Menjadi bagian dari departemen sumber daya manusia atau lebih umum dikenal dengan nama HRD. Dalam artian secara harfiah, Human Capital adalah modal sumber daya manusia.

Sedangkan menurut pengertian lebih lengkapnya, human capital adalah gabungan dari aspek pengetahuan, keahlian, dan keterampilan yang dapat menjadikan seorang karyawan menjadi aset dalam sebuah perusahaan.

Karyawan tersebut dapat menjadi bagian dari modal SDM karena berkontribusi dalam meningkatkan kemahiran karyawan lain, mencurahkan pengetahuan yang ia miliki untuk kebutuhan perusahaan, dan melakukan perubahan budaya di perusahaan.

Divisi Human Capital biasanya lebih menekankan kepada karyawan, bahwa mereka merupakan modal yang cukup penting bagi keberlangsungan perusahaan tersebut. Sehingga, para karyawan berpeluang untuk meningkatkan potensi dirinya agar dapat meningkatkan produktivitas kinerjanya di perusahaan.

Training & development adalah sub divisi yang membantu karyawan belajar dan memperoleh keterampilan baru serta pengetahuan yang diperlukan untuk memajukan karier mereka. Training & development juga mengacu pada kegiatan pendidikan dalam perusahaan yang dibuat untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan sambil memberikan informasi dan instruksi tentang cara melakukan tugas tertentu dengan lebih baik.

Training & development memiliki keuntungan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan meningkatkan pengetahuan mereka, meningkatkan produktivitas diri, menciptakan posisi pekerjaan yang lebih baik, dan menjaga karyawan tetap termotivasi dan meningkatkan tingkat kontribusi mereka kepada perusahaan.