1141231  教師會幹部會議

事由一：歲末相關活動與聚餐(115.01.22)

1.期末教師會商展活動

• 活動進度： 碧容老師邀請聯繫廠商進駐，錦華老師協助製作海報。

• 協助事項： 

• 廠商數量確定後，總務處協助準備桌子。

• 活動前一天方便的夥伴可到場幫忙。

2.歲末聯歡餐會

• 餐會地點：古都囍都

事由二：人事安排與改選

1.教育儲蓄委員會委員推派：

• 說明： 委員會負責審核學生個案與捐款，規定需由女性幹部擔任。

• 目前工作：含初期修法與資料後續平台審核，每學年約出席1-2次。

• 後續規劃：考慮未來列入特定幹部工作項目 (註明限女性)，採輪流制，改選後再分配和調整。

2. 下屆理監事改選：

• 預計時程： 下學期5月份於教師週會進行。

• 程序規劃： 理事長有意願續任，但仍需依程序發放選票並召開會員大會，屆時週會提醒會員出席。

事由三：校務相關議題

1. 教師週會頻率調整：

• 說明： 下學期起可能試辦改為隔週(單數週)召開。

• 目的：避免與領域會議等過多會議重疊，也減少老師負擔，但也期許教職員同仁都要配合，並提升效率。

2. 班級人數過多議題：

• 說明： 部分學年班級學生人數過多，師生比失衡，教師負荷重。

• 行動： 於擴大行政會議或學年會議(優先)提出，爭取透過增班方式降低每班學生人數。

3.校事會議

• 說明：現行制度有被「濫用」或「找麻煩」的傾向，缺乏緩衝機制，直接進入調查程序。

  • 行政端：為了符合法令規定，只要有案件就必須啟動調查。

  • 教師端：容易在不清楚狀況下就被立案調查，有時也會有被整或找麻煩的感受。

• 期望：

  • 增加緩衝對談： 希望能爭取在正式調查前，先有一個緩衝的「對談」或「調解」機制。

  • 建立門檻或代價：設立類似「保證金」制度。若檢舉不實或隨意濫用，需承擔相應責任。

事由四：單身教師聯誼活動

1. 說明：校長關心年輕老師流動率，希望辦理聯誼活動。

2.方向： 避免侷限在校內、傳統相親形式。

• 活動形式傾向興趣導向（如登山、羽球、各類競賽）。

• 活動規模傾向跨校（如土城區學校）或跨業（如結合鴻海、華碩等鄰近企業）辦理。

事由五：其他宣導與討論

1. 新北教產LINE@：

• 討論LINE@使用情況與問題反饋。

2. 身心調適假：

• 目前包含在事假內，期望未來能爭取獨立於事病假之外，並維持公費排代。