▫ O1 : โครงสร้าง
▫ O2 : ข้อมูลผู้บริหาร
▫ O3 : อำนาจหน้าที่
▫ O4 : แผนยุทธศาสตร์
▫ O5 : ข้อมูลการติดต่อ
▫ O6 : กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
▫ O7 : การประชาสัมพันธ์
▫ O8 : Q&A
▫ O9 : Social Network
▫ O10 : นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
▫ O11 : แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
▫ O12 : รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
▫ O13 : รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
▫ O14 : คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
▫ O15 : คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
▫ O16 : ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
▫ O17 : รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
▫ O18 : E-Service
▫ O19 : แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
▫ O20 : ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุ
▫ O21 : สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
▫ O22 : รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
▫ O23 : นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
▫ O24 : การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
▫ O25 : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
▫ O26 : รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
▫ O27 : แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
▫ O28 : ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
▫ O29 : ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
▫ O30 : การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
▫ O31 : การประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
▫ O32 : การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
▫ O33 : รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
▫ O34 : การประเมินความเสี่ยงการทุจริต และประพฤติมิชอบประจำปี
▫ O35 : การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
▫ O36 : แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
▫ O37 : รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต รอบ 6 เดือน
▫ O38 : รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
▫ O39 : ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
▫ O40 : การขับเคลื่อนจริยธรรม
▫ O41 : การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
▫ O42 : มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
▫ O43 : การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (ITA)
คณะกรรมการ ป.ป.ช. ได้เล็งเห็นถึงจุดแข็งของเครื่องมือการประเมินผลในการต่อต้านการทุจริตทั้งของสำนักงาน ป.ป.ช. และของสำนักงานคณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมือง สาธารณรัฐเกาหลี จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมิน โดยในการประชุมคณะกรรมการ ป.ป.ช. ครั้งที่ 304-51/2554 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ "ให้สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ในสังกัดสำนักงาน ป.ป.ช. ศึกษาและเตรียมความพร้อมตามดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ. 2554 สำหรับการประเมินผลต่อไป และอนุมัติการปรับแผนปฏิบัติการตามโครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ.2554 ตามที่เสนอ ทั้งนี้ โครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ (Transparency Index of the Public Agencies) มีลักษณะใกล้เคียงกับโครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินงาน (Integrity Assessment) ดังนั้น เมื่อดำเนินการตามโครงการทั้งสองเสร็จเรียบร้อยแล้ว ควรที่จะนำผลการดำเนินการมาบูรณาการร่วมกัน” กล่าวคือ การประเมินผลตามดัชนีวัดความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้ในการประเมินความพยายามของหน่วยงานภาครัฐ ในการต่อต้านการทุจริต (measure anti-corruption efforts) จากข้อเท็จจริงในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้จากเอกสารหลักฐานเชิงประจักษ์ ขณะที่การประเมินคุณธรรมการดำเนินงานเป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้วัดระดับการทุจริตในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (measure corruption) โดยประเมินผลจากการรับรู้หรือประสบการณ์ตรงของประชาชนที่เคยรับบริการจากหน่วยงานภาครัฐ ดังนั้น เพื่อดึงจุดแข็งของทั้งสองระบบและเพื่อให้เกิดความสมดุลในการประเมิน คณะกรรมการ ป.ป.ช. จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมินที่ใช้ในการต่อต้านการทุจริตทั้งสองระบบเข้าด้วยกัน แล้วเรียกเครื่องมือใหม่ว่า "การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)”
แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563