Tout simplement, soyez vous même ! Les hommes sont conscients du manque de femmes dans l’IT au sens large, ils sauront vous offrir un cadre de travail bienveillant car ils apprécient votre approche, votre regard sur les projets, la façon de concevoir. 

Nos collaboratrices ont, comme tous nos collaborateurs, la possibilité d’accéder à des postes en lien avec leur projet professionnel. Que ce soit dans le management d’équipes (chez Ntico ou dans leur mission), dans l’expertise technique ou la spécialisation métier.

L’idée c’est de comprendre les aspirations de chacune et d’y associer un plan d’action concret afin de travailler avec elle leur employabilité.

Évidemment, nous avons une politique de rémunération saine et transparente. Les femmes ont accès aux mêmes avantages que les hommes. Nous ne faisons pas de différence de traitement, chaque profil est revalorisé en fonction de son expérience, de sa potentialité, de son évolution et de sa performance. 

L’objectif est d’améliorer au quotidien la parité et de promouvoir l’accès à la formation des femmes dans le digital, en commençant par sensibiliser les profils les plus juniors (collégiennes, lycéennes et étudiantes), ou celles qui ont déjà de l’expérience dans un domaine différent, mais tout aussi valorisant.

Nous proposons des moments d’immersion, des “vis ma vie” pour que chacune puisse découvrir le panel des métiers digitaux proposés chez Ntico et idéalement se projeter pour un futur emploi dans le digital.

Chez Ntico, nous mettons en place des actions qui s’adressent en premier lieu aux femmes, même s'il est primordial de sensibiliser tout le monde. Le dernier exemple en date c’est : le soutien à Octobre rose qui est un mois de sensibilisation à la santé féminine. 

Nous profitons aussi de journée mondiale des droits des femmes, l'occasion de les mettre en lumière un peu plus cette journée là.

Nous avons également un partenariat avec une équipe féminine de football. Un partenariat plein de sens, car l’accès à la parité dans le digital est aussi difficile que dans certains milieux sportifs. 

Et au quotidien, par le biais de communications internes, de chartes, nous travaillons sur l'éthique et le comportement de chacun. Toujours pour garantir un environnement de travail bienveillant et inclusif.

Oui ! Cette prudence est plus visible chez les femmes, les études le prouvent !

Mais chez Ntico, on s’attache au profil du candidat, à son histoire, à son vécu, à ses soft skills.

Les compétences s'acquièrent avec le temps et l’expérience, donc fais-toi confiance et candidate si l’offre et l'environnement te correspondent !