การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

โรงเรียนวัดวังไคร้ได้กำหนดวัฒนธรรมองค์กรคือ กัลยาณมิตร ยิ้มไหว้ ทายทัก มีค่านิยมขององค์กรคือ WKM มีความหมายดังนี้W : Working [Quickly] การทำงานที่รวดเร็วK : Knowledge and Skill ความรู้และทักษะM : Management and Modify การบริหารจัดการและการแก้ไขนอกจากนี้มีการส่งเสริมสนับสนุนจัดกิจกรรมสัมมนาเพื่อเปิดกว้างในการรับความคิดเห็นของบุคลากรเพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาองค์กร มีการนิเทศจากหัวหน้างาน ให้ขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรอย่างสม่ำเสมอ ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมพัฒนาครูให้มีความรู้ความสามารถ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพครูตลอดจนเชิญบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับโรงเรียน เช่น ผู้ปกครอง ศิษย์เก่า และชุมชนในท้องถิ่น ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน โดยมีการทบทวนความเหมาะสม และความต้องการตามที่โรงเรียนได้กำหนดไว้ในวิสัยทัศน์และพันธกิจของโรงเรียนรูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรโรงเรียนได้มีการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อเป็นการค่านิยมที่ดีงาม และกำหนดสู่คนรุ่นใหม่อย่างยั่งยืนสอดคล้องกบวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ของโรงเรียน โดยมีการส่งเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยการสื่อสารในวงกว้างส่งผลให้เกิดการดำเนินงานที่ดีต่อเนื่องบุคลากรมีความผูกพันกับโรงเรียนและทำให้เกิดการร่วมมือในการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพวัฒนธรรมองค์กรของโรงเรียนที่ถือปฏิบัติกันมา ได้แก่1. การบริหารแบบมีส่วนร่วมโดยรับฟังความคิดเห็นและขอเสนอแนะในการดำเนินงานต่าง ๆ จากครู นักเรียน ผู้ปกครอง ชุมชน และบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อนำมาสู่การพัฒนาโรงเรียน2. การสื่อสารและประชาสัมพันธ์ผ่านทาง Facebook Line และ Website ของโรงเรียนวัดวังไคร้3. การสะท้อนผลการปฏิบัติงานระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นกัลยาณมิตร4. การปฏิบัติงานแบบมีส่วรร่วม พี่สอนน้อง ร่วมแรงร่วมใจ5. อัตลักษณ์ของโรงเรียน 5.1 มีคุณธรรม จริยธรรม และผลสัมฤทธิ์เป็นไปตามมาตรฐานการศึกษา 5.2 รักษาสิ่งแวดล้อมและการร่วมมือกับชุมชน6. ธรรมเนียมการปฏิบัติของโรงเรียน 6.1 แต่งกายเครื่องแบบข้าราชการทุกวันจันทร์ 6.2 แต่งกายชุดกีฬาทุกวันพุธ 6.3 แต่งกายชุดลูกเสือทุกวันพฤหัสบดี 6.4 แต่งกายให้เหมาะสมกับความเป็นข้าราชการครู 6.5 เคาราพผู้อาวุโส 6.6 ร่วมงานหรือกิจกรรมต่าง ๆ ในชุมชน 6.7 ทำกิจกรรมในวันสำคัญทางศาสนาและวันสำคัญต่าง ๆ