RoSalie doit embaucher de nouveaux salariés régulièrement afin d'accomplir sa première mission qui est la réinsertion professionnelle et doit donc s'agrandir via de nouvelles missions, débouchés, clients, qu'il s'agisse d'entreprises, de collectivités ou de particuliers, et ce sans se mettre en concurrence avec une entreprise préexistante sur le territoire
C'est pourquoi le CLE (Comité Local pour l'Emploi) doit identifier des besoins non pourvus sur le territoire afin que RoSalie puisse s'en saisir
Nous avons comme projet, en plus de notre conciergerie d'entreprise, d'installer une conciergerie senior / de quartier à Grammont afin d'y stimuler la vie économique et sociale