Las empresas necesitan cumplir con la NOM-035 y crear una cultura organizacional que respeten y garanticen los derechos humanos de las personas trabajadoras. 

Nuestras propuestas:

Cumplimiento y Protocolos (NOM-035): 

• Talleres y diagnósticos para la implementación de la NOM-035 (Factores de riesgo psicosocial). 

• Capacitación para la prevención, atención y derivación ante acoso (Mobbing) y hostigamiento laboral/sexual.

• Diseño e implementación de protocolos internos.

Liderazgo y Masculinidades:

• Talleres de masculinidades no hegemónicas enfocados en mandos medios y altos, para erradicar micro-violencias y mejorar el liderazgo.

Diversidad e Inclusión:

• Sensibilización estratégica sobre diversidad sexogenérica.

• Creación y acompañamiento de comités de inclusión.

• Talleres prácticos sobre igualdad sustantiva en el espacio laboral.