ผลลัพธ์ด้านบุคลากร (Workforce -Focused Result)
Embedded Files
ขีดความสามารถและอัตรากําลังบุคลากร
(Workforce Capability and Capacity)
แผนภูมิเปรียบเทียบข้อมูลบุคลากรแต่ละกลุ่มสาระการเรียนรู้
บรรยากาศการทำงาน
(Workforce Climate)
ตารางแสดงร้อยละความพึงพอใจต่อบรรยากาศในการทำงานและสวัสดิการของบุคลากร ของโรงเรียนแม่จริม
แผนภูมิแสดงร้อยละความพึงพอใจในบรรยากาศในการทำงานของบุคลากรโรงเรียนแม่จริม
การทำให้บุคลากรมีความผูกพัน (Workforce Engagement)
ตัวชี้วัดที่สะท้อนผลลัพธ์ของบุคลากรที่มีความผูกพันกับองค์กร พิจารณาได้จากผู้ถูกไล่ออก / เลิกจ้าง อัตราการลาออก อัตราการลา /ขาดงานเกิน 30 วัน และอัตราการขอย้าย ซึ่งในปีการศึกษา 2563-2564 พบว่า สถิติผู้ถูกไล่ออก/เลิกจ้าง อัตราการลาออก อัตราการลา/ขาดงานเกิน 30 วัน อัตราการขอย้าย ปีการศึกษา 2563 -2564 อยู่ที่ร้อยละ 0 สะท้อนถึงความผูกพัน มีการส่งเสริมขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรที่เจ็บป่วย สำเร็จการศึกษา และได้รับการเลื่อนวิทยฐานะ ส่งผลต่อความพึงพอใจของครูและบุคลากรที่มีต่อโรงเรียนแม่จริม
การพัฒนาบุคลากร (Workforce Development)
โรงเรียนแม่จริมได้พัฒนาบุคลากรมุ่งเน้นการส่งเสริมการเรียนรู้ของบุคลากรและพัฒนาระบบการจัดการความรู้ที่มีประสิทธิภาพสู่การเสริมสร้างทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นคนดี คนเก่ง มีความสุขในการทำงาน ซึ่งบุคลากรของโรงเรียนแม่จริมได้รับการส่งเสริมและสนับสนุนจากทางโรงเรียน ส่งผลให้บุคลากรเป็นบุคคลที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพ ได้รับการเลื่อนวิทยฐานะสูงขึ้น
ตารางแสดงจำนวนบุคลากรที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเลื่อนวิทยฐานะ ปีการศึกษา 2563-2564
Page updated
Report abuse