ความเป็นมา

               ศูนย์บริหารจัดการคุณภาพองค์กร (2567, มอ 003.3/67-ว038) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ได้มีการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ ตั้งแต่ปีการศึกษา 2548 จนถึงปีการศึกษา 2566 ซึ่งมีผู้สนใจส่งผลงานเพิ่มมากขึ้นทุกปี เพื่อส่งเสริมการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่ดีครอบคลุมทุกวิทยาเขต ที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) มีมติอนุมัติให้มีการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่ดีทั้ง 5 วิทยาเขต และนำผลการคัดเลือกดังกล่าว มาคัดเลือกเป็นแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ระดับมหาวิทยาลัย ในงานเวทีคุณภาพมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เพื่อพัฒนาคุณภาพภายในมหาวิทยาลัย และเป็นการพัฒนาคุณภาพที่มีประสิทธิผลต่อการดำเนินงาน มหาวิทยาลัย

สำนักงานวิทยาเขตหาดใหญ่ (2567, มอ 100/67-027) มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2567 มหาวิทยาลัยได้ปรับเปลี่ยนกระบวนการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศจากเดิม เป็นการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่ดีในระดับวิทยาเขต จากนั้นจึงนำผลงานที่ผ่านการคัดเลือกจากระดับวิทยาเขต เข้าสู่การคัดเลือกแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศระดับมหาวิทยาลัย ซึ่งจะจัดให้มีการมอบรางวัลเชิดชูเกียรติในงานเวทีคุณภาพ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ต่อไป โดบแบ่งเป็น 8 ด้าน ดังนี้

1. ด้านการเรียนการสอนและคุณภาพบัณฑิต

2. ด้านงานวิจัย

3. ด้านริการวิชาการ

4. ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

5. ด้านบริหารจัดการ

6. ด้านการประกันคุณภาพ

7. ด้านการดำเนินที่ใช้เครื่องมือ Lean & Kaizen

8. ด้านเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน SDGs

                   ในปี พ.ศ. 2567 ซึ่งเป็นปีแรกในการจัดการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่ดี ระดับวิทยาเขต วิทยาเขตภูเก็ต ผู้บริหารได้มอบหมายให้งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ช่วยดำเนินการคัดเลือกแทนงานนโยบาย ยุทธศาสตร์ และแผน ไปพลางก่อน และในปี พ.ศ. 2568 ได้มอบหมายให้งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทำงานร่วมกับงานนโยบาย ยุทธศาสตร์ และแผน ในการคัดเลือกและนำเสนอผลงานบนเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระดับวิทยาเขตต่อไป

🚩สำหรับผู้ที่สนใจสามารถดูผลงานได้จากลิงก์นี้ : Good Practice

ความเป็นมา

               ตามที่สำนักงานวิทยาเขตภูเก็ต ได้กำหนดภาระงานที่ส่วนงานกำหนด และผู้บริหารได้มอบหมายให้งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการจัดโครงการผลงานเชิงพัฒนายอดเยี่ยมประจำปี เพื่อค้นหาผลงานที่โดดเด่นและต้องการให้ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานในหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งบขึ้น โดยได้เริ่มดำเนินโครงการเมื่อปี พ.ศ. 2563 ถึงปัจจุบัน

  🚩สำหรับผู้ที่สนใจสามารถดูผลงานได้จากลิงก์นี้ : Outstanding Achievement

 ความเป็นมา

“บทความวิจัย (Research Article)” เป็นบทความที่เป็นผลงานต่อเนื่องสกัดมาจากงานวิจัย บทความประเภทนี้เป็นบทความที่ประมวลสรุปกระบวนการวิจัยให้มีความกระชับและสั้นสำหรับนำเสนอในในวารสาร สื่อสิ่งพิมพ์ หรือที่ประชุมสัมมนา โดยการพิมพ์เผยแพร่บทความวิจัยต้องผ่านการตรวจสอบเนื้อหาสาระ และรูปแบบการจัดพิมพ์ให้ได้ตามเกณฑ์มาตรฐานของวารสาร หรือคณะกรรมการประเมินองค์ประกอบของบทความ บทความโดยทั่วไปจะมีเนื้อหาที่สำคัญอยู่ 3 ส่วนคือ1) ส่วนประกอบตอนต้นหรือส่วนนำ 2) ส่วนเนื้อหา และ3)ส่วนท้าย การเขียนงานวิชาการแต่ละประเภทนั้นจะมีเทคนิคและวิธีการที่เหมือนและแตกต่างกัน โดยในส่วนของบทความทางวิชาการ และบทความวิจัย ก็จะมีองค์ประกอบต่างกัน (รองศาสตราจารย์ ดร.วรางคณา จันทร์คง สาขาวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช)
ทั้งนี้ งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ได้รวบรวมผลงานของบุคลากรสำนักงานวิทยาเขตภูเก็ต ตั้งแต่ปี 2566 เป็นต้นไป
🚩สำหรับผู้ที่สนใจสามารถดูผลงานบทความวิจัยได้จากลิงก์นี้ : Research Articles