• แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน

• แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

* กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงแผนผัง โครงสร้าง ทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ 

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ผู้บริหารสูงสุด

    (2) รองผู้บริหารสูงสุด

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ชื่อ-นามสกุล

    (2) ตำแหน่ง

    (3) รูปถ่าย

    (4) ช่องทางการติดต่อ

* กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงข้อมูลผู้บริหาร ในฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ  

• แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน

* ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ  

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี

• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง

    (2) เป้าหมาย

    (3) ตัวชี้วัด

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีพ.ศ. 2566 

- แสดงแผนการดําเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี

- มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น

- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2563 

• แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ที่อยู่หน่วยงาน

    (2) หมายเลขโทรศัพท์

    (3) E-mail

    (4) แผนที่ตั้ง 

- แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงาน

• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีพ.ศ. 2566  

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถาม ข้อมูลต่าง ๆ ได้และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot 

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคม ออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram 

- แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน 

- แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี 

- มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย 

    (1) โครงการหรือกิจกรรม

    (2) งบประมาณที่ใช้

    (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ 

- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีพ.ศ. 2566  

- แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ในข้อ o11 

- มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

    (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม 

• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีพ.ศ. 2566 

 -  แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี

 -  มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม

    (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ

    (3) ปัญหา/อุปสรรค

    (4) ข้อเสนอแนะ

 -  เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2565 

-   แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน*

-   มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด

    (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด

    (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร

-    จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ

*กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้  

   แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือ ผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน

    มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) บริการหรือภารกิจใด

    (2) กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร

    หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ 

- แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน

- สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีพ.ศ. 2566  

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน

• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2565  

• แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจ ของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทาง มายังหน่วยงาน

•  สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน 

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560*

• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีพ.ศ. 2566

* กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่ แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง ในกรณีดังกล่าว  

• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตาม พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น

• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีพ.ศ. 2566 

• แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน*

• มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและ ราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น

• เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของ ปีพ.ศ. 2566

*กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น 

• แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน

• มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง

     (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง

     (3) ปัญหา/อุปสรรค

     (4) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2565 

• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

• เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปีพ.ศ. 2566 

• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23

• เนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

     (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566  

• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล*

• หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

     (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

     (3) การพัฒนาบุคลากร

     (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

     (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

เป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปีพ.ศ. 2566

* กรณีมีองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถ นำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้  

• แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

    (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น

    (3) ปัญหา/อุปสรรค

    (4) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565  

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน

    (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน

    (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ

    (4) ระยะเวลาดำเนินการ  

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของ หน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการ คุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน  

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงาน

• มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด

    (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ

    (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ

• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีพ.ศ. 2566

* กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน  

• แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน

• มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม

    (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม

    (3) ผลจากการมีส่วนร่วม

    (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน

• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566  

• เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด

• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงาน จะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผล ให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต

• เป็นการประกาศสำหรับปีพ.ศ. 2566

* ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปีพ.ศ. 2566 

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรม ให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือ มอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ

• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566  

• แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

• เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปีพ.ศ. 2566 

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง

    (2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566  

• เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการ เพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O34

• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566  

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐาน จริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน

• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) โครงการ/กิจกรรม

    (2) งบประมาณ

    (3) ช่วงเวลาดำเนินการ

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566

* กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ 

• แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ O36

• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

    (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีพ.ศ. 2566  

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี

• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม

    (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ

    (3) ปัญหา/อุปสรรค

    (4) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปีพ.ศ. 2565 

• แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• แสดงข้อกำหนดจริยธรรม (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตน ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

* กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนดจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานเอง  

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อน เรื่องจริยธรรม

    (2) การจัดทำแนวปฏิบัติDos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม

    (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน

• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566 

• แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง

• แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใด กระบวนการหนึ่ง

• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566 

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565

• มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน

    (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ

• มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการ เพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง

    (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ

    (3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล  

• แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงาน

• แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือ ติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน

• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ. 2566