อธิบายความหมายการตั้งค่าการลา (เงื่อนไขการลา)

• ตั้งค่าเงื่อนไขในการลา แบ่งได้ 4 ชนิดดังนี้ (เลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง)

  • 1. ประสบการณ์การทำงาน

    • กำหนดการลาจากประสบการณ์การทำงาน

  • 2. ตำแหน่ง

    • ระบุตำแหน่งที่อนุมัติให้ใช้การลาชนิดนี้

  • 3. ประสบการณ์การทำงานและตำแหน่ง

    • กำหนดจากทั้ง 2 รวมกัน จะต้องมีทั้งตำแหน่งและประสบการณ์ทำงานถึงที่กำหนดถึงจะได้รับสิทธิ์

  • 4. ระบุพนักงาน

    • กำหนดรายชื่อพนักงานที่ได้รับสิทธิ์การลาชนิดนั้น

• ระบุข้อมูลเพิ่มเติม (ขึ้นอยู่กับว่าเลือกข้อใดใน 4 ข้อข้างต้น)

• ทบวันลาคงเหลือได้

  • การกำหนดจำนวนวันสูงสุดของการลาชนิดนนั้นที่ทบไปใช้ในช่วงเวลาที่กำหนดได้

• เพศ

  • กำหนดการชาดชนิดนี้ว่าเพศใดได้รับสิทธิ์

• สถานะพนักงาน แบ่งได้ 5 ชนิดดังนี้

  • การตั้งค่าว่าพนักงานสถานะใดบ้างที่ได้รับสิทธิ์ตัวนี้

    • หมายเหตุ การตั้งค่าสถานะพนักงาน สามารถปรับแก้ไขได้ที่ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน

ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม >>คลิ๊กที่นี่<<