Kielilisän maksami-nen
Kielilisästä on määräys KVTES II 16§:ssä
Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa kielilisää, jos tehtävissä edellytetään äidinkielen lisäksi toisen kotimaisen kielen, saamen kielen tai viittomakielen hallintaa ja jollei kielitaitovaatimusta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa. Tarke.
Kielitaito opetuksessa ja kielilisän maksaminen
Kielilisän maksamisesta on herännyt keskustelua. Keskustelua on käyty varsinkin yleissivistävässä opetuksessa.
Kielilisästä on määräys KVTES II 16 §:ssä
Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa kielilisää, jos tehtävissä edellytetään äidinkielen lisäksi toisen kotimaisen kielen, saamen kielen tai viittomakielen hallintaa ja jollei kielitaitovaatimusta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa.
Viran tai tehtävän kelpoisuusvaatimuksiin kuuluva kielitaito voidaan ottaa huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa ja muu kielitaito henkilökohtaisessa lisässä, jolloin erillistä kielilisää ei makseta.
Kunnan/kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen harkitsee, missä tehtävässä kielilisää maksetaan ja millainen näyttö kielitaidosta vaaditaan.
Määräyksen mukaan kielilisän maksaminen on rajattu vain tiettyihin kieliin. Ohjenuorana muiden kuin em. kielten osalta tulisi käyttää seuraavia periaatteita (tässä käytetty apuna yhden kunnan ohjeistusta kielilisän maksamisesta):
- Kielilisää voidaan maksaa silloin, kun säännöllisesti käytettävästä kielitaidosta (esim. englanti) on hyötyä tehtävän kannalta, mutta kielitaito ei sisälly varsinaisesti tehtävän vaativuuteen tai ole selkeästi tehtävässä suoriutumisen edellytys.
- Kielitaidon ottaminen huomioon palkkauksessa edellyttää, että kielitaitoa käytetään työssä toistuvasti ja lähes päivittäin, näin tapahtuu mm. S2 opetuksessa.
- Kielilisää myönnetään aina vain sille ajalle kuin kielilisän maksamisen perusteet täyttyvät.
- Palkkauksessa ei oteta huomioon hyvääkään kielitaitoa, ellei sitä tarvita työtehtävissä
- Kielilisän maksaminen edellyttää asiasta tehtyä paikallista sopimusta ja päätöstä.
Kielitaidon huomioiminen tehtäväkohtaisessa palkassa:
- Jos kielitaito on selkeästi tehtävässä suoriutumisen edellytys, se otetaan huomioon tehtävää täytettäessä tehtäväkohtaisessa palkassa ja sisällytetään tehtävän vaativuuden arviointiin.
- Kun kielitaito on huomioitu tehtäväkohtaisessa palkassa, ei erillistä kielilisää makseta