілкам інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, строки проведення звільнень завчасно
Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про наступні звільнення провів консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення
У разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, укладено колективний договір
Колективний договір зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади
В колективному договорі відсутні умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників
Умови колективного договору поширюються на всіх працівників
Контроль за виконанням колективного договору проводиться сторонами, що його уклали
Подання про усунення порушень колективного договору розглядається у тижневий строк
Тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень
Працівникам віком від 14 до 18 років, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, окремим категоріям працівників (учителі, лікарі та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу
Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочена на 1 годину
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не перевищує 5 годин
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку
Підсумований облік робочого часу запроваджений за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації
Надурочні роботи проводяться з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації
Надурочні роботи не перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік
Облік надурочних годин кожного працівника ведеться
Забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи
Забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин
Працівники використовують час перерви на свій розсуд
Працівникам визначені вихідні дні
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку перевищує 42 години
Робота у вихідні дні використовується у виняткових випадках, визначених частиною другою статті 71 КЗпП
Робота у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації
Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
Тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні
Працівникам надаються щорічні додаткові відпустки
Тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству
Дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключаються із щорічної відпустки
Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників
Власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні
Відкликання із щорічної відпустки здійснюється за згодою працівника
Перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється за письмовою згодою працівника
У випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період
Відсутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці
За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного строку безперервної роботи після переведення
Працівникам у зв’язку із навчанням надаються додаткові оплачувані відпустки
Працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, на час профспілкового навчання надається додаткова оплачувана відпустка
Працівникам надається творча відпустка для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством
Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами на підставі медичного висновку
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівникам, які мають дітей, надається додаткова відпустка
Відпустка без збереження заробітної плати надається обов’язково за бажанням працівника у випадках, передбачених статтею 25 Закону України „Про відпустки”
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить менше 15 днів на рік
Витрати, пов'язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16, 181 і 19 Закону України „Про відпустки”, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники
Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, проводиться з прибутку підприємства, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники
Оплата праці
Заробітна плата працівнику виплачується за виконану ним роботу
Розмір мінімальної заробітної плати дотриманий
Тарифна сітка сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)
Умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів
Не встановлено фактів прийняття власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами
Про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники попереджені більше як за два місяці
Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу
За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата
Розмір доплат за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника відповідає розмірам, встановленим колективним договором
Оплата за роботу в нічний час проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час
Оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається
На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлена підвищена оплата праці
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)
У разі тимчасового переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, оплата праці здійснюється за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою
Індексація заробітної плати проводиться
Розрахунок індексації заробітної плати відповідає встановленому порядку
Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата
Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки
Заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України
У разі виплати заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) її частка від заробітної плати не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць
Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, проводиться
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться)
Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
Інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення
У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку
Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки
В інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата
Роботодавець зареєстрований у Фонді соціального захисту інвалідів
Роботодавець подає звіти про зайнятість та працевлаштування інвалідів
Виконується норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід
Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3 років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення їх у відрядження не допускаються
Залучення жінок, що мають дітей від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення у відрядження допускаються тільки за їх згодою
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням
З неповнолітніми працівниками трудові договори укладені у письмовій формі
Всі працівники старше шістнадцяти років, особи, які досягли п’ятнадцяти років, прийняті на роботу за згодою одного із батьків або особи, що його замінює
Ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду
Праця осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах виключена
Особам молодше вісімнадцяти років встановлений скорочений робочий час
Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи
Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, проводиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування
Трудовий розпорядок визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку
До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення одержано
Працівникам відшкодовуються витрати у зв’язку з службовим відрядженням
За відрядженими працівниками зберігається протягом усього часу відрядження місце роботи (посада)
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не нижчий середнього заробітку
Сума добових для відряджень державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, відповідають вимогам додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 02 лютого 2011 року № 98
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати, передбачені законодавством
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток
За працівниками - донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров’я
Відрахування із заробітної плати проводяться тільки у випадках, передбачених законодавством України
Загальний розмір відрахувань менше двадцяти процентів при кожній виплаті заробітної плати, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – п’ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові
Відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат не допускається
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладено з працівниками, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей
Компенсація шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, проводиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівником підприємства, установи, організації та їх заступниками – за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівників
На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту
На роботах, пов’язаних із забрудненням, видається безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безоплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби
На роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти
Працівників гарячих цехів постачають безоплатно газованою солоною водою
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час
Приміщення для обігрівання і відпочинку працівників обладнані
Попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу
Працівників, що потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводять за їх згодою на таку роботу відповідно до медичного висновку
При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
Роботодавець використовує працю іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства
Працівники загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню підлягають
Гарантії реалізації застрахованими особами своїх прав на виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві забезпечені
Гарантії реалізації застрахованими особами своїх прав на виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності забезпечені
Довідка про середню заробітну плату (дохід) на вимогу застрахованої особи для призначення страхових виплат фондами соціального страхування видається
Порядок призначення допомоги дотримується
Розмір допомоги дотримується
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги дотримується
Призначення виплат при наявності підстав здійснюється
Порядок призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю дотримується
Розмір виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю дотримується
Відмова у наданні допомоги здійснюється за наявності законодавчо визначених підстав
Умови надання допомоги та тривалість її виплати дотримуються
Строки розгляду документів для призначення допомоги дотримуються
Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після винесення відповідного рішення
Строки виплати допомоги дотримуються
Розмір допомоги дотримується
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги дотримується
Надання допомоги (відмова у наданні) за наявності підстав здійснюється
Умови надання і тривалість виплати допомоги дотримуються
Строки розгляду документів для призначення допомоги дотримуються
Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після винесення відповідного рішення
Розмір допомоги дотримується
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги дотримується
Строки виплати допомоги дотримуються
Допомога на поховання за наявності підстав надається
Розмір допомоги дотримується
Строки виплати допомоги на поховання дотримуються
Санаторно-курортне лікування та оздоровлення за наявності підстав забезпечуються
Порядок та умови забезпечення санаторно-курортним лікуванням та оздоровленням дотримуються
Вимоги для забезпечення фінансування матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності дотримуються
Комісія (уповноважений) із соціального страхування створена(ий) (обрана(ий))
Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг здійснюється комісією (уповноваженим) із соціального страхування
Порядок роботи комісії (уповноваженого) із соціального страхування дотримується
Атестація робочих місць проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років