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¿QUÉ ES?
¿QUÉ ES?
Es un incentivo para que los trabajadores se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la relación laboral que se crea. Este beneficio se entrega directamente al trabajador beneficiario, siempre que su remuneración bruta mensual (RMB) no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.011.000).
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
2. Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
¿CUÁL ES EL MONTO DEL BENEFICIO?
¿CUÁL ES EL MONTO DEL BENEFICIO?
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.
NO PODRÁN ACCEDER AL SUBSIDIO
→ Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
→ Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
→ Las personas que tengan los efectos de sus contratos de trabajo suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.
→ Las personas que trabajen en el sector público.
→ Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.
¿Qué es el Subsidio al Empleo?
¿Qué es el Subsidio al Empleo?
Es un beneficio que incentiva el regreso de trabajadoras y trabajadores con contrato suspendido, y/o la contratación de nuevas personas en las empresas, financiando parte de sus remuneraciones.
El Subsidio al Empleo tiene dos líneas:
El Subsidio al Empleo tiene dos líneas:
Línea REGRESA
Línea REGRESA
Para trabajadoras y trabajadores que hayan estado con su contrato suspendido y que regresaron a trabajar.
REQUISITOS:
Empresas con 20% o más de disminución de sus ventas o ingresos brutos acumulados entre abril y julio de 2020, en comparación al mismo periodo de 2019, según información del SII. No aplica para empresas que no cuenten con información de 2019 o 2020.
Contratos con una remuneración mensual imponible igual o menor a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000), al momento de postular.
Las empresas podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión laboral por acto de autoridad, que debió haber estado vigente, por al menos 1 día, entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020. También podrán postular a trabajadoras y trabajadores que hayan regresado de una suspensión por mutuo acuerdo y que esta se encuentre vigente al 28 de septiembre de 2020.
Además, cualquier trabajador que haya estado suspendido al menos un día entre el 6 de febrero y el 31 de julio de 2021, por acto o pacto, es susceptible de ser subsidiado.
La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas.
La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.
Importante: la plataforma le informará los trabajadores y trabajadoras que tiene suspendidos, pudiendo existir un desfase de siete días hábiles en la información.
REGLAS DEL BENEFICIO REGRESA:
El pago será de $160.000 pesos mensuales por cada trabajador o trabajadora, con un límite máximo de 6 u 8 meses dependiendo del tamaño de la empresa.
En el caso de mujeres (mayores de 18 años), jóvenes desde 18 años y menores de 24, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad y beneficiarias de alguna pensión de invalidez, el monto del beneficio será de $200.000 mensuales.
Tanto el primer pago como los sucesivos se realizarán entre los días finales del mes siguiente y los primeros cinco días del aquel subsiguiente a la efectiva reincorporación del trabajador a sus funciones. Para el otorgamiento del beneficio se verificará el cumplimiento de los requisitos de postulación y de pago, incluyendo el pago de las cotizaciones previsionales del mes en que se produjo el retorno.
Si el trabajador o trabajadora con suspensión de contrato regresa con reducción de jornada, el subsidio se reduce proporcionalmente a dicho ajuste.
Los días de ausencia por licencia médica no están asociados a pago.
Línea CONTRATA
Línea CONTRATA
Para nuevas contrataciones durante los primeros 30 días de vigencia del contrato.
REQUISITOS:
Contratos con una remuneración mensual imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
Empresas de la primera categoría (incluidas todas la del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la de la Ley sobre Impuesto a la Renta (pequeños comerciantes, artesanos y suplementeros, entre otros).
Quedan excluidos los organismos del Estado.
Se puede postular desde el 29 de septiembre de 2020.
La empresa debe tener las cotizaciones previsionales pagadas, no declaradas. Se sugiere realizar el pago en el plazo legal, a más tardar hasta las 13:45 horas del día 13 de cada mes, si lo paga a través de la plataforma Previred.
La cuenta bancaria ingresada para el pago del subsidio debe estar asociada a la empresa.
Incrementar su nómina de trabajadores con contratos vigentes, respecto de la planilla de trabajadores que tenían a julio 2020 (Planilla de Referencia).
REGLAS DEL BENEFICIO CONTRATA:
Grupo A:
Mujeres mayores de 18 años
Personas con discapacidad
Hombres desde 18 años y hasta menores de 24 años
Trabajadores pensionados por invalidez
Hombres de 55 y más años
El subsidio será igual al 65% de la remuneración mensual imponible, con un tope de $290.000.
Grupo B:
Hombres desde 24 años y menores de 55, y sin discapacidad.
El subsidio es igual al 50% de la remuneración mensual imponible, con un tope de $250.000.
Tanto el primer pago como los sucesivos, se realizarán entre los días finales del mes siguiente y los primeros cinco días de aquel subsiguiente al inicio de la relación laboral.
En cualquier caso, se hará previa verificación del cumplimiento de los requisitos de postulación y de pago, incluyendo el pago de las correspondientes cotizaciones previsionales del mes en que se produjo el inicio de la relación laboral.
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