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採用力不足を解消する

許可・届出受理番号：11-ユ-301116

MELEN

代表坂本幸太郎（Kotaro Sakamoto）

略歴

新卒1期生としてモバイルのシステムやアプリ開発を行うKLab株式会社に入社。

ソリューション開発やモバイルコンテンツ事業を経てIPO準備からマザーズ、一部市場変更時には人事、新規事業開発を経験。その後ベンチャーで人事部門の立ち上げや、部門責任者を経て独立。

現在は金融、教育、AI、ブロックチェーン、ゲーム、システム開発会社など複数企業の人事責任者やリクルーターを兼務しています。

シードやアーリーステージであれば人事担当がいないことで着手しずらい、人事戦略の策定、採用体制の構築、面談/面接の実施、オファーレターの作成から会食の同席、採用担当の育成まで経営メンバーの一人になった気持ちで幅広いご支援。

ミドルからレイターであれば採用だけでなく、組織規模に合わせた評価/等級制度等、IPOに向けた人事制度設計。

上場企業や、IPOを目指さない中小企業ではエージェントワークやダイレクトリクルーティング、採用広報、教育/研修など体制面で不足しているポジションのピースとして組織成長をハンズオンでご支援させて頂いております。

他の企業がつまずいた点や、後悔したポイントなどを事前に理解した上で体制構築をすることで無駄な時間や費用を削減。

経験のある業務であれば詳細な指示が無くともパッと動きますので、コスパとスピード感を重視して採用体制に直ぐメスを入れたい企業様とは相性が良いのではないかと考えております。

株式会社エクサウィザーズ（AI / 東証グロース）：リクルーティング業務

株式会社BLOCKSMITH&Co.（ブロックチェーン・NFT / 東証プライム子会社）：リクルーティング業務

株式会社クシムソフト（システム開発・SES / 東証スタンダード子会社）：採用体制の構築、採用担当の育成

株式会社AIメディカルサービス（AI・医療）：リクルーティング業務

Riiid Inc.（AI・教育 / 韓国）：シード/アーリーステージで必要な人事部門立ち上げに関わる業務全般

SOICO株式会社（金融・ストックオプション発行・IPO支援）：シード/アーリーステージで必要な人材採用に関わる業務全般

株式会社Qnoir（シェアサロン）：シード/アーリーステージで必要な人事部門立ち上げに関わる業務全般、事業立ち上げ支援

株式会社ポケットペア（ゲーム）：採用体制の構築

株式会社アルサーガパートナーズ（システム開発）：リクルーティング業務

M&Aエグゼキューションフィールド株式会社（M&A）：採用体制の構築

株式会社リセ（リーガルテック）：リクルーティング業務、採用戦略

その他

これまでの人脈や投資家の方からご紹介頂いた企業を中心に、複数社の人事立ち上げや採用業務を支援させて頂きました。

社内に人事がいない、人事をフルタイムで雇うほど仕事がなく高い報酬が払えない、良い人事を探しているがまだ見つかっていない。

そんな中でも止められない人事や採用でお困りの業務があればぜひお気軽にご相談下さい。

ゴールイメージの設定から募集要項、ポジションの魅力整理、運用体制の構築まで、何もないところから、採用の立ち上がりをご支援させて頂きます。

採用管理ツールの導入支援から、求人票の作成、エージェントワーク、選考まで各社の状況に合わせ求められる形での採用支援をさせて頂きます。

着手出来ていないダイレクトスカウト体制の構築から実際のソーシングまで、淡々と積み重ねなければならない業務に関しても広くご支援させて頂きます。

入社後のオンボーディング設計から評価、1on1など、入社した社員の活躍に繋がる一連の業務についてサポートをさせて頂きます。

SNSからのDMや、LINE、メールなどご都合の良い連絡手段からお気軽にメッセージをお送り下さい。

内容に合わせて、1-2日程度でご返信させて頂きます。