ðāļĒāļīāļāļāļĩāļāđāļāļāļĢāļąāļāļŠāļđāđ::āđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļĢāļđāļ§āļĢāļēāļāļāļāļē (āļāļĢāļđāļĄāļīāļ§)ðĪ
āļāļĢāļđāļ§āļĢāļēāļāļāļāļēÂ āļāļģāļĢāļīāļŦāđ
āļāļģāđāļŦāļāđāļ Â āļāļĢāļđ āļ§āļīāļāļĒāļāļēāļāļ° āļāļĻ.2
āļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļ§āļīāļāļēāđāļāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĢāļēāļāļ āļąāļāļāđāļēāļāļŠāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļēāļāļĢāļ°āļĒāļē
āļŠāļāļēāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ āđāļĢāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļđāļĨāļāļļāļāļīāļĻ āļ.āļāļąāļāļāļļāļĢāļĩ āļ.āļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ
āļĢāļēāļĒāļ§āļīāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļĩāđāļŠāļāļ
āļ§āļīāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļąāđāļāļāļĢāļ°āļāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 3
āļ§āļīāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļąāđāļāļāļĢāļ°āļāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 4
āļ§āļīāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļąāđāļāļāļĢāļ°āļāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 5
āļ§āļīāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļąāđāļāļāļĢāļ°āļāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 6
āļ§āļīāļāļēāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢÂ Â āļāļąāđāļāļāļĢāļ°āļāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 5
ðāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļđāļ§āļĢāļēāļāļāļāļēāđāļāđāļāļĩāđāļāļĩāđðĪ
                       Performance AgreementÂ