Pożyczka w magorex - REGulamin

<< powrót

REGULAMIN UDZIELANIA POŻYCZEK

obowiązujący w Magorex sp. z o.o. spółka komandytowa z siedzibą w Żarach od dnia 01.06.2024r

§1

1. Niniejszy Regulamin udzielania pożyczek ustala szczegółowe zasady i warunki udzielania przez Magorex sp. z o.o. sp. k. w Żarach pożyczek na rzecz swoich pracowników, określa osoby uprawnione do skorzystania z pożyczek oraz obowiązki i uprawnienia stron wynikające z w/w umowy.
   

2. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:
   a)    Pracodawca - Magorex sp. z o.o. sp. k. w Żarach,
   b)     Pracownik – osoba zatrudniona w Magorex sp. z o.o. sp. k. w Żarach na podstawie umowy o pracę,
   c)     Regulamin – Regulamin udzielania pożyczek,
   d) Wniosek – wniosek o udzielenie pożyczki od Pracodawcy.
   
   

§2

1. Pożyczka jest udzielana na pisemny wniosek Pracownika złożony Pracodawcy.

2. Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie pożyczki lub wniosek o udzielenie pożyczki w związku ze zdarzeniem losowym.

3. Wzory wniosków stanowią Załącznik nr 1 i Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu i dostępne do pobranie w siedzibie spółki.
   
   

§3

1. Do złożenia wniosku o udzielenie pożyczki od Pracodawcy są uprawnieni Pracownicy:
   a)     których staż pracy u Pracodawcy wynosi co najmniej 3 miesiące,
   b)     których wynagrodzenie za pracę nie jest pomniejszone przez pracodawcę (zajęcie komornicze/administracyjne) o:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

• kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy
  
  

2. Stosownie do stażu pracy Pracownikowi przysługuje możliwość uzyskania maksymalnie kwoty pożyczki w wysokości:
   a)   2.000,00 zł – w przypadku Pracownika zatrudnionego u Pracodawcy od 3 miesięcy do 1 roku,
   b) 5.000,00 zł – w przypadku Pracownika zatrudnionego u Pracodawcy od 1 roku do 3 lat.
   c) 8.000,00 zł – w przypadku Pracownika zatrudnionego u Pracodawcy co najmniej 3 lat i dłużej.

3. Staż pracy Pracownika jest ustalany przez Pracodawcę na dzień złożenia wniosku.
   
   

§4

1. Maksymalny okres spłaty pożyczki wynosi 36 miesięcy, przy czym szczegółowe warunki spłaty określa umowa pożyczki, zawarta między Pracodawcą a Pracownikiem.
   

2. W przypadku Pracowników zatrudnionych u Pracodawcy na umowę o pracę na czas określony maksymalny okres spłaty pożyczki jest tożsamy z czasem trwania tej umowy.
   
   

§5

1. Pożyczka jest oprocentowana odsetkami w wysokości 8% w skali roku. Odsetki zostaną naliczone za cały okres udzielenia pożyczki na ostatni miesiąc obowiązywania umowy. Ostatnia rata płatności kapitału pożyczki zostanie powiększona o odsetki umowne za cały okres obowiązywania umowy. Szczegółowa wysokość rat w tym wysokość ostatniej raty wraz z odsetkami będzie wynikała z zawartej pomiędzy stronami umowy pożyczki.
   

2. W przypadku, gdy Pracownik:

• spłacił cały kapitał pożyczki zgodnie z umową i w zakreślonych terminach,

• w terminie płatności ostatniej raty pozostaje/ pozostawał w zatrudnieniu,

• w terminie płatności ostatniej raty umowa z Pracownikiem nie została rozwiązana lub wypowiedziana bez okresu wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem

odsetki, o których mowa w pkt.1 podlegać będą umorzeniu.

§6

1. Pracownik, który zawarł z Pracodawcą umowę pożyczki, może złożyć kolejny wniosek o jej udzielenie dopiero po spłacie tego zobowiązania, z zastrzeżeniem ust. 2

2. Pracownik, który dokonał już spłaty połowy kwoty udzielonej pożyczki może złożyć wniosek o udzielenie kolejnej pożyczki jedynie do wysokości 50% kwoty limitu, który przysługuje mu zgodnie ze stażem pracy.
   
   

§7

1. Pracownik dokonuje spłaty pożyczki w ten sposób, że poprzez złożenie stosownego oświadczenia, które stanowi Załącznik do umowy pożyczki, upoważnia Pracodawcę do potrącania z przysługującego wynagrodzenia za pracę oraz z innych świadczeń, należnych rat pożyczki.
   

2. Upoważnienie, o którym mowa w ust. 1 dotyczy także spłaty pożyczki w razie postawienia jej do natychmiastowej spłaty i nie może być odwołane przed ostateczną spłatą pożyczki.
   

3. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
   

4. W przypadku braku możliwości dokonania potrąceń rat pożyczki z przysługującego wynagrodzenia, w szczególności z powodów określonych w ust. 3, z powodu ograniczeń wynikających z art. 91 k.p., z powodu braku upoważnienia, o którym mowa w ust. 1, bądź z jakichkolwiek innych powodów uniemożliwiających dokonanie potrąceń z wynagrodzenia, Pracownik otrzymuje wezwanie do uregulowania zaległości i zobowiązany jest do dokonywania wpłat rat pożyczki w terminach ustalonych w umowie pożyczki na rachunek Pracodawcy przeznaczony do spłat pożyczek.

5. Ratę pożyczki uważa się za spłaconą w chwili wpływu środków na rachunek bankowy Pracodawcy.

6. W przypadku opóźnienia ze spłatą raty pożyczki, Pracodawca ma prawo naliczyć odsetki ustawowe za każdy dzień opóźnienia.
   
   

§8

1. Niespłacona kwota pożyczki wraz z należnymi odsetkami staje się natychmiast wymagalna i podlega spłacie w całości w przypadkach:
   a) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika,
   b) rozwiązania umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez Pracownika lub Pracodawcę,
   c) niedotrzymania przez Pracownika warunków udzielenia pożyczki zawartych w umowie.

2. Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem Pracownika na emeryturę lub rentę, nie powoduje zmiany warunków umowy, upoważnia jednak Pracodawcę do zmiany sposobu i terminów spłaty pożyczki w formie pisemnego aneksu do umowy.
   
   

§9

1. W przypadku zaistnienia uzasadnionych zdarzeń losowych, których skutki dotknęły Pracownika, ma on prawo złożenia wniosku o udzielenie pożyczki w związku z zaistnieniem takiego zdarzenia.

2. Maksymalna kwota pożyczki udzielonej w związku ze zdarzeniem losowym to kwota 20.000,00 zł.

3. Decyzja w przedmiocie udzielenia Pracownikowi pożyczki wskazanej w ust. 1 jest decyzją uznaniową i uzależniona jest wyłącznie od stanowiska Pracodawcy w tym zakresie.

4. Odmowa udzielenia pożyczki, o której mowa w ust.1, nie wymaga uzasadnienia.

5. W pozostałym zakresie do pożyczek udzielanych w związku ze zdarzeniem losowym stosuje się odpowiednio zapisy Regulaminu dotyczące pożyczki udzielanej przez Pracodawcę.
   
   

§10

1. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.

2. Załączniki stanowią integralną część Regulaminu.

3. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.06.2024
   
   

<< powrót