Yleistä tietoa koulutuksista ROI

Lähde: Rovaniemen kaupunki, Lanssissa Henkilöstökoulutuksen menettelytapaohje 2023

Henkilöstökoulutuksen tavoitteena on:

● henkilöstön ammatillisen- ja urakehityksen tukeminen

● henkilöstön osaamisen kehittäminen tulevaisuuden osaamistarpeet

huomioiden

● työhyvinvoinnin edistäminen

● esihenkilötyön ja alaistaitojen vahvistaminen

Pääsääntöisesti yksiköt päättävät ammatillisen täydennyskoulutuksen järjestämisestä

osana omaa johtamistoimintaansa.

Henkilöstökoulutukseen osallistumisesta päättää esihenkilö.

Viranhaltijalle/työntekijälle on hyödyllistä laatia vapaamuotoinen henkilökohtainen

koulutussuunnitelma, joka käydään vuosittain läpi kehityskeskustelun yhteydessä.

Kehityskeskustelussa esihenkilö ja viranhaltija/työntekijä kartoittavat osaamisen

kehittämisen tarpeet ja tekevät suunnitelman seuraavan vuoden koulutuksista.

Koulutushakemus ja –päätös tehdään Personec F ESS järjestelmän

koulutustiedot-osiossa. Koulutusten raportoinnin ja seurannan johdosta tulee

sähköisesti anoa kaikki, myös alle yhden päivän kestävät, koulutukseen

osallistumiset. 

Mikäli koulutusmatkasta syntyy kustannuksia, on tehtävä

matkasuunnitelma M2- järjestelmässä. Mikäli hyväksyjä (esihenkilö) ei näe perusteita

myöntää koulutusta hakemuksen mukaisesti, tulee hakemus palauttaa hakijalle ja

kielteistä päätöksestä tulee tehdä viranhaltijapäätös.

Koulutuspäätöksestä on käytävä ilmi myös korvattavat kustannukset. Kustannukset

korvataan sen mukaan, onko kysymyksessä täydennys-, ammatillinen jatkokoulutus

tai uudelleenkoulutus. Korvausperusteiden on oltava osallistujan tiedossa ennen

koulutukseen osallistumista.

Osallistuessaan työnantajan kustantamaan koulutukseen työntekijällä on

raportointivelvollisuus, jonka tavoitteena on koulutuksessa saatujen tietojen

hyödyntäminen organisaatiossa. Koulutukseen osallistumisesta päättänyt esihenkilö

harkitsee, kuinka raportointi toteutetaan organisaatiota hyödyntävällä tavalla.