DROIT SOCIAL
DROIT SOCIAL
Droit du Travail, de la Sécurité sociale
et des Préjudices corporels
Droit du Travail, de la Sécurité sociale
et des Préjudices corporels
Embedded Files
et des Préjudices corporels
J'ai toujours eu à cœur de défendre les droits des travailleurs et de leurs représentants.
J'ai toujours eu à cœur de défendre les droits des travailleurs et de leurs représentants.
Que vous soyez salariés du privé, fonctionnaires, assistantes maternelles, médecins, travailleurs à domicile ou relevant de statuts spécifiques (SNCF, Banques,...), je serai à vos côtés pour défendre vos droits avec combativité, passion et professionnalisme.
Que vous soyez salariés du privé, fonctionnaires, assistantes maternelles, médecins, travailleurs à domicile ou relevant de statuts spécifiques (SNCF, Banques,...), je serai à vos côtés pour défendre vos droits avec combativité, passion et professionnalisme.
J'accompagne également les Comités d'entreprise (CSE) et/ou les syndicats dans leurs négociations et leurs contentieux avec les employeurs, ou encore pour contester des élections professionnelles ou un plan social.
J'accompagne également les Comités d'entreprise (CSE) et/ou les syndicats dans leurs négociations et leurs contentieux avec les employeurs, ou encore pour contester des élections professionnelles ou un plan social.
Rompue à la pratique de la plaidoirie devant les Conseils de prud'hommes, les Tribunaux administratifs et la Chambre sociale de la Cour d'appel, j'ai acquis une solide expérience de ces juridictions devant lesquelles j'ai obtenu de belles victoires.
Quelle que soient les difficultés que vous rencontrez dans le cadre de votre relation de travail, je vous conseillerai la meilleure stratégie pour indemniser vos préjudices.
Quelle que soient les difficultés que vous rencontrez dans le cadre de votre relation de travail, je vous conseillerai la meilleure stratégie pour indemniser vos préjudices.
Contactez moi si vous rencontrez l'une des situations suivantes :
Contactez moi si vous rencontrez l'une des situations suivantes :
- Rappels de salaires (primes non payées, heures supplémentaires, repositionnement conventionnel, nullité d'une convention de forfait en jours, travail à domicile...)
- Rappels de salaires (primes non payées, heures supplémentaires, repositionnement conventionnel, nullité d'une convention de forfait en jours, travail à domicile...)
- Discrimination liée à l'état de santé, à un mandat syndical ou représentatif, à la grossesse
- Discrimination liée à l'état de santé, à un mandat syndical ou représentatif, à la grossesse
- Exécution déloyale du contrat de travail
- Exécution déloyale du contrat de travail
- Harcèlement moral et/ou sexuel
- Harcèlement moral et/ou sexuel
- Négociation de votre départ (rupture conventionnelle, transaction,...)
- Licenciement : disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), économique, pour absences prolongées désorganisant l'entreprise
- Licenciement : disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), économique, pour absences prolongées désorganisant l'entreprise
- Inaptitude au poste, aménagements de poste, invalidité, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), temps partiel thérapeutique
- Inaptitude au poste, aménagements de poste, invalidité, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), temps partiel thérapeutique
- Transfert du contrat de travail en cas de changement d'employeur ou d'établissement, co-emploi, mise à disposition,
- Transfert du contrat de travail en cas de changement d'employeur ou d'établissement, co-emploi, mise à disposition,
- Résiliation judiciaire ou prise d'acte du contrat, en cas de manquements fautifs de l'employeur,
- Résiliation judiciaire ou prise d'acte du contrat, en cas de manquements fautifs de l'employeur,
- Requalification des CDD en CDI, de contrats intérimaires en CDI, des démissions ou prises d'acte en licenciement,
- Requalification des CDD en CDI, de contrats intérimaires en CDI, des démissions ou prises d'acte en licenciement,
- Poursuites devant le Conseil de discipline, le Conseil de l'ordre ou la PMI...
- Contestation d'une autorisation de licenciement d'un salarié protégé devant l'Inspection du travail et/ou le Ministère du Travail,
- ......
Mon champ d'intervention couvre également les difficultés que vous pouvez rencontrer en cas de dommages corporels quelle qu'en soit l'origine :
Mon champ d'intervention couvre également les difficultés que vous pouvez rencontrer en cas de dommages corporels quelle qu'en soit l'origine :
- Reconnaissance de votre accident/maladie en accident du travail ou en maladie professionnelle,
- Reconnaissance de votre accident/maladie en accident du travail ou en maladie professionnelle,
- Reconnaissance d'une rechute,
- Reconnaissance d'une rechute,
- Reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur,
- Contestation d'une consolidation et/ou d'un taux d'incapacité permanente en cas d'accident/maladie d'origine professionnelle
- Contestation d'une consolidation et/ou d'un taux d'incapacité permanente en cas d'accident/maladie d'origine professionnelle
- Obtention de l'Allocation d'Adulte Handicapé (AAH) et contestation en cas de refus
- Indemnisation d'un accident de la circulation,
- Indemnisation en cas d'accident médical (infection nosocomiale, erreur médicale,...)
Page updated
Report abuse