ESTATUTS D'UNA COOPERATIVA DE TREBALL
Capítol I. BASES DE LA SOCIETAT
Article 1. Denominació
Amb la denominació Ecotopia,
Societat Cooperativa es constitueix a una societat cooperativa de treball associat, subjecta als principis i disposicions de la Llei de cooperatives de Catalunya.
Article 2. Objecte i activitats
L'objecte d'aquesta societat cooperativa és crear diferents jocs de taula de manera sostenible, amb l’idea de ensenyar un poc més sobre els ODS d’una manera més divertida.
Totes les persones sòcies treballadores han d'aplicar el seu treball en
aquest objecte, segons les seves condicions d'aptitud i capacitació professional.
Article 3. Durada
La societat es constitueix per temps indefinit.
Article 4. Domicili social i àmbit territorial.
El domicili social de la cooperativa s'estableix en,
1 Ecotopia S.Coop
2 Activitats que es desenvoluparan per a realitzar l'objecte social.
3 Carrer de l'Arner, 3, Ponent, 07013 Palma, Illes Balears
CAPÍTOL II. DE LES PERSONES SÒCIES
Article 5. Persones sòcies treballadores
Poden ser persones sòcies treballadores totes les persones que puguin
prestar el seu treball per a realitzar l'objecte i les activitats especificats a l'article 2 d'aquests estatuts.
Article 6. Requisits per a l'admissió
Per a l'admissió d'una persona com a sòcia treballadora fa falta que
es compleixin els requisits següents:
a) Ajustar-se a l'assenyalat en l'article 5 d'aquests estatuts.
b) Tenir capacitat d'obrar d'acord amb el que preceptua el Codi Civil.
Article 7. Obligacions de les persones sòcies
Les persones sòcies estan obligades a:
a) Assistir a les reunions de les assemblees generals i d'altres òrgans
pels quals siguin convocats.
b) Acceptar els càrrecs socials excepte causa justificada apreciada per l'Assemblea General.
c) Complir els acords vàlidament adoptats pels òrgans socials.
d) Realitzar les activitats de treball que constitueixen l'objecte de la
cooperativa, dins de la categoria i especialitat que hagi assignat o
reconegut a cadascun el Consell Rector.
e) No dedicar-se a activitats de competència amb les de la cooperativa ni
col·laborar amb qui les dugui a terme, tret que siguin expressament
autoritzades pel Consell Rector.
f) Participar en les activitats de formació i intercooperació.
g) Guardar secret sobre els assumptes i dades de la cooperativa, la
divulgació de la qual pugui perjudicar els interessos socials.
h) Complir els altres deures que resultin de preceptes legals i d'aquests estatuts.
Article 8. Drets de les persones sòcies
Les persones sòcies tenen dret a:
a) Realitzar una prestació de treball a la cooperativa i cobrar les
quantitats a compte o , sense cap discriminació.
b) Triar i ser elegits per als càrrecs dels òrgans de la societat.
c) Participar, amb veu i vot, en la presa de d'acords en l'Assemblea General i en la resta d'òrgans dels quals formin part.
d) Rebre informació sobre les qüestions que afecten els seus interessos econòmics i socials.
e) Participar en els excedents, si hi ha, d'acord amb el que acordi l'assemblea.
f) Tot allò que resulti de les normes legals i estatutàries, i dels altres
acords vàlidament adoptats pels òrgans de la cooperativa.
Article 9. Baixa justificada i baixa obligatòria
1. La baixa es considerarà, en tot cas, justificada en els següents
suposats:
a) Malaltia o accident que impedeix la prestació de treball.
2. El consell rector ha de donar de baixa obligatòriament als socis que
perdin els requisits objectius, exigits per aquests estatuts, per a formar part de la cooperativa.
Article 10. Faltes dels socis i sòcies
Les faltes comeses pels socis i sòcies, segons la seva importància,
transcendència i intencionalitat, es classifiquen en lleus, greus i molt
greus.
Article 11. Faltes molt greus
Són faltes molt greus:
1. L'ús del patrimoni social per part d'un soci per a negocis
particulars.
2. L'incompliment d'obligacions socials, de preceptes estatutaris o
el fet de realitzar una activitat o deixar de fer-la que suposin un perjudici econòmic o social de caràcter molt greu.
3. La realització d'actuacions nocives per a la cooperativa.
4. Les absències injustificades de manera reiterada d'un membre del Consell Rector a les reunions degudament convocades.
5. La indisciplina greu en la prestació laboral o professional.
6. La falsificació de documents, signatures, segells o anàlegs.
7. La reiteració de faltes greus per les quals el soci o sòcia hagués
estat sancionat en els tres anys anteriors.
Article 12. Faltes greus
Són faltes greus:
1. La falta d’assistència injustificada a les assemblees generals degudament
convocades, quan es produeixi, com a mínim, en la meitat de les
celebrades en dos exercicis econòmics sèries.
2. La no acceptació o dimissió sense causa justificada segons el parer del Consell Rector o de l'Assemblea General, si correspon, dels càrrecs o funcions per als quals el soci/sòcia hagués estat triat.
3. La violació de secrets sobre assumptes interns de la cooperativa
susceptible de produir-li un perjudici.
4. L'incompliment de les obligacions econòmiques relatives al pagament de
quotes periòdiques o d'aportacions a capital.
5. L'incompliment de preceptes estatutaris o el fet de realitzar una
activitat o deixar de fer-la que suposin, per a la cooperativa, un
perjudici econòmic o social de caràcter greu.
6. La reiteració de faltes lleus per les quals el soci hagués estat
sancionat en els tres anys anteriors.
Article 13. Faltes lleus
Són faltes lleus:
1. La primera falta d'assistència no justificada a les sessions de l'Assemblea
General convocades degudament.
2. La falta de consideració o de respecte amb un altre soci o sòcia sense
motiu.
3. La falta d'avís en la cooperativa del canvi de domicili dins del mes
següent d'haver-se produït el canvi.
4. L'incompliment dels acords presos vàlidament pels
òrgans competents.
Article 14. Sancions
1. Les faltes molt greus se sancionen amb el descompte dels laborals
de 16 a 60 dies, amb el descompte total o parcial dels retorns
cooperatius de l'any, amb la inhabilitació per a exercir càrrecs en els
òrgans socials durant 5 anys, o bé amb l'expulsió.
2. Les faltes greus se sancionen amb la suspensió del dret a exercir
càrrecs en els òrgans socials durant un any o amb el descompte dels
avançaments laborals de 15 dies com a màxim.
3. Les faltes lleus se sancionen amb una amonestació verbal o per
escrit o bé amb un descompte en els laborals de 2 dies com a màxim.
Article 15. Procediment sancionador
Correspon al Consell Rector la potestat sancionadora, amb la
instrucció prèvia de l'expedient sancionador corresponent i amb l'audiència
de l'interessat.
Contra les sancions per faltes lleus, greus o molt greus es pot
interposar recurs davant l'Assemblea General en el termini d'1 mes a
comptar des de la notificació de la sanció.
En qualsevol cas, l'acord de sanció o, si correspon, la ratificació
d'aquest acord per l'Assemblea General poden ser impugnats en el
termini d'1 mes, a comptar des de la notificació, d'acord amb el tràmit
processal impugnació d'acords socials establert en l'article
52 de la Llei de cooperatives de Catalunya.
En els casos d'expulsió cal aplicar el que preveu l'article 36 de la
Llei de cooperatives de Catalunya.
CAPÍTOL III. RÈGIM ECONÒMIC
Article 16. Capital social mínim
El capital social està constituït per les aportacions dels socis i/o
sòcies, obligatòries i voluntàries, que s'han d'acreditar que
han de reflectir amb claredat les aportacions, les actualitzacions, els
interessos i els excedents que s'acordi capitalitzar.
L'aportació mínima per a adquirir la condició de soci o sòcia ha de
ser de 50€
D'acord amb l'article 70.6 de la Llei de cooperatives les aportacions s'han d'acreditar mitjançant títols o llibretes de participació nominatius o per altres mitjans previstos en els Estatuts. Quantia de l'aportació mínima per a adquirir la condició de soci o sòcia.
Article 17. Transmissió de les aportacions
Les aportacions o títols dels socis/sòcies solament es podran
transmetre, d'acord amb l'article 75 de la Llei de Cooperatives:
a) Entre persones sòcies, per actes inter vivos.
b) Per successió mortis causa.
Article 18. Tancament de l'Exercici
L'exercici econòmic de la cooperativa queda tancat el 31 de desembre
de cada any.
CAPÍTOL IV. ORGANITZACIÓ FUNCIONAL INTERNA
Article 19. Organització funcional interna
Els criteris bàsics del règim de la prestació del treball han d'estar
determinats en un Reglament de règim intern.