Hola, vengo del futuro. Esa es la promesa de este texto, y empieza con una verdad que, aunque simple, es un detonante para un cambio profundo: A donde voltees, así sea tu propio espejo, cada adulto que ves es solo un niño de 8 años en cuerpo grande.

Esta revelación me impactó la primera vez que la escuché. Para mí, el camino inició en el diván, cuando sentía que "se me caía el mundo encima" y no sabía por qué. Las etiquetas (TDAH, codependencia, disforia al rechazo) fueron útiles, pero la enseñanza más valiosa fue que, más allá de ellas, no tenía las herramientas fundamentales: no sabía qué sentía y mucho menos cómo gestionar lo que sentía.

¿Por qué Somos "Cavernícolas Emocionales"?

No es tu culpa. La generación de nuestros padres y abuelos tenía aún menos idea que nosotros. La madurez emocional no es algo con lo que naces ni algo que se herede; es un skill que debes querer aprender y luego, tienes que practicar.

El problema radica en que, sin esta habilidad, resolvemos los conflictos desde ese punto infantil: la impulsividad, el enojo, el berrinche, el "así soy y qué", el desaparecer.

Profundizando: Emociones, Sentimientos y Estados de Ánimo

Aquí es donde la consciencia se vuelve técnica y práctica. Es común la confusión, y es la raíz de la falta de gestión:

1. Emociones (El Impulso): Son reacciones bioquímicas del cuerpo (impulsos o estímulos) que no duran más de 90 segundos. El Dr. Paul Ekman identificó 27 emociones diferentes. Son la data cruda.

2. Sentimientos (La Interpretación): Es la etiqueta mental que le ponemos al impulso. Solo existen seis básicos (alegría, tristeza, enojo, miedo, sorpresa, aversión). Inevitablemente se diluyen o disuelven en no más de 10 minutos. Si crees que sigues "sintiendo" enojo puro después de ese tiempo, no es cierto.

3. Estado de Ánimo (La Elección Sostenida): Es el clima emocional que eliges generar y mantener a partir de la interpretación sostenida de lo anterior. Pasar años sin dirigirle la palabra a tu familiar no es un sentimiento; es un Estado de Ánimo Elegido, alimentado por una incapacidad para procesar.

El Superpoder del Adulto: Procesar sin Desquitarse

Mucha gente cree que es "desapegada" o "resiliente" cuando en realidad lo único que hizo fue evadir. Se autoengañan, evitando la incomodidad de la emoción.

La verdadera madurez, el Superpoder, reside en:

• Reconocer tus sentimientos.

• Permitirte sentirlos de verdad (la incomodidad es necesaria).

• Procesarlos de manera tranquila y consciente.

• Lo más importante: Sin desquitarte con nadie.

Cuando un niño se abruma, se esconde y llora, esperando que un adulto vaya, lo calme y lo regrese a jugar. El adulto que grita, culpa o desaparece hace exactamente lo mismo: se esconde, esperando ser rescatado.

Dejar de Ser Víctima: Tu Elección de Respuesta

Una vez que ves a tu jefe gritón, a tu pareja que te culpa o a tu amigo que huye como un "niño de 8 años en un cuerpo grande", tu realidad cambia. Ya no los enfrentas por miedo, sino que puedes elegir responder desde la lástima, el aburrimiento, o el desinterés.

No eres el responsable de gestionar las emociones de otro adulto.

Tu única responsabilidad es elegir tu respuesta: ¿Quieres ser víctima de su berrinche o quieres ser el adulto que gestiona su propio mundo interior?

Ahora pregúntate esto:

Te invito a esta introspección profunda: ¿De qué edad es la versión de ti que aparece cuando la frustración te supera, cuando quieres huir, o cuando la vida se pone difícil? ¿Aparece el adulto que inspira confianza, o es el niño que no sabe cómo manejar su mundo?

La diferencia final es quién se queda llorando en el rincón, esperando ser salvado, y quién elige aprender a dejar de ser infantil para que su niño interior pueda mantener su creatividad, curiosidad y alegría, viendo con orgullo al adulto maduro en el que se convirtió.

Saber hacia dónde vamos y saber por qué queremos hacer lo que estamos intentando hacer es fundamental. Si miras a tu alrededor, notarás que todos los TikToks son iguales, todas las tiendas son iguales, todos los Reels son iguales. Nos hemos convertido en una repetidora de todo.

Desde pequeños nos enseñan a admirar a las personas por su éxito y por lo que logran: atletas, actores, artistas. Y ellos son a quienes consideramos los únicos que pueden crear –que pueden crear cosas que nosotros no, que pueden crear arte, música, ideas.

En ese momento, decidimos dedicar nuestra vida a consumir lo que otros crean en lugar de nosotros crear nuestra propia historia, nuestra propia narrativa.

El Problema de Consumir sin Crear

El problema de consumir es que otras personas están controlando lo que quieren que consumamos. Deciden lo que leemos, lo que escuchamos. Hoy, esto es un problema porque en realidad nos volvimos una repetidora de todo: todos los Trends son iguales.

Somos muy pocas personas las que estamos cansados de esto. Incluso de las mentiras, de la mala información, de la desinformación, de la información manipulada o incompleta. A final de cuentas, esa es la narrativa que nos controla. Son las historias que creemos que son correctas, el tipo de éxito que creemos que es correcto, la educación que tenemos por años de lo que se supone que debemos hacer y lo que se supone que debemos de perseguir.

Estamos atados a eso, nos volvemos esclavos de lo que nos dicen sin saber si es verdad o si es mentira. Por eso caemos muchas veces en errores, porque esperamos la respuesta en algo más: en cómo dirigir una empresa, en cómo ser un caballero, en cómo ser hombre o mujer, en cómo vivir en esta sociedad, cómo tener dinero, cómo brillar en sociedad.

Pero nunca hacemos nuestro propio esfuerzo por crear algo propio, una esencia más auténtica.

Como personas, empezamos a querer brillar hacia afuera, a adoptar cosas que en teoría, o por la mayoría, se supone que son las correctas. Pero la realidad es que no todo es así. Por eso creo que hoy vivimos tan infelices, porque en realidad estamos viviendo la persona de alguien más, estamos viviendo las ideas, los ideales, los sueños, persiguiendo el éxito de alguien más.

💼 La Filosofía Humana Aplicada a los Negocios

Crear no solo es para unas cuantas personas; crear es para todos, porque crear en realidad es comunicar, es algo que tú quieras decir.

Evidentemente, hay personas que tienen mayores habilidades en ciertas cosas y pueden comunicarse a través de la música, las letras, la pintura, el diseño, la danza (habilidades más artísticas). Pero la comunicación no es solo así; dejar una huella no está únicamente en crear una obra, sino en algo que trascienda.

Por ejemplo, toda esta filosofía más humana, en realidad, la quiero aplicar a los negocios. Estoy seguro de que los negocios pueden ser la parte con la que las personas podemos aportar a una narrativa social, a nuestra sociedad, a nuestro país, porque es nuestra forma de comunicar algo.

Desafortunadamente, lo vemos solo como nuestro trabajo, como nuestra forma de vivir. Y el 90% de los negocios o las empresas existen simplemente para generar riqueza. Como algún día me dijo un exsocio:

“Una empresa es para hacer riqueza, punto.”

Creo que sí me falta esa agudeza, esa ambición agresiva, porque ambición tengo, pero más aguerrida acerca del dinero. Una parte importante para un empresario es no ser naif, no ser inocente. No puedes ser ingenuo creyendo que todas las personas son buenas, que todas van a ayudar, porque esos son ideales. Los ideales son buenos, pero no quiere decir que existirán tal cual los estás pensando. Es un ideal que te acerca a lo que quieres llegar.

El Reflejo del Dueño

Descubrí que las empresas son el reflejo de sus dueños.

• Por lo tanto, si el dueño está dañado, la empresa está dañada.

• Si el dueño o dueña están vacíos, tienen una falta de propósito, lo hacen simplemente por dinero.

Cuando creas algo o haces algo por las razones equivocadas, precisamente no tienen cuerpo, no tienen alma, no tienen corazón, no tienen una razón de ser.

Por eso, a veces, como dueños de negocio, es tan difícil dirigir una empresa. No solamente es la falta de conocimientos o tareas a las que no nos hemos enfrentado, sino el manejo de personas y el comunicarnos con ellas.

A pesar de que las relaciones laborales son transaccionales (yo te doy un servicio, yo te pago un sueldo), las empresas sufren de que el personal no se involucra demasiado, no se compromete. Los dueños intentan frases como "ponte la camiseta", "somos una familia", "considera esta empresa tuya", pero jamás una persona se va a comprometer con nosotros si no ve un beneficio mayor precisamente a esa transaccionalidad.

Es por ello que la empresa debe ser el reflejo de una persona llena, madura, de una persona que quiere construir algo para servir, para ayudar a las personas, para mejorar la vida de la sociedad, entregando o acercando servicios más baratos o mejores.

Emprendedor vs. Dueño de Negocio

Normalmente, las personas emprenden por las razones equivocadas. Incluso hasta los conceptos o los títulos los entendemos mal. Ahora, a todo el mundo le llaman emprendedor, y la realidad es que no por poner un negocio de elotes, esquites o lo que sea, eso es emprender.

• Poner un negocio es poner un negocio.

Emprender es precisamente crear algo con un propósito mayor, con una mayor estructura, con una mayor visión de crecimiento, de exposición, para escalarla, no solamente para obtener un empleo.

Esa es la gran diferencia. No porque una sea menos o más importante, sino para que en el momento que tú eres consciente de lo que realmente eres, entonces te das cuenta de si sabes a dónde vas.

Ejemplo: A lo mejor yo me considero el CEO de una agencia de publicidad cuando en realidad simplemente soy un freelance.

Esto quiere decir que, primero, debo centrarme en una realidad más humilde, más de: "Bueno, en realidad mi nivel de conocimiento, de servicio, de infraestructura y de equipo llega hasta aquí". Y ahí tal vez te puedas empezar a hacer las preguntas correctas: ¿Quiero ser CEO? ¿Quiero tener una agencia? ¿Quiero estar yo solo? ¿Quiero ser autoempleado? ¿Quiero tener una empresa?

En ese momento, nos empezamos a dar cuenta de objetivos más cercanos, más auténticos a nosotros.

• ¿Por qué hago lo que hago? La mayoría de las veces llegamos a lo que hacemos por casualidad, no necesariamente porque quisimos.

• Al momento de que haces algo consecutivamente, te vuelves bueno. Cuando te vuelves bueno en algo, es normalmente cuando adoptamos "pasiones".

La gente cree que lo que actualmente le gusta es su pasión y que su pasión va a ser su sueño, pero cuando tú decides crear tu propia historia, tu propia narrativa, te das cuenta de que eso no es cierto.

A veces vale la pena que tú alces la voz y digas: “Pues yo creo esto.”

Nos conseguimos un empleo para nosotros mismos, pero no estamos construyendo una empresa. Podemos estar caminando en ese mismo círculo durante años, cuando tal vez nuestro objetivo sí es construir una empresa. Si no entendemos que no estamos generando más que un empleo propio, jamás vamos a avanzar. Y es donde muchas personas se frustran, quiebran o se truenan, porque no saben salir de ese círculo.

🌟 La Intención Detrás de la Creación

Te muestro las diferencias para entender el crecimiento:

1. Empleados en otras empresas: Hay crecimiento también.

2. Personas independientes (autoempleados): Se generan un empleo independientemente. De ahí puede crecer algo muy grande, a veces por suerte, a veces por intención o a veces por esta razón que tienen un poco más profunda.

3. Dueño de negocio: Viene cuando esa idea de hacer algo diferente, de hacer algo propio, empieza a tener un poco más de estructura. Un negocio empieza a generar empleos, empieza a tener estructura, ya no eres solo tú.

Cuando eres autoempleado o independiente, el negocio depende de ti, porque solo tú lo sabes hacer. La clásica barrera es: "Es que nadie lo sabe hacer mejor que yo." Esto no te deja pasar al lado del dueño de negocio, donde te cuesta trabajo delegar la operación. Te da miedo que otros tomen decisiones por ti porque no quieres perder el control de lo que es tu comida.

Ser dueño de un negocio no solamente es tener un negocio y correr un negocio. Son dos cosas diferentes. Aquí la intención es que te adueñes de un medio que va a generar mucho más movimiento, mucha más economía, trabajos para otras personas.

El Verdadero Emprendedor y el CEO

El Emprendedor es ya una persona que tiene otra visión más allá. Aquí no estamos hablando solo de dinero. El emprendedor es un: "Quiero crear. Siento que es un buen deporte, pero la gente no lo conoce y le hace mucho bien a la salud."

A lo que me refiero es que son personas que ven una oportunidad de algo que no existía, que le aporta a la sociedad. Identifican patrones y huecos, y quieren llenarlos.

• Van a crear algo que literalmente no existe.

• Por eso, tienen que tener la capacidad de comunicarse y saberse comunicar bien.

• Deben ser lo suficientemente articulados para que las personas entiendan lo que él está viendo, le crean, y compartan esa filosofía. Esto solo se logra cuando articulas bien tu presencia, tu idea, y la forma en la que quieres hacer las cosas y por qué. Esos son los emprendedores.

Un Empresario o un CEO son personas que ya no operan. Son personas que toman decisiones, que venden constantemente, que innovan constantemente, y que lo único que hacen es expandirse, comunicar y compartir. Está muy alejado de ser el que hace el servicio, la talacha o las cosas como tal.

El Impacto con Propósito

Regresando al punto de que las empresas son el reflejo de las personas, vean también esa diferencia de cuando haces las cosas con un propósito claro. Es saber hacia dónde vamos y saber por qué queremos hacer lo que estamos intentando hacer.

• Cuando una persona tiene un objetivo, un propósito claro, esa persona va a tener mucha más convicción, más intención en hacer las cosas.

• Las personas más intencionadas y que tienen un propósito, también tienen perspectivas completamente diferentes.

• Son personas con un grado o un nivel de conciencia mayor, son más empáticas, son personas más completas. Entre más completo estés tú, más puedes compartir cosas.

Cuando no haces un negocio por ego, por ser el héroe de la película, por ser el dueño de tu tiempo o por ser famoso, lo único que haces, si te das cuenta, es utilizar a las personas para generar dinero.

Pero cuando tienes un propósito, el reflejo que tú das a través de tu empresa es diferente, porque ya no solamente reflejas algo, sino que empiezas a impactar.

¿Qué es impactar? Es cuando no solo te toca ir a grabar, o visitar a un cliente, sino que hay algo donde puedes aportar, donde puedes entender, donde puedes aprender, donde puedes ser parte de algo.

Conclusión y Llamada a la Acción

Este podcast es precisamente una intención de levantar la voz, una intención de decir las cosas que normalmente no se dicen. El objetivo es que no sea una repetidora más de ideas equívocas, incompletas o manipuladas. Son ideas que pretenden que tú puedas generar tu propia historia, tu propia narrativa, que tomes experiencias, que aprendas y que tú vayas generando tus propias ideas.

No tienes que concordar con todo lo que decimos; simplemente con que algo te haga sentido de todo esto, vale la pena.

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¡Gracias por escuchar! Bienvenidos al Diario de un Dueño.

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Si vas a leerte esto, antes de comenzar, "vacía el agua de tu vaso y deja entrar nueva", es decir, olvida por un momento todo lo que quieres saber y defender hasta hoy. 

No se trata de resolver los problemas individualmente, sino resolverlos juntos, con la fuerza de las voces y acciones diversas. 

La verdad incómoda y para algunos insoportable es que:

"La diversidad carece de perspectiva y está llena de condescendencia." 

Tomaron el concepto de diversidad, que es una condición existencial, no solo humana, como estandarte y lo convirtieron en el símbolo de la victimización.. Una perspectiva ya mutada, tan contradictoria y paradójica, sesgada, sacada de contexto, mal informada y alienada a discreción, que hoy la usan más como un recurso de confusión o como la justificación socialmente aceptada para la mediocridad.

Una cultura que anima a las personas a expresarse y a compartir sus ideas empodera a todos para que contribuyan con sus pensamientos, reflexiones, experiencia y trabajo.  Valora y conecta todas esas diferentes percepciones para convertirlas en perspectivas.  Esta inclusión podría crear un entorno donde las nuevas ideas florezcan y cada miembro,  (ya no hablamos solo de una comunidad, sino de la sociedad completa) se siente importante y escuchado; un catalizador para un cambio positivo para las personas que enfrentan disparidades históricas en el acceso al capital, ambientes laborales normales y a las oportunidades. De quien se esfuerza por honrar la rica historia de las contribuciones de Historymakers, Pioneers y Trailblazers.  afirmando su presencia continua en México y en todo el mundo.

Pero la cultura actual, la de los extremistas, inadaptados y víctimas, no va más allá de sororidades y estandartes infantiles, o pensar en sus propias necesidades personales y hasta básicas, y en exigir un supuesto lugar merecido en la fila con prioridad para tomar el atajo que lleva a alguna de sus dos versiones de éxito:

1. "La básica", que carece de propósito y aporte, sin algún mérito e incluso carece de especificación en el deseo porque solo te dan cheques en blanco con «quiero ser feliz», «quiero fama y dinero» o...

2. "Una vida simple".  Que seamos sinceros, en realidad solo es falsa humildad.  para a su vez disfrazar toda esa pusilanimidad con la que eluden sus responsabilidades como ciudadanos, miembros de su propia comunidad y humanos, y cualquier acción que se siente particularmente en las implicaciones inherentes de madurar y ser adultos. 

El hecho es que sembrar conceptos malinterpretados y engañosos, una narrativa con semántica caprichosa y voluble, conveniente, difuminaron la diferencia entre una necesaria libre expresión y una simple expresión sexual, como mecanismo de reconocimiento y autoconcepto, o de esta obligación del mundo entero de aceptar a este personaje que te inventaste porque de inicio la que no o el que no se aceptó a sí mismo como nació... fuiste tú, o en este esfuerzo de ser extremada e innecesariamente incómodo o incómoda, inoportuno, soez, excéntrica e inapropiada de sobra, solo por esa necesidad acomplejada de hacerte notar, que sea reconocida tu presencia en lugares que tú sí allanas y violenta su atmósfera, usos y costumbres, estresando la esencia de lo que lo hacía, pues... "un espacio seguro para expresarse", para crear, para producir, y hasta diezmando el espacio personal de las personas que nos arriesgamos en algún momento a abrirte la puerta, solo por llevar al límite y poner a prueba a las personas por mero deporte, a confundir la idea de:

"sé tú mismo sin miedo a no encajar."

Pero malinterpretarla y convertirla simplemente en ser responsable, descuidado, inconsciente, inmaduro, egoísta, flojo, víctima, problemático, impulsivo, poco confiable, manipulador o manipuladora.  Para que tú puedas decir, pues si me quiere que me aguante, tolérame y respétame.  Así soy y la gente no cambia.  Me está discriminando, opresores, privilegiados, etcétera.  Pero sabes, la autoexpresión, la autoconfianza y autoconcepto materializan al pie de la letra el producto que tú desarrollaste, diseñaste y llamaste para venderte.  Tú te evaluaste y pusiste el precio.  Decidiste qué tan genérico, único, farsa o funcional, inservible o irreemplazable o gris eres.  La realidad es que las personas solo logramos ver la imagen que tú mismo definiste y precisamente porque se construye en el hogar, es decir, en tu interior, pues... es una especie de responsabilidad ¿sabes?

La realidad es esta: "WE SAY GAY-TRANS-QUEER A LOT, BE SURE THIS TIME MAKET IT LOUD! el tiempo de gritar y de exigir terminó, hoy es tiempo de actuar, de demostrar... solo imagina esto:  

UNA AGENDA DE OBJETIVOS SOBRE UNA MISIÓN MAYOR: SERVIR A TODOS... algo así no ha visto la luz del sol  desafortunadamente, pero esta perspectiva global le daría a nuestro rol un sentido de propósito, recordándonos que el impacto que generamos va mucho más allá de nuestro entorno inmediato o en este caso, va mucho más allá de manejarte únicamente con una sexualidad deformada y, reducida solo a tus instintos y decisiones básicas, sin consecuencias.  Pues esta visión se trata de hacer una diferencia positiva en todo el mundo, haciéndolo fuerte, un paso innovador y valiente a la vez.

El cómo y con qué mides algo realmente sí importa, pues todos los temas que implican "diferente", en este caso, siempre son analizados desde perspectivas sociales, legales, políticas, salud, económicas, religiosas, incluso psicológicas, pero la verdad es que se entiende porque todos los anteriores son elementos que en nuestra evolución a humanos y progresando como civilización nosotros mismos hemos ido incorporando a través del tiempo para un fin mayor:  A asegurar nuestra existencia, sobrevivencia y evolución; y "diferente" significa "desconocido por el 100% de la humanidad",  esto incluye a ti, al diferente. 

Lo desconocido lleva al miedo y a la ira y esto al lado oscuro.  literalmente el lado oscuro de los humanos se llama caos y es realmente lo que las organizaciones patriarcales opresoras como tú las llamas intentan evitar porque no pueden darse el lujo de verse solo a sí mismas como tú sino que necesitan dar pasos como humanidad en conjunto pensando en los demás a ver Seamos sinceros y es que desde hace muchos años y en muchos lugares del mundo y basta con que salgas de Naucalpan, las preferencias, razas, idiomas, colores, discapacidades, religiones y creencias dejaron de ser el problema y la división y millones de personas nos hemos enfocado en crear un mundo seguro y progresista para encontrarse, para crear, aportar y generar.  Pensado para personas que van a dejar huella y hacerse su propio espacio, no por preocuparse más porque se les dirija como ella o incluso tergiversar la realidad con tal de darse la razón, sino porque son la evidencia de que no les estamos haciendo ningún favor.

Y con tergiversar la realidad me refiero a todas estas inconsistencias con el afán de ser aceptados como se ven, de ser validados, manipulan o intentan manipular la realidad.  Y toda esta frustración, enojo que sienten, se los juro, no es hacia el mundo.  Es hacia ustedes mismos o mismas, porque son incongruentes con cómo gira la realidad.  No el mundo, no la sociedad, la realidad.  Hay una máxima del amor propio de.  el crecimiento y el desarrollo personal.  Y es el principio básico para todo.  Jamás te compares con nadie, jamás, porque cada quien tiene su propio camino, porque cada quien tiene sus propios medios, porque tenemos diferentes cuerpos, tenemos diferentes objetivos.  No puedes.  Hay una analogía incluso, no?

LA ANALOGÍA DEL RUNNER

Empiezas a correr, vas al parque porque tienes un objetivo específico, reactivarte después de una lesión, por ejemplo.  Pero ya ahí te empiezas a comparar porque pasa alguien a 40 kilómetros por hora, pero tú no sabes que él está entrenando para un sprint; y de repente alguien pasa con más personas y tú te sientes solo o sola, pero no estás considerando que a lo mejor esas personas están entrenando para relevos o alguien que ya lleva 20 vueltas y se ve súper fresco y tú llevas dos y ya te sientes cansado o cansada, sin saber que esa persona está entrenando para un maratón.

¡no te puedes comparar absolutamente con nadie! porque cada quien está entrenando o está haciendo una carrera completamente diferente y única; y este es el primer concepto y el primer principio que rompen, por ejemplo, las personas trans. Específicamente hablando de las mujeres trans, hacen un esfuerzo impresionante por convencer, exigir, y decirle al mundo que son mujeres y entran en esta complejidad y entran en estas peleas, incluso biológicas, lógicas, donde las mujeres tienen placenta y los hombres tienen próstata (no lo digo yo, lo dice la biología) pero se quieren pelear con eso y viven enojadas con eso, de inicio con el simple hecho de que desde que renacen y se intentan reinventar, lo hacen a partir de copiar a y compararse con mujer, en vez de entender lo que lograron ¡porque lograron algo! (y esta va para el otro lado.) que a muchos les incomoda esta verdad pero la realidad es que hoy ¡hay tres géneros! hay hombres, hay mujeres y hay trans.

Pero las PERSONAS trans NO SON MUJERES,  paren de decir que son mujeres y ¡les juro que en ese día, en ese momento van a ser las personas más felices del mundo! porque van a quitarse la carga, la frustración, la incomodidad y menosprecio constante de estar pretendiendo que son femeninas o que son mujeres, de enfrentar transformaciones radicales e irrevertibles y esa necesidad de manipular, al decirle a un hombre: "oye, tranquilo, tú no eres gay",  porque si un hombre accede... las ve, las nota, y "las reconoce" tal como ellas se proclaman porque decide aceptar esa afirmación (pero olvidan que lo hace porque eso también le conviene decirse a sí mismo y a cualquiera como coartada) "si te gusta o andas con una mujer trans, no eres gay porque somos mujeres" ¡no es cierto!  y aunque le pese esta otra verdad a las personas, o sea, pues esa persona ya no es... "tan straight", SORRY! y tal vez no sea gay, tal vez tampoco bisexual, pero ese es ell problema, que intentamos meter dentro de "una etiqueta" todo:

"Ah, si este se acuesta con esto, es esto" "Si este hace  es esto, es esto"  ¡no intentes comparar nada! yo creo que hoy hay tres géneros o tres "evidencias universales":  Hay mujeres biológicas, hay hombres biológicos y hay personas trans, que no son biológicas, evidentemente ¡decidieron transformarse!  y está bien, está chingón, pero se los juro, van a ser más felices el día que no intenten emular a una mujer, sino que ustedes creen sus propios lenguajes corporales, sus propios movimientos, sus propios gestos.  Porque eso es mucho de lo que nos define como hombres y mujeres y que nadie puede copiar, así como la clase tampoco se puede copiar, tenemos micro movimientos, micro expresiones naturales impresas en el ADN.  que por más que hagas un copycat de las cosas, jamás lo vas a lograr porque están impresas en el ADN, porque están impresas en tus hábitos y costumbres, entonces por más que quieras "parecer de clase", por ejemplo, no lo vas a lograr porque hay movimientos y microexpresiones que hacen las personas con opulencia de abolengo, cómo se comportan, cómo se sientan, cómo ven el reloj, cómo se sonrojan, se desenvuelven, esa clase no se puede copiar.  Como la femineidad de una mujer no se puede copiar, no se puede emular. Entonces, esta plática no va a contradecir a nadie, esta plática es una reflexión para que las personas puedan entenderse, ser libres y felices siendo lo que son, no intentando ser otra cosa.

Entonces, si tú tomas "el valor", digamos, para tomar una decisión de transformarte, pues entonces ten el valor para sostenerlo y decir "yo soy esta, yo soy este o yo soy esto" y así como los emprendedores creamos cosas nuevas que todavía no existen y que todavía la gente no ve como nosotros y por eso la gente nos toma como locos, pues ustedes también son emprendedoras o emprendedores porque están creando un género, una imagen, un estilo, una corriente, una orientación ¡muchas cosas... están creando una cultura diferente! y en vez de valorarse desde ese punto y decir oye... "estamos cambiando al mundo" se pelean por cómo la gente las ve cuando evidentemente, si traes bigote y falda, sorry! ni tú te vas a ver como mujer ¡y lo sabes!

Ahora... hablando de las disparidades y cómo sería lo ideal para expresarnos, para sobresalir más allá de exigir cómo queremos que nos vean o cómo queremos que nos llamen, la verdadera disparidad, la real está en la distribución del capital y de las oportunidades en México y en el mundo y un ejemplo de las disparidades en la participación LGBTQIA+ en el emprendimiento en México. (Si quieren saber más acerca de esto se los voy a dejar en un artículo que hice en LinkedIn: https://lnk.ink/62ZUe 

donde pueden ver gráficas y es que habla de que. por ejemplo, entre los fundadores de empresas respaldadas por capital de riesgo solo el 3% son de la comunidad LGBT además que esta comunidad representa menos del 6% de la población mexicana, pero solo el 3% de este 100%, o sea, de este 6% son empresarios...

¿QUEÉ QUIERE DECIR ESTO? 

¡Que hay un mundo de oportunidades para que brilles! para que sobresalgas, para que llames la atención, para que ganes dinero, para que con ese dinero cumplas todos tus deseos, todas tus transformaciones, todos tus cambios, todo lo que tú quieras; pero, es muy fácil decir que "no tuviste oportunidad, que tuviste una realidad diferente" pero esa es la realidad de las víctimas, esa es la cultura que generan los extremistas, cuando hay muchas personas que sin importar su orientación sexual o su identidad, y en mi círculo hay muchas, el discurso ni la atención no van hacia, "lo que les gusta", la realidad es que ni siquiera vemos las diferencias; pero lo que admiramos entre nosotros es lo que logran, lo que son, lo que representan en nuestras vidas, lo que nos aportan, si son buenas amigas o buenos amigos, si son buenas personas, si son leales... ¡eso trasciende! eso destaca y muchas o ninguna vino de la opulencia ni vino de una realidad privilegiada, ¡convirtieron su realidad en privilegio! hoy gozan de los privilegios que ellos mismos o ellas mismas se crearon, y ¿"eso"? lo puede hacer cualquier ser humano, no tiene que ver absolutamente nada de su identidad o de su orientación. 

MI CONCLUSIÓN

después de extenderme más allá del razonamiento y la lógica, fue con entendimiento, perspectiva, acercamientos, vivencias personales, pero sobre todo accountability with no bias.

"Y es que todos somos poderosos individualmente.

pero podríamos ser increíbles juntos. "

Te invito a que evalúes tus objetivos personales e iniciativas clave.  Identifica tus palancas de crecimiento clave y elige la mejor manera de ayudarte a ti y a otros a destacar, crear, lograr y pertenecer a una organización o un mundo así implica una constante retroalimentación, respeto y tolerancia bidireccional.  Si comprender a quienes se busca incluir, pero también comprender a las personas que quieren incluirte a ti, entendiendo que también.  también tenemos un proceso propio y que si aún hoy muchas personas de tu misma comunidad siguen definiéndose, entendiéndose, evolucionando, experimentando, incluso reconsiderando su orientación, opiniones, creencias y figuras.  Es absurdo que algunos exijan comportamientos y atenciones especiales o parciales.

Por eso en las empresas que tengo y dirijo Monster Lab y Future Lab jamás tendrán discursos políticos ni atenderán este tipo de agendas.

!Señoras y señores el mundo está cambiando! sí, pero el nuevo panorama es para quienes hacen y no solo piden un cambio también, es de quien es "invertible" o cuyo sueño vale la pena facilitar.

Y si entiendes esto, gracias por leer hasta aquí y gracias por apoyar esta ambición de empoderar y desarrollar emprendedores conscientes y listos para el futuro, para reducir el sesgo cognitivo y la brecha de riqueza en nuestra sociedad, y eso incluye en este caso a la comunidad para los talentos y fundadores LGBTQIA+ y no... sintiendo lástima por sus historias, sino contraintuitivamente subiendo el nivel del juego.

Entonces te hago esta pregunta: ¿Tú qué estás haciendo para cambiar el juego? 

GRACIAS POR LEER.

*(fuentes son el INEGI la Federación Mexicana de Emprendedores LGBT)

Las lecciones que me enseñaron dos hombres que no sabían hablar de ellas.

Hace poco pasamos el Día del Padre y hoy vengo a preguntarte al final algo clave y compartirte un par de experiencias con las dos personas que más influyeron en mi manera de vivir, trabajar y liderar: mi papá, Sócrates Galván, y mi abuelo Antonio Blanco.

Lo irónico es que, desde niño fui muy curioso y lleno de preguntas, y creo hoy tengo millones más, pero ni mi padre ni mi abuelo daban las mejores pláticas.

Pero en nuestra casa, las lecciones no se hablaban… se vivían.

«Mi abuelo nació y creció en Tepito. Mi papá fue adoptado y criado en una vecindad en el Centro por (mis otros abuelos) una mujer y su esposo que aunque trabajaba de "botones" y bolero, fue sencillamente... honorable».

Fuera de esto, ninguno nunca mencionó más detalles ni se explicaban, solo se centraron en lo que habían hecho que pasara a partir de ahi, pero todos sabíamos sus dificultades y que ninguno se agarró de lo que les pasó como la historia que se contaran, ambos decidieron hacer la propia, y en su historia, eso, solo fue su origen.

Y esa mentalidad se podía comprobar viendo su estilo de vida:

— Se levantaban antes del amanecer para ejercitarse y llegar primero a su trabajo.

— Alguna vez tuvieron pena pero trabajaron de todo, y alguna vez tuvieron miedo de apostarlo todo por una idea, pero igual con miedo lo hicieron.

— Mi abuelo terminó siendo el 2do comercializador de autos seminuevos más grande de la Ciudad. Miembro de AIETAC y Fund. / Pdte. de la AMVA

- Mi papá jugador reconocido de Football Americano desde Bachilleres hasta su Universidad. Fue Dir. Comercial de las últimas empresas en las que trabajó para iniciar y cerrar después dos grandes negocios, y vaya que disfrutó ser miembro de la Escudería Marlboro y Telmex cuando existió la Nauticopa F1.

— Se interesaban genuinamente por cada persona que se cruzaba en su camino.

(La siguiente anécdota es de esas memorias que se graban en puro oro)

Mi papá tomaba cursos todo el tiempo y aún se relee libros de Liderazgo y Desarrollo Personal, convencido de que nunca dejamos de aprender; y como no es buen conversador, en mi adolescencia nos hablábamos con libros, literalmente, porque conseguía y me daba los que consideraba yo necesitaba leer, y siempre al abrirlos, escrito en las "guardas" y las "páginas de cortesía" encontraba las cartas más sinceras y amorosas que he visto. Al terminarlo, yo también le respondía la carta y mis notas sobre el libro.

Por eso si habla contigo, te ayuda o te da algo, te cuenta apasionadamente alguno de sus tantos y constantes inventos o si solo se queda ahi, un rato contigo, sabes que te está dando su tiempo y su atención. No porque sea su deber, sino porque es su forma de honrarte.

Hasta aquí tal vez estarás pensando "qué bien que se superaron y lograron su movilidad social, buen ejemplo para crecer" y dejar aquí mi historia, pero esa no es ni está ahi la lección...

Mi abuelo burló la muerte varias veces hasta que esta se cansó de que jugara con ella y lo llenó de cáncer, en lo necesario para intentar ganarle otros años, nos consumimos toda su fortuna, esa que hizo de la nada, hasta que él mismo me dijo:

«Estoy cansado, pero ya paren (sabía exactamente cuánto y qué quedaba) eso ya no es mío, "Mi Viejita" también se lo ganó y ella se queda y le queda la mitad de vida».

Mi papá emprendió e intentó todo hasta quebró y se quedó sin nada; ¿qué queda o qué haces si eso te pasa, además teniendo familia? Había trabajado duro, inevitablemente se sintió... agotado.

Verlos levantarse tras cada golpe, nunca negar su miedo, dudas ni errores, pero jamás excusarse ni detenerse por eso, cambiar sus historias y comenzar nuevas desde donde sea, las veces que se requieran y hasta ayudar a otros en el trayecto, verlos tomando decisiones en calma y siempre en pro de un resultado mayor y sin romper sus valores, aún si la situación o incluso el resultado no les favorecía, fue lo que impactó en mi con más sentido que cualquier plática o consejo.

Entendí que hay algo más que solo nosotros mismos, que somos responsables por lo que pensamos, hacemos y decimos, y por todo lo que no, entendí que un padre puede tener lágrimas, cicatrices y derrotas, eso no lo hace menos hombre ni menos sabio, y tampoco le quita la capa a tu héroe ¡todo lo contrario!

Velo de esta forma, la idea que en general tenemos del éxito, la masculinidad y de un líder, es básica y simplemente... "ganar", el más fuerte, el que no llora, el que resuelve, que no conoce el miedo ni el fracaso, pero...¡es absurdo!

Imagina con esta analogía: Un héroe se define desde tomar decisiones importantes, como alguien con súper poderes que pudiendo abusar con ellos, decide ponerlos al servicios de otros. Pero a quien guardarías para siempre en tu corazón, de quien pegarías pósters en tu cuarto y lo tomarías de ejemplo, de quien seguirías al pie de la letra sus consejos y de quien gritarías su nombre para darle ánimos... es al que le hace frente a los mismos monstruos aún arriesgando todo y sin súper poderes.

Reflexión/moraleja ¿un "hombre fuerte" es, el que cree que lo es porque en su contexto no existe nada que requiera el esfuerzo que lo ponga a prueba, o es el hombre que ha conocido diversos niveles de dolor, locura y derrota, en ello descifra la forma, decide hacerlo de nuevo, y gana... el que se vuelve fuerte?

Así, cada vez que el miedo, la duda o el cansancio intentan hablar más fuerte que mi propósito, simplemente recuerdo lo que aprendí de ellos como hombres, líderes y padres, que un líder real no se impone, no lo hace con un título ni con un cargo, se genera.

"El liderazgo no se trata de nunca fallar. Se trata de nunca rendirse."

Y aunque en ese momento no lo sabía, todo eso me preparó para todo lo que vendría después: ¡"Construir Puentes"! transformando personas en líderes con propósito y negocios en máquinas escalables a prueba de crisis.

¿Mi "Por qué"?:

Entendí y comprobé que ayudar a alguien a habilitar su versión de éxito y la vida que merece, construye un "puente" que interconecta, hacia el interior con tu propósito, lo gratificante y le da significado a lo que haces, y entre nosotros con perspectiva, compromiso y plenitud; y una persona plena inevitablemente sentirá el mismo impulso y ayudará a otros, el efecto de onda se genera porque cada ola crea otra que se expande en tamaño y fuerza, con la suficiente como para generar impacto en la sociedad.

Creo que ya todos sabemos que el soft skill o "FUTURE SKILL" como yo las llamo (porque de blando no tiene nada) más demandada, es el liderazgo. No es casualidad que compañías como Grupo Nutrisa México , Grupo Herdez, Profuturo y más, que se caracterizan por una visión al futuro pero sobre todo por los grandes seres humanos y líderes reales que tienen al frente, hayan resonado con mi filosofía y métodos para permitirme aportar en su comunicación interna, amplificar su filosofía o lograr reconocimientos como ESR y GPTW, parte de su esfuerzo para dejar atrás lo obsoleto de una "cultura laboral" para comenzar a vivir bajo códigos y core values auténticos, propios y apasionados que se reflejan por sí mismos como ejemplo, logrando conectar equipos con un compromiso de crecimiento y esto a su vez con resultados cuantificables y duraderos.

¡Pero no solo las empresas demandan un líder!  Si has pensado que tu carrera, tu equipo o tu empresa dependen de tu forma de tratar con las personas, las razones por las que reaccionas y cómo lo haces, o si ya has notado cuánto tiempo te toma empezar o terminar algo y tomar decisiones, generar y conservar lazos, quiero que consideres esta pregunta: que, más que querer hacértela, en realidad quiero que te la hagas a ti y te la tomes en serio, pues quien que vale la pena que sepa la respuesta, eres tú, porque si llegaste hasta aquí (gracias) entonces creo también ya lo comenzaste a entender, el verdadero liderazgo es hacia dentro, no se trata de gestionar mi empresa, se trata de liderar mi vida, de marcar un "por qué" y un "hacia dónde", gestionar mis emociones, qué decisiones y cómo las tomo, qué actitud elijo para enfrentar lo más grande y desconocido que se me presenta, etc.

🤔¿Por qué haces lo que haces? ¿es cómo piensas construir la vida que mereces?

Entre este tipo de ejemplos de vida y tener que encontrar el coraje para levantarme de mis propias caídas no fue lo que mágicamente me cambió la vida, mi forma de pensar y me desveló mi propósito, pero si fue lo que me hizo dejar de improvisar y querer hacerme las preguntas correctas. Resulta que lo que duele no es la caída, es aceptar las respuestas, y ponerlas en acción... ¡es lo que cambiará tu vida!

Si quieres aprender a hacerlo + otras técnicas para potenciar tu desarrollo personal y profesional, todo eso lo puedes encontrar en Future lab™ una plataforma On-Live *WIP con contenido, recursos self-paced sobre los diferentes frameworks, sistemas de reflexión, hábitos, decisiones y las 6 dimensiones rectoras para conectar con la vida que quieres y que construyeron Bridge Mentality™ basada en el libro 📕 The Bridges Theory™

A lo largo de casi dos décadas de trayectoria, Darwin Mozo se ha consolidado como uno de

los directores audiovisuales mexicanos con mayor proyección internacional en su

generación. Originario de la Ciudad de México, su nombre ha comenzado a resonar en

circuitos creativos y ciudades clave como Nueva York, Madrid, Nápoles y París, donde

actualmente dirige proyectos para marcas globales, festivales y artistas.

Lo que distingue el trabajo de Darwin Mozo no es únicamente su capacidad para adaptarse

a distintas industrias y culturas visuales, sino la impronta cinematográfica que imprime en

cada uno de sus proyectos. Ya sea para una firma de moda, un artista en ascenso o una

campaña publicitaria, Mozo encuentra la manera de narrar con imágenes, atmósferas y

emociones que trascienden lo publicitario para dialogar con el espectador desde un lugar

más íntimo y humano.

Su evolución profesional ha sido natural y constante. De los primeros videos en su natal

Ciudad de México, pasando por colaboraciones con músicos y realizadores independientes,

a las producciones actuales que lo llevan a recorrer las capitales más importantes del

mundo,

 - Darwin ha sabido mantener una identidad visual propia

   y un ritmo narrativo que remite al lenguaje cinematográfico.-

Mozo dirige actualmente proyectos audiovisuales de alto impacto que combinan técnica,

sensibilidad y una visión autoral que empieza a volverse reconocible dentro y fuera de

México. Sin perder de vista sus raíces y con una filosofía de trabajo cercana, su carrera es

testimonio de cómo la mirada personal puede habitar con naturalidad los circuitos más

diversos de la industria audiovisual global.

Hoy, Monster Lab se complace en presentar a un nuevo monstruo de la industria filmográfica y audiovisual como uno de nuestros Creativos, siendo el nuevo Director Creativo & Producción Filmográfica Omni-canal, pues estamos convencidos y somos testigos ya de que su mirada, sensibilidad y visión se integran a nuestros core values y seguirán marcando proyectos que trascienden fronteras y sobre todo "conectan" con las audiencias con el "puente de la emoción."

Bienvenido a Monster Head Quarter Darwin Mozo

Ayúdenme con esta encuesta:

- Paramantener o levantar las ventas ¿TODOS pensamos primero en?:

A) PUBLICIDAD

B) Marketing

C) Branding

D) Product Market Fit

E) El valor de lo que vendo

F) Comunicación y canales

G) Mi equipo / estructura

H) Congruencia (hago/digo)

I) Mi cliente

¡PUBLICIDAD! exacto, en hacer campañas, que nos vea más gente, bajo los precios, etc. ¡y funciona! porque los anuncios básicamente son “probabilidad y estadística”

Si le metes 🤑📈 vendes

si no le metes📵 📉 regresas a donde estabas.

Las opciones de arriba están en el orden de prioridad de nuestra atención en nuestros negocios y nuestra persona (marca y ser)

Decidimos, preguntamos y demostramos hacia afuera (y cuando es necesario) casí nadie se pregunta “¿qué le serviría a mi cliente, cómo lo ayudó?”, “¿cómo mejoro lo que vendo?” “¿qué interpreta la gente cuando me ve o hablo?”

PUBLICIDAD = DATA X 💸 #👁️ (probabilidad)

MKTG = ♟️📌🧑‍🧑‍🧒‍🧒📊🗣️ (quién, qué, cómo, dónde)

*BRANDING* = 🙋🏽‍♂️🌄🎖️❤️⚡️🚀🫵 (tú)

Cuando eres constante en tus hábitos mejoras tu apariencia, cuando cambias se abren nuevas posibilidades, si mejoras constante la gente lo nota, inspiras, si prometes algo y cumples constantemente la gente te recuerda, si eres auténtico y tu interés es también, la gente confía, Y ESTO ES BRANDING.

La congruencia y la constancia son venta porque tu imagen es el verdadero y único mensaje que a la gente le llega.

Crea una imagen congruente y aparece constantemente en los lugares y las conversaciones importantes de las personas para que hacer campañas se tu ACELERADOR, no tu salva vidas. 😘⚡️

Con monster lab y Future lab™

te ayudamos a darle ❤️⚡️, ♟️📊 generar demanda y a acelerar tus resultados y crecimiento. 🚀🤑

Y si quieres que te comparta los PROMPTS para aprovechar la AI de Meta para generar imágenes como esta, solo comenta y te lo mando.

La toma de decisiones y la forma en la que lo hacemos determinan las complicaciones hacia nuestras metas e incluso la inexistencia de nuestro éxito.

Por eso es que organizaciones como Amazon, Toyota, Tesla y todas sus empresas hermanas crean y establecen procesos de toma de decisiones en todos sus niveles de operación y empleados, estas metodologías parten de una filosofía propia y garantizan hacia el consumidor el valor y la relevancia del servicio, atención a cliente, experiencia de marca, branding y apreciación de valor, hacia dentro, despliegan un liderazgo consciente, considerado, con sentido común y una gran lucidez evitando variables de riesgo como el criterio, madurez emocional, moral y valores, sentido común, seniority y hasta el humor de un repartidor o un C-Level.

Un caso de ejemplo es la percepción e interpretación distorsionada de alguno de los lados en una relación de proveedor-cliente o incluso entre socios, colaboraciones o intentos de nuevos proyectos.

Cambiar de parecer ¡está bien!, anteponer tu salud física y mental, poner límites, aplicar tus reglas, tener varios negocios, socios, clientes o proyectos ¡es lo ideal! pero si “te bajas del proyecto” antes de entregar, de que termines o hagas tu parte, lo que sea que tú acordaste y prometiste, tú puedes llamarle como quieras, pero estás fallando, estás incumpliendo ¡te estás pasando de lanza!

y no puedes esperar que a ti te vaya bien, que te rodees de gente honorable, ética, profesional y cumplida si no se puede confiar en ti o en tu juicio y no tienes palabra.

No solo por lo que afectas sino porque sin darte cuenta, en realidad es el reflejo de lo que te haces a ti mism@ rompiendo todas las promesas que te haces e inconscientemente bajas tus estándares, valores, criterios, sueños, metas, autoestima, hábitos… porque literalmente para ti cerebro es que no confías en ti mismo para lograr nada, empezar nada, vender nada, crear nada, aprender nada.

BRIDGE MENTALITY™ es el sistema que articula procesos, frameworks, códigos, una metodología y filosofía organizacional consciente y sostenible para darle a fundadores, dueños y líderes la misma ventaja competitiva que Amazon (ej.) y el poder de cambiar o crear su propia narrativa, una que le permita transformar su empresa en factor de cambio y catalizador de éxito replicable, sostenible e ininterrumpido para sí, para todo su equipo e incluso también como su aporte al avance de la sociedad.

**BRIDGE MENTALITY™ es la adaptación como solución para hacer frente a las necesidades corporativa y organizacionales del Futuro, orientada al escalamiento, transformación y rentabilidad diacrónica de negocios y empresas. Basada en THE BRIDGES THEORY™

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#vengodelfuturo🚀

¿QUÉ SIGNIFICA "AMISTAD" EN LOS NEGOCIOS Y CUÁL ES SU PAPEL?

Y es que nadie consideraría esta, como un skill o una de las variables en la ecuación del éxito. Y aunque en verdad muy pocas veces alguien la toma en cuenta, resulta que es esencial, incluso que sea la razón de tu avance en la vida o el por qué hoy no encuentres forma de salir.

Es lógico pensar que a tus amigos los separes en el cajón con la etiqueta "cosas/tiempo personal", junto a "familia" y otros, pero este es el hecho contraintuitivo: Que llegues lejos o que de pronto no le veas sentido a lo que logras depende de esto.

Algo que te ayudará a desarrollar awareness y self-awareness es entender que las cosas no son tan "planas" y llanas como un concepto sino que tiene diferentes dimensiones, es decir distintos "lados" que percibir, posibles interpretaciones y resultados, así que te comparto algunas dimensiones sobre la facultad de crear y sostener vínculos más profundos y con más impacto que se que perdiste de vista:

• UNA AMISTAD, TE SALVA LA VIDA

En 1977 "The Rat Park Experiment" y muchos otros estudios con diversos enfoques demuestran lo determinantemente negativo que es el aislamiento social y dejan claro el poder que tienen las comunidades, grupos sociales, y específicamente la influencia que tiene en el comportamiento, los estímulos, motivadores, adicciones, salud mental y en el crecimiento de las personas con la existencia de un vínculo personal que pueda considerarse valioso e importante.

IMPACTO CUÁNTICO (LA POSIBILIDAD CUÁNTICA DE LA AMISTAD)

Contar con tan un solo amigo, la presencia de una sola persona que obvie cierto nivel de confianza para una persona causa una reacción en cadena sobre todos los aspectos que la definen, pues influye en su seguridad y confianza, sentido de pertenencia, contar con perspectivas y no solo con la percepción personal, comparación, crecimiento, empatía, amor, propósito y muchas más. Un par de ejemplos poderosos aplicados son, que podría ser el factor que marque la diferencia entre la decisión determinante de una persona desesperada, abrumada y sola.

Sin importar qué tan cercana sea, la realidad es que desconocemos qué pasa en la vida y los pensamientos de cada persona, y muchas veces un simple mensaje, un whatsapp, simplemente ver la notificación en la pantalla con el nombre de "tu amigo" significa todo

podría ser el recordatorio, estímulo, motivación, sentimiento, distracción o las palabras que alguien necesitaba ver para, desde algo tan simple como impulsarle a no faltar al gym, recordarle algo que estaba por hacer, hasta dar la fuerza para continuar, tal vez tomar x decisión, incluso... disuadir un pensamiento suicida.

Las posibilidades de que un simple "qué pedo" en un mensaje que envíes, impacte en la vida de alguien que conoces son, infinitas, tantas, como lo que pudiera significar también ese mensaje que ya no mandaste o una promesa que no le viste importancia cumplir.

MICHELANGELO PHENOMENON EFFECT 

Es el paralelismo entre el don que Michelangelo di Lodovico Buonarroti Simoni tenía para discernir la calidad de un mármol o la visión casi divina de lo que ya tenía claro mentalmente qué obtendrá solo con ver un pedazo de mármol sin planearlo aún, es decir, el "Efecto Miguel Ángel" compara su capacidad de clarividencia del potencial de una obra y una pieza específica con el significado práctico de un verdadero amigo en nuestras vidas, reflexionando sobre lo estratégica y minuciosa que deber ser nuestra elección de amistades y el propósito y compromiso real que una amistad representa, como la persona que, ambos somos en algún momento el mármol, pudiendo ver el potencial que, a veces ni nosotros mismos somos capaces de ver que tenemos, enfocándonos en sacar esa obra de arte que estamos destinados a ser y podemos ver el uno en el otro.

"Como amigos, podemos sacar lo mejor uno del otro"

LA QUÍMICA DEL CEREBRO PARA UN FUTURO UTÓPICO

El coctel mágico de neurotransmisores que nos hacen felices, estables, empáticos, considerados, generosos, agradecidos, creativos, valientes, y más, se desata y desarrolla en cada interacción que tenemos con las personas, entre más profundo y significativo sea el vínculo, mayor es el valor que representa esa interacción, entre más valor aportamos y entre más valor sentimos y comenzamos a entender que podemos recibir, mayor es la cantidad de liberación de dopamina, noradrenalina, serotonina, oxitocina, endorfinas, melatonita, etc., es la forma en la que podemos crear un flujo abundante y constante de satisfacción, recompensas y motivación que no solo son básicamente la fórmula y razón por las que ciertas personas son capaces de ir reto tras reto, logro tras logro, levantarse después de caerse constantemente y seguir aprendiendo y creciendo ininterrumpidamente, sino que consecuentemente nos convierte en mejores personas y mejores seres humanos, y eso en conjunto, mantenido con repeticiones, nos transforma como sociedad y civilización

TU SALUD MENTAL Y TU PERFORMANCE

El mundo actualmente es un caos y ya la vida per se es bastante complicada, hay tanto ruido por todos lados que nuestra salud mental ya es algo que amerita monitorear y procurar, a estas alturas creo que todos sabemos (y si no lo sabías pues acabas de descubrirlo) que nuestra efectividad, potencial de crecimiento y la eficacia y eficiencia para aprender, accionar, iterar, adaptar e implementar reside completamente en que contemos con facultad y capacidad mental para hacerlo, pero es simple y eventualmente paralizante si no podemos regular todo lo que nos abruma, desestabiliza, deprime, tememos, odiamos, nos estresa, colapsa o desconocemos, vamos, que simplemente nos rebasa y al no querer externarlo o peor aún, al no tener la posibilidad de pedir apoyo.

Aunado a todo lo que se libera y provoca en nosotros el simple hecho se sentirnos amados, queridos, elegidos, reconocidos, protegidos, seguros y parte de algo, la presión que liberamos con solo 2 horas de interacción y camaradería por semana es impresionante, la forma en la que renuevas tu energía, pensamientos, metas, la forma en la que puedes automotivarte y la narrativa que creas sobre tu vida es abismalmente diferente cuando debes caminar solo por este mundo y cuando sientes la paz y la confianza que genera contar con cierto respaldo.

TENER AMIGOS Y TDAH

Todos, consciente o inconscientemente tenemos un proceso constante para destinar y administrar nuestros recursos como tiempo y energía, es decir, decidimos si tiene prioridad trabajar o nuestra salud, como ejemplo y caso muy personal, con un tipo muy particular y nivel severo de TDAH diagnosticado, por muchas razones, conductas, comportamientos y condiciones cultural y socialmente establecidas, las interacciones sociales tienen, procesos, resultados, significados e implicaciones muy diferentes en todas las etapas de nuestras vidas, y para quienes somos de los pocos que logramos desarrollar cierto nivel de regulación, tenemos que destinar demasiado tiempo, energía mental y esfuerzo en justificar, explicar, comprender, equiparar, aminorar, dosificar, adaptar y adoptar nuestra forma de amar y funcionar para encajar, conservar y crecer en un empleo por ejemplo, cuando bien podríamos destinar todos esos recursos a trabajar, crear, innovar y aportar para nuestro propio y el desarrollo común.

Por eso encontrar por fin en algún momento una tribu, ciertas personas, con las que no necesitas traductor, puedes abrirte, permitirte ser vulnerable, dejar la angustia y ansiedad de sobrepensar todo el tiempo que hiciste algo malo, sentirte seguro de ser, pensar, y hablar libremente aunque no necesariamente te entiendan, pero su nivel de persona no juzga, no distingue diferencias y no exige explicaciones ni condiciones para darte tiempo, confiar en tus decisiones e incluso confiarte a ti, a tu criterio y juicio su propia integridad, vulnerabilidad y amor.

• Las 5 personas y lo que te rodea

• Lo que te define y el reflejo que vemos

• Transaccionalidad

• Categorías y

Quién eres y por qué haces lo que haces, son las dimensiones influenciadas o afectadas por lo que conocías solo como "amistad"

Nuestra naturaleza humana como reflexión final.

Somos seres sociables, indiscutiblemente, y estamos completamente conscientes que la mayoría de los momentos más memorables, con mayor satisfacción, los momentos más emotivos y catárticos de nuestras vidas, y que casi siempre el elemento que ayudó a que te decidieras, que creyeras en ti, tener el coraje que necesitabas sacar, tener tu ascenso, pasar una materia, hacer tu 1er maratón, conocer al amor de tu vida, que existieran tus hijos, que pudieras crear una banda y terminar siendo famoso, que lo que te dio a ti y no a nadie más el contrato de tu vida !fue un contacto!, que el común denominador en la mayor parte de nuestras vidas es la amistad y nuestra forma de vincularnos con otras personas, entonces, si somos conscientes que "somos la red que construimos" ¿por qué insistimos? en subestimar, descuidar, romper, herir, decepcionar, perder o deshonrar una amistad, por qué parece que nos darán un premio o esforzamos por ser detestables, incómodos, inadapatados, egoistas, avaros, mezquinos, deshonestos, oportunistas, ventajosos, aprovechados, incomprometidos... inmaduros.

Y si llegaste hasta aquí y aún estás pensando "Pues yo he logrado bastante y todo lo que tengo lo he conseguido con mis propios medios y esfuerzo, sin amigos ni ayuda de nadie" sin duda te lo reconozco y se que es posible, por lo mismo estoy seguro que no has terminado, que no existe forma en que te conformes con esto que tienes hoy y sea suficiente, así que te dejo aquí un reto:

Sigue haciendo las cosas como sabes, pero esta vez eligiendo a una persona, lo más cercano a lo que consideres "mejor amigo" o alguien que vale la pena, y sin que le comuniques nada, tu objetivo es que avance contigo, interesándote más en conocerle, en incluirle en más momentos y actividades de tu vida, en tú acompañarle más, lograr que confie en ti, con todo lo que implica y requiere, sin reclamarle ni pedirle nada, sin esperar algún pago, y me cuentas cuánto ganaste, todo lo que lograste, las cosas nuevas que aprendiste, los lugares nuevos a los que fuiste y la comparación de los resultados proporcionalmente del tiempo que consideraste el desarrollo de alguien más al mismo tiempo que hiciste lo de siempre.