การรายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ครั้งที่ 2/2564 และของพนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานเงินรายได้ รอบการประเมิน 2564 (ครึ่งหลัง) 

• หนังสือ มอ 202/64-ว191  วันที่  28 พฤษภาคม 2564  แจ้งบุคลากร

• คู่มือการกรอก Load Unit สายวิชาการ

• คู่มือการส่งหลักฐานการประเมินผลการปฏิบัติงาน กรณี Upload ไฟล์ บน google drive ให้แนบ Link Versions 1

• คู่มือการส่งหลักฐานการประเมินผลการปฏิบัติงาน กรณี Upload ไฟล์ บน google drive ให้แนบ Link Versions 2

• เอกสารที่เกี่ยวข้อง หลักเกณฑ์ ประกาศ ข้อกำหนด

• คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ครั้งที่ 1/2564 และครั้งที่ 2/2564 และพนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานเงินรายได้ /อื่นๆ รอบประเมินปี 2564 คณะศึกษาศาสตร์ 

• เอกสารสำหรับบุคลากรที่บรรจุใหม่ หรือพึ่งกลับจากลาศึกษาต่อ (แบบประเมินฉบับเอกสาร)

  • • 1.1 แบบ ป.1 (word)  Click

    • 1.2 แบบ ป.1 สูตร (Excel)  Click

    • สายวิชาการ ฉบับแก้ไข ตามมติ วันที่ 21 มกราคม 2563  ปรับปรุง 08/01/2564

• เอกสารสำหรับบุคลากรสายวิชการที่จ้างต่อด้วยเงินรายได้คณะ (แบบประเมินฉบับเอกสาร) รศ.ดร.ชิดชนกเชิงเชาว์ / รศ.ดร.สุใจ ส่วนไพโรจน์ / รศ.ดร.คณิตา นิจจรัลกุล / รศ.ดร.วิชัย นภาพงศ์ / ผศ.ดร.วสันต์ อติศัพท์ / รศ.พวงสร้อย วรกุล / ดร.วรลักษณ์ ชูกำเนิด  / อาจารย์วีรพงศ์ เฉลิมรุ่งโรจน์ / ผศ.ดร.ณัฐวิทย์ พจนตันติ /

  • • 1.1 แบบ ป.1 (word)  Click

    • 1.2 แบบ ป.1 สูตร (Excel)  Click

    • สายวิชาการ ฉบับแก้ไข ตามมติ วันที่ 21 มกราคม 2563  ปรับปรุง 08/01/2564

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ส่วนงานกำหนด 16 คะแนน คณะศึกษาศาสตร์

• สายวิชาการ ปรับปรุง 31/05/2564

• สายสนับสนุน ปรับปรุง 31/05/2564

• โรงเรียนสาธิต

แบบฟอร์มสรุปการปฏิบัติงานตามภาระงานที่ส่วนงานกำหนด 16 คะแนน (สัดส่วน 8 คะแนน) 

• สายวิชาการ ฉบับแก้ไข ตามมติ วันที่ 21 มกราคม 2563  ปรับปรุง 08/01/2564

• สายสนับสนุน ปรับปรุง 08/01/2564

KM รายงานประชุมการประเมินผลการปฏิบัติงานคณะศึกษาศาสตร์ และบันทึกช่วยจำ

• สรุปข้อมูลการประชุม ที่ผ่านมา 2561-2563

• บันทึกแก้ไขข้อมูลการรายงานผลการปฏิบัติงาน TOR -Online 2/2564

สรุปขั้นตอนและเมนูคำสั่งในระบบ TOR online สำหรับการรายงานผลการปฏิบัติงาน

• ผู้รับการประเมินรายงานผลการปฏิบัติงาน 

• ผู้บังคับบัญชารับทราบรายงานผลการปฏิบัติงาน

• ประธานกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน