ระบบวัดผลสมาชิก

ระบบวัดผลทดลองงานสมาชิกทุกสถานะ

วัตถุประสงค์ : เพื่อวัดผลจากผลลัพธ์จากการลงมือทำ ละทิ้งจากการใช้ความรู้สึก

เครื่องมือ

ระบบพัฒนาศักยภาพสมาชิก : ระบบ P5

ระบบการวัดผล : 3PASS

แยกด้านการวัดผลดังนี้

ด้านทุนองค์กร :

วัดผลจากการลงมือทำจริง และรายงานผลผ่านระบบ Mentor

หัวข้อการวัด

การทำงานในแต่ละวันมีเรื่องใดบ้างที่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร

ด้านพฤติกรรม :

วัดผลจากการลงมือทำจริง และรายงานผลผ่านระบบ Mentor

หัวข้อการวัด

การรับใช้ลูกค้า

การติดต่อสื่อสารกับบุคคลรอบข้าง

การทำงานร่วมกับผู้อื่น

การเรียนรู้

ไม่มีเสียงของลูกค้าด้านพฤติกรรม

ด้านวินัย :

วัดผลจากวินัยการมาทำงาน

วัดผลจากวินัยการส่งรายงานในระบบ Mentor

ด้านทักษะความรู้ :

วัดผลจาก ผ่านที่ 1

วัดผลจาก ผ่านที่ 2

วัดผลจาก ผ่านที่ 3 (ปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย/ไม่มีเสียงของลูกค้าด้านกระบวนการ)