ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

การพัฒนาบุคลากร

การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

โรงเรียนเกาะสีชัง

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

               ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลทุกฝ่ายของสถานศึกษาให้อยู่ในระเบียบวินัยและจริยธรรมอันดีงาม เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร เพิ่มพูนประสิทธิภาพในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใสเป็นธรรม และก่อให้เกิดผลดีแก่ทางราชการนั้น มีหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่บุคลากร

จำต้องรับรู้และถือปฏิบัติ ดังนี้

1. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

2. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

5. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

6. จรรยาบรรณวิชาชีพครู

7. การลงเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

8. หลักเกณฑ์การขาด ลา มาสาย

9. การอยู่เวรรักษาความปลอดภัยสถานที่ราชการ

10. โทษทางวินัย