Personnel Administration หรือ Personnel Management
Personnel Administration หรือ Personnel Management
๑. รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูล จัดทำข้อมูล สารสนเทศงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๒. ประชาสัมพันธ์ นำเสนอข้อมูล งาน กิจกรรม การดำเนินงานของกลุ่มงาน ให้ผู้เกี่ยวข้องรับทราบ
๓. รวบรวมข้อมูล จัดทำสถิติกิจกรรม ผลงานของกลุ่มงานเพื่อนำเสนอและเผยแพร่ให้บุคคลอื่นได้รับทราบ พร้อมทั้งจัดเก็บเอกสารหลักฐานการดำเนินงานต่าง ๆ
กลุ่มบริหารงานบุคคล โรงเรียนนวมินทราชินูทิศ สตรีวิทยา พุทธมณฑล ในฐานะกลุ่มบริหารงานในสถานศึกษาที่ทำหน้าที่ในการส่งเสริมสนับสนุนพัฒนาบุคลากรในโรงเรียน ดูแลกิจการนักเรียน งานบุคลากร ดำเนินการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง มีการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง พัฒนาบุคลากรและเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกียรติ รักษาวินัยครูและบุคลากรทางการศึกษา การ ประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม ให้ความสำคัญแก่บุคลากร มีการสื่อสารความเข้าใจ สร้างความเชื่อมั่น ศรัทธา เสริมสร้างขวัญและกำลังใจ ร่วมกันทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ในส่วนกิจการนักเรียน จัดกิจกรรม โครงการเสริมสร้างงานวินัย คุณธรรมจริยธรรม ความปลอดภัย ดูแลช่วยเหลือนักเรียน สนับสนุนส่วนงานต่าง ๆ ในโรงเรียนทำกิจกรรมที่มุ่งให้ผู้เรียนได้พัฒนาตนเองตามศักยภาพ พัฒนาอย่างรอบด้านเพื่อความเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ทั้งร่างกาย สติปัญญา อารมณ์และสังคม เสริมสร้างให้เป็นผู้มีศีลธรรม จริยธรรม มีระเบียบวินัย ปลูกฝังและสร้างจิตสำนึกของการทำประโยชน์เพื่อสังคม สามารถจัดการตนเองได้และอยู่ร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข ซึ่งจะส่งผลในการพัฒนาผู้เรียนให้มีคุณลักษณะอันพึงประสงค์ได้แก่ รักชาติ ศาสน์ กษัตริย์ ซื่อสัตย์ สุจริต มีวินัย ใฝ่เรียนรู้ อยู่อย่างพอเพียง มุ่งมั่นในการทำงาน รักความเป็นไทย และมีจิตสาธารณะ เกิดทักษะการทำงานและอยู่ร่วมกับผู้อื่นในสังคมได้อย่างมีความสุข ในฐานะเป็นพลเมืองไทยและพลโลก
ที่ตั้งของกลุ่มบริหารงานบุคคล อาคาร ๗๒ พรรษา ชั้น ๑ ฝั่งตะวันออก เลขที่ ๗๐ หมู่ ๒
แขวงทวีวัฒนา เขตทวีวัฒนา กรุงเทพมหานคร ๑๐๑๗๐
เบอร์โทรศัพท์ภายใน ๐๒–๔๔๑-๓๕๙๑–๓ ต่อ ๑๐๕
การบริหารบุคลากร เป็นกระบวนการเกี่ยวกับบุคคล เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคคลดี มีความรู้ ความสามารถเหมาะสมกับงาน เข้ามาทำงานให้ได้ผลดีที่สุด โดยหน่วยงานสามารถดึงดูด ธำรงรักษา และพัฒนาให้มีความรู้ความสามารถ ทั้งนี้ เพื่อให้หน่วยงานสามารถทำภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลตามความมุ่งหมาย
งานบุคลากร เป็นงานสำคัญงานหนึ่ง ที่จะทำให้โรงเรียน ประสบความสำเร็จในการดำเนินงาน เพราะงานบุคลากรเป็นกำลังสำคัญในการบริหารงานด้านอื่น ๆ ให้บรรลุ เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพได้
กำหนดไว้ 4 ประการ ดังนี้
1. การแสวงหาบุคลากร
2. การบำรุงรักษาบุคลากร
3. การพัฒนาบุคลากร
4. การให้บุคลากรพ้นจากงาน