1. 職能培訓：尼特族之青少年對於就業職場知之甚少，甚至容易有錯誤期待與要求，此種與現實狀態不一致的狀態，容易讓青少年第一次求職便面臨挫折導致未來就業之退縮，因此，第一項解決策略便是透過職能培訓課程，協助青少年學習相關就業常識、知識與態度，作為尋求工作之準備。

2. 職場體驗：完成職能培訓之青少年，已經做好進入正式職場的一半準備，無論是之前就業受挫，或是從未進入職場之青少年，都代表著他們已經培養出就業意願，但尚未適應就業環境。因此，設計出進入正式職場的先行訓練，由基金會補助雇主薪資及勞健保，提高雇主聘用青少年意願，並願意於一定期間訓練試用後，願意正式聘僱青少年。

3. 職業媒合：訓練中工作適性不符、已有工作經驗之青少年，以及訓後需要重新尋找工作之青少年，基金會透過配合訓練計畫，讓已經了解轉介青少年屬性之雇主進行職業媒合，協助雇主找到適合的青少年，也協助青少年找到最適合長期發展的工作職場。