Assumiamo giovani under 32 con contratto formazione lavoro della durata di 24 mesi.

Investiamo su di loro con formazione ed un programma di mentorship.

Puntiamo a trasformare i loro contratti a tempo indeterminato.

Affianchiamo ogni neoassunto ad un MENTOR, che diventerà la sua figura di riferimento per i primi 24 mesi di lavoro.

Ad ognuno di loro è assegnato anche un TUTOR, che monitora il percorso di inserimento e si fa garante del suo successo!

Ogni percorso è unico e vogliamo garantire il suo successo.

Per questo ad ogni neoassunto è presentata la scheda di inserimento, con le competenze che ci si aspetta sviluppi nel corso dei 24 mesi.

A 6, 15 e 21 mesi MENTOR e TUTOR monitorano il percorso durante un colloquio con il MENTEE.

A 12 mesi il MENTEE svolge un colloquio con il PM del progetto per svolgere un bilancio rispetto a motivazioni ed aspettative.

I neoassunti con contratto formazione lavoro partecipano ad un intenso programma formativo, costituito da:

118 ore di formazione d'aula su competenze tecniche e sicurezza

12 ore di formazione d'aula sulle competenze trasversali

30 ore di formazione on the job

Ogni mentor, individuato nella figura del caposquadra, è formato per svolgere al meglio tale ruolo.

La formazione mira ad un upskilling delle competenze necessarie a svolgere il ruolo come leaderhip, comunicazione efficace, team building e capacità di dare feedback.

Ogni tutor, individuato nella figura del caposettore, è formato per svolgere al meglio il suo ruolo.

Inoltre i tutor partecipano ad un percorso di sviluppo di ruolo, mirato ad un upskilling delle competenze manageriali.

Tutti i neoassunti sono coinvolti nelle attività previste dal nostro onboarding.

Il primo giorno di lavoro sono invitati all'incontro di benvenuto, dove le più alte cariche dell'Amministrazione accolgono i nuovi dipendenti e raccontano mission, vision e valori della pubblica amministrazione trentina.

Dalla primavera 2023 i nuovi caposquadra vengono selezionati tramite una procedura composta a che da un assessment center finalizzato a valutare le soft skill necessarie allo svolgimento del ruolo.

Identificare i migliori leader è un tassello fondamentale per sviluppare una cultura organizzativa attenta alla gestione delle risorse umane.

Ogni dipendente può accedere ad un servizio di ascolto e supporto interno, messo a disposizione dall'Amministrazione.

E' occasione per fare un bilancio di carriera, confrontarsi per superare momenti di difficoltà sul lavoro e trovare soluzioni efficaci.

Anche responsabili e figure manageriali possono accedere, per confrontarsi sul proprio percorso o ricevere supporto nell'affrontare situazioni di criticità legate alla gestione delle risorse umane.