• ใช้เป็นข้อมูล ประกอบการตัดสินใจ ตอนสัมภาษณ์ผู้สมัคร

• ลดความเสี่ยงรับคน ไม่ตรงกับงาน

• รู้จุดแข็ง/จุดที่ต้องพัฒนา ของพนักงานในองค์กร 

• ใช้ประกอบกับแผน Training (รายบุคคล/ทีม)

• ใช้วิเคราะห์สาเหตุของพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน

• ใช้ "ประกอบ" การปรับ/เลื่อนตำแหน่งให้พนักงาน

เนื่องจากแบบทดสอบ Uchida-Kraepelin จะประเมินพฤติกรรมการทำงานภายใต้ความกดดันของผู้ทดสอบ
จึงเหมาะสำหรับ HR, ผู้บริหาร และบุคคลทั่วไปที่ต้องการรู้จุดแข็ง-จุดอ่อนของตนเอง

1. การสรรหาพนักงาน: ใช้แบบทดสอบควบคู่กับเรซูเม่ ของผู้สมัคร 

2. ฝึกอบรม: ใช้ประกอบกับแผนงานพัฒนาเฉพาะบุคคล

3. ประเมินพนักงานและเลื่อนตำแหน่ง: HR สามารถใช้ Uchida Test ควบคู่กับ KPI หรือ Competency เพื่อดูภาพรวมเชิงลึกและเป็นข้อมูลในการประเมินพนักงาน

Uchida-Kraepelin Performance Test เป็นแบบทดสอบที่ใช้ประเมิน “พฤติกรรมทำงานจริง”  ไม่ใช่บุคลิกภาพ

• ใช้เวลาประมาณ 35 นาทีในการทำแบบทดสอบ 

• สำหรับบุคคลทั่วไปและองค์กรที่มีผู้เข้าสอบไม่เกิน 15 คน จะได้รับผลการทดสอบภายใน 1-2 วัน

ผลแบบทดสอบมีภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่น 

แบบทดสอบ Uchida-Kraepelin Performance Test ไม่มีแบบออนไลน์