13.12.2017 ore 15-19 presso Roma TRE

INVITO PRESENTAZIONE OPEN DAY

Master di I livello

“Politiche e Strumenti per la Direzione e

valorizzazione delle Risorse Umane"

Gentilissimi,

facendo seguito alla Vostra conferma a partecipare con un Vostro contributo in termini di docenza al Master in oggetto,  abbiamo il piacere di invitarVi alla giornata di avvio e presentazione del Master “Politiche e Strumenti per la Direzione e la Valorizzazione delle Risorse Umane”, giunto alla VI edizione, che si terrà il giorno 13.12.2017,  presso il Dipartimento di Scienze della Formazione, Università degli Studi Roma Tre, a Via Principe Amedeo,182 in Aula  14 – Secondo Piano, dalle ore 15.00 alle ore 19.00.

Troverete in allegato il programma dell'Open Day. (in fondo alla pagina)

Nel ringraziarVi della Vostra collaborazione ed in attesa di un vostro gentile riscontro, si inviano i più cordiali  saluti.

Firma

Antonio Cocozza

Stefania Capogna

Il Prof. Dafano su RAI Play

Utili consigli dal prof. Fabrizio Dafano per realizzare al meglio un curriculum e sostenere un colloquio di lavoro

http://www.teatrogolden.it/teatro/2016/07/sfogliando-le-pagine-2/

ACCADEMIA AUGURA A TUTTI BUONE FESTE

Roma, 6 luglio 2016

KICK OFF APCO

vedi programma 

Roma, 9 aprile 2016

Lettera aperta ai Candidati a Sindaco di Roma

Accademia dei Professionisti è l’Associazione di rappresentanza, a livello nazionale, dei Formatori e Consulenti di Organizzazione. L’Associazione, apartitica e apolitica, si colloca nell’ambito delle cosiddette professioni non organizzate in ordini o collegi (ex L. 4/2013); è regolarmente iscritta e presente nel sito del MISE, all’interno dell’elenco delle “Associazioni che rilasciano l’attestato di qualità dei servizi” (http://www.sviluppoeconomico.gov.it/index.php/it/cittadino-e-consumatori/professioni-non-organizzate).

I nostri associati, tra cui molti giovani, sono prevalentemente liberi professionisti (titolari di partita iva), con una preparazione multidisciplinare, impegnati in attività di studio, ricerca, formazione e consulenza soprattutto a favore di medio-grandi organizzazioni.

Allo scopo di meglio esprimere le nostre preferenze, oltre che come semplici cittadini, anche come professionisti in un settore che riteniamo molto significativo e rilevante nonché suscettibile di progressivo sviluppo ed estensione, siamo interessati a conoscere, relativamente alle competenze previste dalla legge per il Comune di Roma, i Suoi orientamenti in particolare rispetto ai seguenti aspetti:

• • Bandi di Gara e Contratti: estensione delle possibilità di accesso, nelle area di nostra competenza, a singoli professionisti e a pool di professionisti, senza la previsione di requisiti (fatturato, dimensioni, precedenti aggiudicazioni) che di fatto ne escludano ingiustamente la partecipazione. L’attività di formazione, inoltre, tra quale delle Categorie Servizi indicate rientrerebbe?

  • Mobilità e Trasporti: il nostro lavoro non è stanziale e la mobilità costituisce pertanto un gravissimo problema, con forti ricadute sui tempi e sui costi richiesti da spostamenti molteplici e oltremodo difficoltosi. Riteniamo determinante prevedere un articolato sistema di linee di metropolitana da realizzare tempestivamente, in modo da rendere Roma non solo maggiormente vivibile e percorribile ma degna, anche sotto quest’aspetto, del ruolo primario che dovrebbe ricoprire in Europa e nel Mondo. Quali sono nel concreto le Sue iniziative al riguardo?

  • Cultura, Valorizzazione Patrimonio e Tutela Ambientale: siamo eredi di un patrimonio storico e culturale immenso e inestimabile che, da solo, potrebbe - se opportunamente valorizzato – consentire lo sviluppo di ogni attività, qualitativamente apprezzabile, di natura commerciale, imprenditoriale e professionale. Quali politiche e azioni intende porre in essere nel concreto a garanzia di tale imprescindibile priorità?

  • Onestà e Impegno rispetto all’Interesse Generale: come tutti i cittadini quotidianamente impegnati nel lavoro e nelle troppe occupazioni e preoccupazioni richieste da un sistema caotico, eccessivamente burocratizzato, inefficiente e altamente corrotto o, quanto meno, inquinato da deprecabili connivenze e clientelismi come quello in cui si è ormai costretti a vivere in quella che è e dovrebbe essere da sempre e per sempre la città più bella del mondo, Le chiediamo una sorta di simbolica ma al tempo stesso per noi essenziale “dichiarazione d’impegno” in tal senso. Vorremmo poterci pienamente fidare della Sua persona, della Sua dedizione alla causa, della Sua gestione disinteressata della cosa pubblica, del Suo costante avere a cuore le sorti di questa nostra amata Città. Come può aiutarci ad avere fiducia?

Nel ringraziarLa per l’attenzione e in attesa di un Suo gradito riscontro, porgiamo i nostri più cordiali saluti.

Il Presidente

Prof. Fabrizio Dafano

A tutti gli Associati

Per opportuna conoscenza, vi inoltriamo la “Bozza preliminare del Disegno di legge sul lavoro autonomo”, rispetto alla quale ci riserviamo di esprimere un giudizio circostanziato a seguito di una più attenta analisi.

Tra le novità positive previste, maggiormente in linea con la nostra mission, vi segnaliamo:

·      Il divieto di clausole abusive all’interno del rapporto contrattuale con il committente (modifica, recesso, pagamento), di cui all’art. 3;

·       L’integrale deducibilità delle spese per l’iscrizione a master e a corsi di formazione o di aggiornamento professionale nonché le spese di iscrizione a convegni, congressi e simili (art. 5);

·       La deducibilità, entro il limite annuo di 5.000 euro delle spese per servizi personalizzati di certificazione delle competenze, ricerca, addestramento, sostegno all’auto-imprenditorialità, formazione o riqualificazione professionale mirate a sbocchi occupazionali effettivamente esistenti e appropriati in relazione alle condizioni del mercato del lavoro erogati dagli organismi accreditati (art. 6, 2);

·       La partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti pubblici (art. 7);

·      L’introduzione e disciplina di forme di “Lavoro agile” (Titolo II, art. 1).

Cordiali saluti.

Accademia augura a tutti Buon Natale e Felice anno nuovo

CAMPAGNA SOCI 2016

Gentilissimo Collega,

se ti iscrivi entro il 31/12/2015

la tua quota associativa sarà pari a

60 euro (invece di 100 euro)

e varrà per tutto l'anno 2016.

Avrai così modo di poter continuare ad

usufruire dei benefici di far parte di Accademia;

soprattutto dell'iscrizione all'Elenco presente

nel sito del Miistero dello Sviluppo economico.

Approfitta della campagna e versa la quota ridotta

IBAN     IT04M0100503216000000000691

con la causale, quota associativa 2016 ridotta

I migliori auguri per un felice NATALE.

NOVEMBRE 2015

Avviata convenzione con APCO ITALIA

www.apcoitalia.it

Settembre 2015

Avviata convenzione con Università Telematica Internazionale UNINETTUNO per svolgimento tirocinio Post-laurea Magistrale Psicologia- Processi cognitivi e nuove tecnologie 

Link a Uninettuno 

Scarica gli interventi audioregistrati

CONVEGNO ACCADEMIA

Intervento Prof. Dafano

Intervento Stefano Micocci

Intervento Paola Sorge

Intervento Guido Silipo

Intervento Marco Deturres

intervento Roberto Gramaccia

“Colazione/Aperitivo in Biblioteca”

a cura del Prof. Fabrizio Dafano

  Giovedì 29 gennaio 2015 - ore 9.30, presso Palazzo Datti, Corso Vittorio Emanuele II n°75, angolo via Monterone - Roma.

Nelle molteplici proposte e forme della cosiddetta formazione esperienziale, massicciamente presenti nel mercato della formazione aziendale, i Manager sono stati coinvolti nelle più svariate situazioni e condotti nei luoghi più eterogenei: dai carboni ardenti alle corse con il sacco; dalle barche a vela alle cucine dei ristoranti; dalle vette più impervie al bungee jumping…

Nessuno però ha mai pensato di condurli nel luogo più straordinario, incredibile ed emozionante del mondo: la biblioteca, o meglio, di portare la biblioteca in azienda, e porre i libri al centro della formazione, come da millenni avviene nella storia dell’evoluzione umana.

Consulenza di direzione (consulenza di management): valori, processo e competenze del servizio

Giovedì, 13 Novembre 2014

Il processo di globalizzazione ha cambiato il sistema mondo e in particolare alcuni tratti culturali e alcune prassi operative nell’economia, nella politica, nella società civile, nelle professioni e più in generale ha mutato le interdipendenze tra il locale e il globale (glocal).

In particolare due categorie di base, trasversali, stanno sempre più emergendo e di cui obbligatoriamente si deve e dovrà tenere conto: la responsabilità sociale e la crescita sostenibile.

Il cambiamento culturale, politico ed economico della società richiede una visione sistemica, che si focalizza sulle interdipendenze culturali, economiche, professionali e richiede una visione grandangolare e prospettica, per superare gli specialismi, andare oltre le famiglie di competenze tradizionali, comprendere i diversi attori in campo (stakeholder), sempre più numerosi e competitivi, governando i trade-off in una situazione sempre più critica di scarsità delle risorse.

Alcuni caratteri strutturali della professione sono in continua mutazione: in particolare il cambiamento riguarda la relazione tra i consulenti e i loro clienti. L’aumento di consapevolezza da parte del cliente porta con sé una capacità di selezione all’interno dei servizi di consulenza in base al valore che apportano al business. La consulenza contribuisce così alla catena del valore.

Dalla Commissione tecnica Servizi vengono le linee guida per la fornitura di servizi di consulenza di direzione (consulenza di management): si tratta del progetto U83000810, complementare alla UNI EN 16114, della quale condivide i principi ma amplia gli aspetti per una più efficace applicazione da parte dei consulenti e dei potenziali clienti e fornisce una maggiore definizione delle rispettive responsabilità.

La futura norma dal titolo “Consulenza di direzione (consulenza di management) - Valori, processo e competenze del servizio - Criteri applicativi della UNI EN 16114” si pone l’obiettivo di unificare in un unico corpo le precedenti norme elaborate a livello nazionale: sostituisce la UNI 10771:2003, la UNI 11067:2003 e la UNI 11166:2005.

È applicabile a tutte le prestazioni di servizi di consulenza di direzione (consulenza di management), per imprese pubbliche e private, entità governative, organizzazioni non governative e servizi interni di consulenza, indipendentemente da proprietà, struttura, dimensioni o specializzazione.

Per il progetto l'inchiesta pubblica finale terminerà il 16 gennaio 2015. Chi fosse interessato può inviare i propri commenti utilizzando l'apposito modulo online nella sezione NORMAZIONE > UNI: inchiesta pubblica finale.

http://www.uni.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3200:consulenza-di-direzione-consulenza-di-management-valori-processo-e-competenze-del-servizio&catid=171&Itemid=2612

COMUNICAZIONE DEL PRESIDENTE Prof. DAFANO del 31-10-2014

Cari Associati,

fedeli all’impegno originario, come preannunciato nei mesi scorsi e ufficializzato il 16 ottobre 2014 in occasione del Convegno  “Le professioni intellettuali non organizzate, in una prospettiva europea: l’esperto di formazione e il consulente d’organizzazione. Un’opportunità per i giovani laureati”, tenuto presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi Roma Tre, l’Associazione è pronta per offrire – in linea con lo spirito della normativa di riferimento e con le esigenze dell’attuale contesto socio-economico – ai propri associati ma, più in generale, a tutti coloro che ne siano interessati, un percorso di valorizzazione della professionalità di altissimo livello in collaborazione con il Centro CReS – IELPO dell’Università Roma Tre, di seguito illustrato.

 “Riconoscimento e convalida degli apprendimenti e delle competenze acquisiti in contesti non formali e informali ai fini della individuazione e validazione delle competenze, ai sensi della legge 92/12 e del Decreto Lg. 13/13, delle professioni non regolamentate (L.4/2013)”

1.     Obiettivi:

-       riconoscere e validare le competenze, acquisite in contesti non formali e informali, riconducibili al profilo esercitato o atteso dai partecipanti;

-       validare e valutare le competenze comportamentali per il lavoro richieste dal ruolo ricoperto e dal relativo profilo professionale;

-       attestare le competenze riconosciute, validate e valutate.

2.     Metodologia: verrà impiegata la metodologia PerformanSe (adottata a livello europeo) integrata da elementi di Bilancio di competenze (Bilancio di posizionamento), secondo il seguente percorso:

-       due colloqui di due ore ciascuno per collocare il beneficiario nella sua storia e nel suo contesto;

-       somministrazione di PerformanSe ECHO per la misurazione delle 10 dimensioni comportamentali presenti in tutte le attività umane con condivisione e rilascio del Rapporto ECHO (un’ora e mezza);

-       rielaborazione dei risultati di ECHO con il Talent di PerformanSe per la trasformazione delle dimensioni comportamentali in competenze comportamentali per il lavoro e relativa misurazione delle competenze medesime e di ciascun singolo indicatore (un’ora di lavoro del consulente);

-       elaborazione degli attestati analitici delle competenze riconosciute e validate (due ore per ciascun attestato);

-       restituzione e condivisione degli attestati ai beneficiari (quarantacinque minuti);

L’intero percorso sarà sviluppato attraverso quattro incontri nell’arco di due settimane.

3.     Figure Professionali impiegate

-       Consulenti di Bilancio delle Competenze in possesso dell’abilitazione PerformanSe

4.     Costi:

-     € 520 + iva, per l’intero percorso di consulenza e per il rilascio dell’attestato di validazione 

Siamo pienamente convinti che il percorso proposto sia il migliore in assoluto per la realizzazione dei nostri fini istituzionali, primo fra tutti la valorizzazione e attestazione della qualificazione professionale dei nostri iscritti in una prospettiva di alto valore certificativo (che vedrà la piena realizzazione all’atto della definizione delle normative UNI di settore, cui stiamo attivamente contribuendo), secondo standard europei che, nell’immediato futuro, saranno certamente adottati e richiesti dalle Pubbliche Amministrazioni, dalle realtà multinazionali e, a seguire, da ogni soggetto economico, in funzione dei principi di garanzia e tutela della clientela, ormai validi anche per le prestazioni di natura formativa e consulenziale.

Per quanto riguarda in particolare i giovani, è da evidenziare come il semplice Curriculum Vitae sia ormai inadeguato a sostenere la propria candidatura e le proprie aspirazioni, se non corredato da validazioni di apprendimenti, conoscenze e competenze come quella in questione, specie in relazione alle professioni da noi rappresentate.

Il progetto s’inquadra, inoltre, in un articolato sistema di formazione permanente, realizzato in stretta collaborazione con il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi Roma Tre, finalizzato al riconoscimento di Crediti Formativi Professionali (CFP), da conseguire ogni anno in funzione della categoria di appartenenza (https://sites.google.com/site/accademiahome/sistema-di-attestazione), propedeutici al rilascio dell’attestazione di qualità dei servizi offerti da ogni professionista.

Nell’esprimere soddisfazione per l’importante traguardo raggiunto grazie all’impegno comune, vi invitiamo a presentare le vostre richieste attraverso l’apposito modulo.

Con i più cordiali saluti.

Il Presidente

Prof. Fabrizio Dafano

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INTERVISTA AL PROF. DAFANO AL CONVEGNO DEL 16/10/2014

Dipartimento Scienze della Formazione

-> SCARICA GLI AUDIO DEL CONVEGNO DEL 16 OTTOBRE 2014 

Le professioni intellettuali non organizzate, in una prospettiva europea:

l’esperto di formazione e il consulente d’organizzazione

Un’opportunità per i giovani laureati

Roma, 16 ottobre 2014

Via Milazzo, 11 B– Aula Volpi

Il Convegno si propone di analizzare le opportunità derivanti dal nuovo quadro normativo  e le possibili criticità per i giovani lavoratori e gli studenti in una prospettiva di sviluppo e occupazione nel campo delle cosiddette “Professioni non organizzate”. Infatti, la Legge 4/2013 ha avuto il merito di portare a definitiva emersione questo universo di professionisti, che svolgono un ruolo importante nel mondo economico e aziendale. Ora spetta agli attori politici, istituzionali, economici ed accademici il compito di realizzare nel concreto il riconoscimento e la valorizzazione di queste nuove risorse per lo sviluppo del Paese.

PROGRAMMA

Si richiede l’iscrizione al convegno presso la segreteria organizzativa del Centro CReS – IELPO

E-Mail: ielpo@uniroma3.it  - Tel. + 39 06 57339825

La partecipazione al convegno è valida ai fini del tirocinio interno per tutti i corsi di laurea

SEMINARIO: LE EMOZIONI IN AIUTO AL FORMATORE E AL CONSULENTE DI ORGANIZZAZIONE a cura della Dott.ssa Elvira Paracini

MATERIALI RIASSUNTIVI PER I PARTECIPANTI

20 settembre 2014  ore 10-13

presso la Direzione Generale - Via Terpandro 47-49 Roma

E' gradita la conferma di partecizione (segreteria@accademiadeiprofessionisti.it)

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SEMINARIO: FORMAZIONE FINANZIATA, BANDI e GARE: UNA VISIONE REALISTICA

19 Luglio 2014

a cura del Prof. Paolo Donda 

Prima Parte 

Seconda Parte

Terza Parte

INTERVISTA ALLA PROF.SSA STEFANIA CAPOGNA

BOZZA PROSSIMO CONVEGNO 16 OTTOBRE 2014

Dipartimento Scienze della Formazione

Le professioni intellettuali non organizzate

in una prospettiva europea:

l’esperto di formazione e il consulente d’organizzazione

"Quali opportunità per i giovani lavoratori e gli studenti?”

Roma, 16 ottobre 2014

Via Milazzo, 10 – Aula Volpi

Il Convegno, il primo a livello universitario su questo rilevante tema, si propone di analizzare le opportunità derivanti dal nuovo quadro normativo  e le possibili criticità per i giovani lavoratori e gli studenti in una prospettiva di sviluppo e occupazione nel campo delle cosiddette “Professioni non organizzate”. Infatti, la Legge 4/2013 ha avuto il merito di portare a definitiva emersione questo universo di professionisti, che svolgono un ruolo importante nel mondo economico e aziendale; ora spetta agli attori politici, istituzionali, economici ed universitari il compito di realizzare nel concreto il riconoscimento e la valorizzazione di queste nuove risorse per lo sviluppo del Paese.

PROGRAMMA