Reclutamiento y Selección
Permítenos ser una extensión de tu departamento de Recursos Humanos
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¿Qué es?
¿Qué es?
Con este servicio , Recur-SOS toma la responsabilidad de manera integral para ejecutar todo el proceso de Reclutamiento y Selección de talento con el fin de reducir costos e incrementar la productividad, cobertura y servicio de tu área de Recursos Humanos.
¿Para qué me Sirve?
¿Para qué me Sirve?
Un proceso de reclutamiento puede costar tiempo y dinero. Nuestros profesionales en el área te apoyarán a encontrar a los mejores candidatos para los puestos que requiera tu empresa en los diferentes niveles de la organización (Administrativo, Operativo, Gerencial).
Podemos ser tu apoyo en posiciones o proyectos específicos, o ser tu proveedor permanente de Reclutamiento.
Si solo deseas aplicar las evaluaciones psicológicas a tu personal podemos brindarte ese apoyo también, revisa nuestro Catálogo de Pruebas
Reclutamiento RPO (Permanente)
Reclutamiento RPO (Permanente)
Bajo este modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing) tomamos la responsabilidad absoluta de sus necesidades de reclutamiento y selección, por lo que diseñamos una estructura dedicada al cliente, basada en el conocimiento profundo de la operación y el mercado actual de la empresa.
Reclutamiento por Proyecto (Temporal)
Reclutamiento por Proyecto (Temporal)
Bajo este modelo tomamos la responsabilidad temporal o particular de tu necesidad de reclutamiento, al diseñar una estructura dedicada al cliente y basada en el conocimiento de la situación actual de la empresa, garantizando la cobertura de las posiciones durante el lapso del periodo del servicio. Este servicio se utiliza cuando:
No se logra Cobertura Deseada
Existen picos de producción.
Cargas extraordinarias de trabajo.
Arranques de proyectos.
Ventajas
Ventajas
Equipo de calificado y conocedor del mercado laboral local.
Asesorías en perfiles y sueldos.
Fuentes efectivas y confiables de reclutamiento.
Entrevista por competencias.
Herramientas de selección de vanguardia.
Control de referencia.
Terna de candidatos y retroalimentación.
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