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次世代育成支援対策推進法及び
仕事と子育ての両立を推進し、全社員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が個々の能力を十分に発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
１．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日の3年間
２．内容
２．内容
目標１：育児介護休業制度を、男女問わず取得しやすい環境をつくる。
目標１：育児介護休業制度を、男女問わず取得しやすい環境をつくる。
＜取組内容＞
育児介護休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。
育児介護休業後における原職又は原職相当職への復帰のための、業務内容や業務体制の見直し。
（前年実績）育休休業対象者３名／育児休業取得者２名
目標２：社員一人あたりの平均残業時間を40時間以内とする。（期限 2025年3月）
目標２：社員一人あたりの平均残業時間を40時間以内とする。（期限 2025年3月）
＜取組内容＞
残業が一定時間数を超える場合の所属長に対する通知。
部署内の業務状況の情報共有。
上司による業務の優先順位付けや、業務分担の見直しなどマネジメントの徹底。
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