แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

• แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
• แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น 

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผู้บริหารสูงสุด
(2) รองผู้บริหารสูงสุด
• แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่อ-นามสกุล
(2) ตำแหน่ง
(3) รูปถ่าย
(4) ช่องทางการติดต่อ

• แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน

• แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ที่อยู่หน่วยงาน
(2) หมายเลขโทรศัพท์
(3) E-mail
(4) แผนที่ตั้ง 

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงาน                                   

•แสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจากระบบ ITAS ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน เพื่อใหผู้รับบริการ หรือติดต่อราชการมีโอกาสไดมีส่วนร่วม ในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน 

• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2567 

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถาม ข้อมูลต่างๆ ได้และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line offcial Account, Web board

• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน 

• แสดงแผนการดําเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง

(2) เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์ หรือแนวทาง 

(3) ตัวชี้วัดของเป้าหมายตาม (2) 

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปีพ.ศ. 2567 

• แสดงแผนการดําเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงานประจําปีพ.ศ. 2567 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) โครงการหรือกิจกรรม 

(2) ผลผลิตของแต่ละโครงการ หรือกิจกรรม 

(3) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการ หรือกิจกรรม 

(4) ระยะเวลาในการดําเนินงาน แต่ละโครงการหรือกิจกรรม 

• แสดงผลความก้าวหน้าในการดําเนิน งานตามแผนการดําเนินงานประจําปี พ.ศ. 2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ผลการดําเนินงานของ แต่ละโครงการ/กิจกรรม 

(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดําเนินงานแตละโครงการ /กิจกรรม 

• แสดงผลการดําเนินงานตามแผนดําเนิน งานประจําปีที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย 

(1) ผลการดําเนินการของ แต่ละโครงการ/กิจกรรม 

(2) งบประมาณที่ไดรับจัดสรรและ ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ที่ใช้ดําเนินงานแต่ละโครงการ /กิจกรรม 

(3) ระยะเวลาในการดําเนินงาน แต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่ม และสิ้นสุดการดําเนินการ) 

(4) ปัญหา/อุปสรรค 

(5) ข้อเสนอแนะ 

• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2566  

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงาน ที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือ ปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ชื่องาน 

(2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน 

(3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน 

(4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง 

• กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กําหนดมาตรฐานการปฏิบัติ ในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนําข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่ บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้แต่จะต้องมีองค์ประกอบ ด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด 

• แสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทาง การปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ กับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับ บริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) ชื่องาน 

(2) วิธีการขั้นตอนการใหบริการ 

(3) ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน 

(4) ช่องทางใหบริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-Service One Stop Service 

(5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไมมี ค่าธรรมเนียม ใหระบุวา “ไมมีค่าธรรมเนียม”) 

(6) กฎหมายที่เกี่ยวของ  

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตาม ภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียด ของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) จํานวนผู้รับบริการที่เขามา รับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in) 

(2) จํานวนผู้รับบริการผ่าน ช่องทาง E-Service 

• เป็นข้อมูลสถิติของปีพ.ศ. 2566 

• แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจ ของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทาง มายังหน่วยงาน
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน 

• แสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่าย หมวดงบลงทุนที่จะมีการดําเนินการ ในปีพ.ศ. 2567 ทุกรายการ ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง 

(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) 

(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ 

(4) วิธีการที่จะดําเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ 

(5) ช่วงเวลาที่คาดวาจะเริ่มดําเนินการ 

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* 

• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง 

• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปีพ.ศ. 2567 

• แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง 

(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) 

(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ 

(4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ 

(5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ 

(6) ราคากลาง (บาท) 

(7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) 

(8) เลขประจําตัวผูเสียภาษี/เลขประจําตัว ประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก 

(9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก 

(10) เลขที่โครงการ 

(11) วันที่ลงนามในสัญญา 

(12) วันสิ้นสุดสัญญา 

• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปีพ.ศ. 2567 

• แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย 

(1) จํานวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จําแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ 

(2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จําแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท) 

(3) ปัญหา/อุปสรรค 

(4) ข้อเสนอแนะ 

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง 

(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) 

(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ 

(4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ 

(5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ 

(6) ราคากลาง (บาท) 

(7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) 

(8) เลขประจําตัวผู้เสียภาษี/เลขประจําตัว ประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับ การคัดเลือก 

(9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ไดรับ การคัดเลือก 

(10) เลขที่โครงการ 

(11) วันที่ลงนามในสัญญา 

(12) วันสิ้นสุดสัญญา 

• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2566  

• แสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) โครงการหรือกิจกรรม 

(2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการ หรือกิจกรรม 

(3) ระยะเวลาในการดําเนินการ แต่ละโครงการหรือกิจกรรม 

• เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาทรัพยากร บุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีพ.ศ. 2567 

• แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) โครงการหรือกิจกรรม 

(2) ผลการดําเนินการของแต่ละโครงการ/ กิจกรรม 

(3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผล การใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดําเนินการ แต่ละโครงการ/กิจกรรม 

(4) ระยะเวลาในการดําเนินการ (ระบุเป็นวัน เดือน ปีที่เริ่ม และสิ้นสุดการดําเนินการ) 

(5) ข้อมูลสถิติอัตรากําลัง จําแนกตาม ประเภทตําแหน่ง 

(6) ข้อมูลสถิติจํานวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

(7) ปัญหา/อุปสรรค 

(8) ข้อเสนอแนะ 

• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2566 

• แสดงประมวลจริยธรรมสําหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ* 

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม ให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) การจัดตั้งทีมให้คําปรึกษาตอบคําถาม ทางจริยธรรมหรือคณะทํางาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคําสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ 

(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรม สีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตน ทางจริยธรรม ที่จัดทําขึ้นโดยหน่วยงาน 

(3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระ ด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ ส่งเสริมจริยธรรมที่ดําเนินการ โดยหน่วยงาน ในปีพ.ศ. 2567 

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน
(2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน
(3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
(4) ระยะเวลาดำเนินการ 

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของ หน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการ คุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน 

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
(3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
• เป็นข้อมูลของปีพ.ศ. 2566 

• แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
(3) ผลจากการมีส่วนร่วม
(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน
• เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงานในปีพ.ศ. 2567 

• เป็นประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. 2567
• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงาน จะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผล ให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• เป็นการประกาศสำหรับปีพ.ศ. 2567

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรม ให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่
• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือ มอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ
• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2567 

• แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่สำหรับหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานปีพ.ศ. 2566 

• แสดงรายงานการรับทรัพยสินหรือประโยชน อื่นใดโดยธรรมจรรยาสําหรับหน่วยงาน ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบ รัฐธรรมนูญวาด้วยการป้องกันและปราบปราม การทุจริต พ.ศ. 2561 

• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานในปีพ.ศ. 2566 

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดําเนิน งานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วย งาน อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้ 

(1) การอนุมัติอนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอํานวยความสะดวก ในการพิจารณาอนุญาต ของทางราชการพ.ศ. 2558* 

(2) การใช้อํานาจตามกฎหมาย/ การใหบริการตามภารกิจ 

(3) การจัดซื้อจัดจ้าง 

(4) การบริหารงานบุคคล 

• ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต แต่ละประเด็น ต้องมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับ ของความเสี่ยง 

(2) มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง 

• เป็นการดําเนินการในปีพ.ศ. 2567 

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผล การดําเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจําปีพ.ศ. 2566 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับ ของความเสี่ยง 

(2) มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง 

(3) ผลการดําเนินการตามมาตรการหรือ การดําเนินการเพื่อบริหารจัดการ ความเสี่ยง 

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐาน จริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการ/กิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม*
(3) ช่วงเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีพ.ศ. 2567 

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐาน จริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ที่
มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม
(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2566

• แสดงการวิเคราะหืผลการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดําเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐ ในปีพ.ศ. 2566* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็น ดังต่อไปนี้ 

(1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ 

(2) การให้บริการและระบบ E-Service 

(3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ 

(4) กระบวนการกํากับดูแลการใช้ทรัพยสิน ของราชการ 

(5) กระบวนการสร้างความโปร่งใส ในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง 

(6) กระบวนการควบคุม ตรวจสอบ การใช้อํานาจและการบริหารงานบุคคล 

(7) กลไกและมาตรการในการแก้ไข และป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน 

• แสดงการกําหนดวิธีการนําผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1) วิธีการนําผลการวิเคราะห์ไปสู๋การปฏิบัติ 

(2) การกําหนดผู้รับผิดชอบ หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง 

(3) การกําหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (4) ระยะเวลา 

• แสดงการวิเคราะห์ข็อจํากัดของหน่วยงาน ในการดําเนินการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดําเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ 

• แสดงผลการดําเนินการเพื่อสงเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานตาม มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย 

(1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดําเนินการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงาน 

(2) สรุปผลการดําเนินการตามมาตรการ หรือกิจกรรม 

(3) ผลลัพธ์หรือความสําเร็จ ของการดําเนินการ 

• เป็นการดําเนินการในปีพ.ศ. 2566