短期離職の場合の返金・リファウンドに関しては、以下の料金表とあわせてご確認ください。
▶NINJA料金表 https://drive.google.com/file/d/1ngRFoOGpvGxZpUSXPlU8NQBQL94D23LT/view?usp=sharing
【自社採用プラン】
■直接採用企業の早期退職の返金について
企業の直接採用において、NINJA経由で入社した人材が退職した場合、その期間に関わらず、一切の返金は行われません。
ただし、以下の全ての条件に合致した場合、追加料金の発生なく新たな人材を採用することができます。
自己都合による入社日から換算して30日以内の退職である場合。
入社日および退職日を証明する書類等のご提出がある場合。
退職日から5営業日以内に、該当者が退職した旨を企業から弊社に申告された場合。
同エリアでの採用の場合。
（当初の成功報酬を超えるエリア採用の場合は、差額をお支払い頂きます。）
ひとつの採用において、初回の退職である場合。
退職日より90日以内の新たな人材の内定であり、更にその後30日以内に当社に書面（メール含む）による連絡がなされた場合。
2025年1月1日以降に、弊社に対して成約報告のあった人材の退職である場合。
企業側の都合（試用期間での不合格、スキル不足等による退職勧告など）は対象となりませんが、刑事罰、経歴詐称による退職の場合は、弊社へご相談ください。
詳細が確認できる場合は対象と致します。
【人材紹介プラン】
人材紹介プランの返金規定は、利用される人材業界会社と契約されている企業との間で交わされた返金規定に準じます。
返金申請の提出期限は、当該者が退職をしてから5営業日以内となります。
※返金申請では、その事案が確認できる書類の提出が必要です。（人材紹介基本契約書の写し,返金が実施された証明書類）
【自社パート採用/派遣会社プラン】広告型課金プランの場合
返金はございません。