Gestionnaire de paie: Les fondamentaux - Niveau 1
Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie
programme de la formation
1 – Les sources du droit du travail
- Les sources internationales et européennes
- Les conventions collectives et les accords d’entreprise
- Le rôle de la Jurisprudence,
2 – Conclusion du contrat de travail
- Recrutement
- Promesse d’embauche
- Critères de détermination du contrat applicable
- Clauses du contrat et leurs modalités de rédaction
- Typologie des contrats : CDI, CDD, Temps partiel, intérim
3 – Suspension du contrat de travail
- Différents cas de suspension du contrat
- Impact de la suspension sur les obligations de l’entreprise et du salarié
4 – Rupture du contrat de travail
- Démission, rupture conventionnelle, licenciement, et autres modalités de rupture
- Gestion des conflits liés au départ et à la transaction
- Modalités de gestion des ruptures de contrat
5 – Droit disciplinaire
- Règlement intérieur
- Du pouvoir disciplinaire de l’employeur au recours du salarié
- Sanctions applicables
6 – Les bases de la paie
- La fixation du salaire
- Le SMIC
- Le bulletin de paie (mention obligatoires, conception, valeur juridique, …)
- Les éléments constituant la rémunération
- Le temps de travail effectif
- La durée légale du travail
- La mensualisation
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
- La gestion des absences (congés payés, maladie, maternité, …)
- Les cotisations sociales (taux et assiette)
- Elaboration du bulletin de salaire (Création d’un bulletin automatisé sur EXCEL 2013)
7 – La pratique de la paie
- Les déclarations sociales (DPAE, DADS, DNS, DUCS URSSAF, DUCS ASSEDIC, DUCS IRPC)
- Les déclarations fiscales (Taxe apprentissage, formation continue, …)
- Cas spécifiques (Réduction LODEOM, réduction FILLON,…)
- Le règlement européen sur la protection des données individuelles (RGPD)
- Le prélèvement à la source
8 – Formation au logiciel de paie
Cas pratique avec mise en situation professionnelle : Création d'un exercice social (salariés, bulletins, documents administratifs, DSN) sur EBP PAIE Autonome
objectifs
Recueillir l’ensemble des informations nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales
D’assurer toutes les tâches administratives, comptables et sociales de gestion du personnel comprenant la rédaction d’un contrat de travail aux déclarations d’embauche, l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur, au règlement d’éventuels conflits sociaux comme un litige, un licenciement et les procédures judiciaires
Calculer : Les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut: primes, absences, congés payés …, les cotisations sociales, Etablir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de salarié cadre
De maîtriser un logiciel de paie : EBP
publics
Membres des services de paie.
Tout public souhaitant acquérir les fondamentaux de la paie et/ou se perfectionner.
Demandeur d’emploi
Accessible aux personnes en situation de handicap
prÉ requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
intervenant
Mme BLANCHET Fabienne – Formatrice en Ressources Humaines et Administration des RH. Dotée d’une expérience de plus de 20 ans dans le domaine de la Comptabilité et les Ressources Humaines en PME-PMI
execution et Évaluation des rÉsultats
Feuilles de présence.
Questions orales et écrites (QCM).
Mise en situation professionnelle : Création d'un exercice social sur le logiciel EBP Paie Autonome jusqu'à la clôture annuelle.
Formulaire d'évaluation de la formation.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques
Cas pratique d'application
Partage d'expérience
Synthèse de cours offert en fin de formation
qualitÉ et satisfaction 2021
Taux de satisfaction des stagiaires: 100%
Nombre de stagiaire : 2
Abandon : 0%
Attestation de formation
DATES DE SESSIONS 2022
Du 07/02/22 au 21/03/22
Du 28/03/22 au 10/05/22
Du 16/05/22 au 29/06/22
Du 04/07/22 au 17/08/22
Du 29/08/22 au 10/10/22
Du 17/10/22 au 30/11/22