シードやアーリーステージであれば人事担当がいないことで着手しずらい人事戦略の策定、採用体制の構築、面談/面接の実施、オファーレターの作成から会食の同席、採用担当の育成まで経営メンバーの一人になった気持ちで幅広いご支援。

ミドルからレイターであれば採用だけでなく、組織規模に合わせた評価/等級制度等、IPOに向けた人事制度設計。

上場企業や、IPOを目指さない中小企業ではエージェントワークやダイレクトリクルーティング、採用広報、教育/研修など体制面で不足しているポジションのピースとして組織成長をハンズオンでご支援させて頂いております。

他の企業がつまずいた点や、後悔したポイントなどを事前に理解した上で体制構築をすることで無駄な費用や時間を削減致します。

経験のある業務であれば詳細な指示が無くともパッと動きますので、コストパフォーマンスとスピード感を重視して採用体制に直ぐメスを入れたい企業様とは相性が良いのではないかと考えております。

株式会社エクサウィザーズ、株式会社AIメディカルサービス、コインチェック株式会社、株式会社Zaif、株式会社CoinEstate、株式会社講談社VRラボ、株式会社BLOCKSMITH&Co.、株式会社ネクスソフト、チューリンガム株式会社、Riiid Inc.、SOICO株式会社、株式会社Qnoir、株式会社ポケットペア、株式会社アルサーガパートナーズ、M&Aエグゼキューションフィールド株式会社、Avenir Japan株式会社、株式会社リセ、その他

これまでの人脈や投資家の皆様からご紹介頂いた企業を中心に、複数社の人事立ち上げや採用業務、人事・採用担当者の育成などをご支援させて頂きました。

facebookからのDMや、LINE、メールなどご都合の良い連絡手段からお気軽にご連絡下さい。

※ご紹介や、直接のご連絡の場合、エージェントへの中間マージンは発生致しません。