Supervisar el desempeño de los miembros para la mejora de la organización.

Monitorear y potenciar la satisfacción laboral de Gemra y sus áreas.

Brindar retroalimentación constante a los miembros.

Planificar las convocatorias externas e internas.

Organizar las reuniones generales.

Realizar encuestas de desempeño, encuestas de satisfacción y de autoevaluación.

Organizar y brindar capacitaciones internas.