דבר המפקחת לפיתוח מקצועי של עו"ה

מחוז הצפון חרת על דגלו איכות ומצוינות, וכחלק מהתהליכים נבנה קוד אתי מחוזי בזיקה לחזון המחוז, לייעודו ולערכיו. יחד עם זאת, עלה הצורך של הצוותים הפדגוגיים והמינהליים במרכזי פסג"ה אזוריים במחוז לייצר שפה אחידה לגבי התמודדותם עם סוגיות אתיות בתהליכי הפיתוח המקצועי במחוז.

בעידן שבו עולם העבודה הוא עולם עתיר ידע, ובו ריבוי תפקידים, לא ניתן להגדיר את כל טווח הפעולות, המקרים, האירועים והתסריטים שהעובד בארגון מתמודד בעבודתו. לפיכך ההנחה הבסיסית הייתה שקוד אתי מחוזי למרכזי פסג"ה אזוריים יהווה מצפן שיסייע לכל הצוותים לקבוע את הסטנדרטים שעל פיהם מצופה מהם לנהוג ולבחור את הדרך הנכונה ליצירת תרבות התנהגותית רצויה, שכן "קוד אתי הוא תעודת הזהות הערכית והנורמטיבית שקהילה ארגונית או מקצועית מקבלת על עצמה כדי להעלות את רמתה האתית" (אסא כשר).

תהליך בניית הקוד האתי נעשה במשותף ע"י כל מנהלי מרכזי פסג"ה, סגניהם והצוותים הפדגוגיים והמינהליים, ובכך נתן תוקף כתוב ומחייב לערכים ולעקרונות מוסריים, המחייבים את כל באי מרכזי פסג"ה במחוז  לעבוד לפיהם. 

הקוד האתי המחוזי למרכזי פסג"ה אזוריים מהווה נדבך חשוב ביצירת סביבה ארגונית המעודדת מודעות עצמית לדרך התנהגות ראויה. אנו שוקדים על הבנייה של תכנית אתיקה ארגונית שתכליתה הטמעה ויישום. בנוסף הוקמה ועדת אתיקה מחוזית למרכזי פסג"ה, שתפקידה לטפל במקרים בהם מתקיימת חריגה מההתנהגות הנדרשת על פי הקוד האתי.