Résidents

Notre statut :






un petit point sur la rémunération des résidents lors des congés maladie :

"Les émoluments de l'agent placé en congé de maladie comprennent :

  • La totalité du traitement et, le cas échéant, la totalité de la bonification indiciaire, ainsi que de la part fixe de l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves en faveur des personnels enseignants, dans la limite de 90 jours. Ces éléments de la rémunération sont ensuite diminués de moitié à partir du 91e jour ;
  • L'indemnité d'expatriation et l'indemnité spécifique de vie locale ;
  • Les majorations familiales pour enfant à charge ou l'avantage familial"
  • https://www.aefe.fr/personnels/questions-de-ressources-humaines/conges-et-absences#rub1

Nos carrières :

  • Le PPCR
PPCR.pdf

Nos rémunérations :

  • Traitement de base (voir détails sur ce lien)
  • ISVL
  • Avantage familial : Il est versé à tous les agents résidents de la naissance au 21e anniversaire de l'enfant. Il est proportionnel au nombre d'enfants et versé en intégralité même en cas de temps partiel. Depuis oct 2007 (cf. texte officiel) il est précisé que son montant ne peut être inférieur aux frais de scolarité. Le montant mensuel à Londres à compter du 1er sept 2018 (Voir arrêté) est de 769 € par mois pour un enfant de moins de 10 ans, 720 € pour un enfant de plus de 10 ans. Le montant des droits de Première inscription est fixé à 866 €.
  • ISOE : 1213€ pour la part fixe perçue par tous + une part modulable perçue par les professeurs principaux selon le niveau (Cf. détails).
  • L’indemnité exceptionnelle a été créée par le décret n°97-215 du 10 mars 1997. La cotisation maladie, qui reposait uniquement sur le traitement indiciaire brut des agents, a, en effet, été remplacée par la Contribution Sociale Généralisée dont l’assiette est plus large car assise sur l’ensemble de la rémunération, primes comprises. L’indemnité exceptionnelle visait à maintenir la rémunération nette des agents titularisés avant le 1er janvier 1998. Le décret n°2015-492 du 29 avril 2015 supprime cette indemnité exceptionnelle et la remplace par une indemnité dégressive. A compter du 1er mai 2015, cette indemnité dégressive est servie aux agents qui percevaient une indemnité exceptionnelle. Le montant mensuel brut de l’indemnité dégressive est égal à 1/12e du montant annuel brut total de l’indemnité exceptionnelle versé au titre de l’année précédente. Le montant mensuel brut de l’indemnité dégressive sera réduit, jusqu’à extinction, lors de l'avancement dans un échelon (ou un grade ou un chevron), à hauteur du montant résultant de l’augmentation du traitement indiciaire brut.
  • Indemnités de jury et examen
        • Bac : 5€ par copie et 9,60€ /heure pour les épreuves orales
        • DNB : 0,75€ par copie et 4,11€ /heure pour les épreuves orales

Textes généraux concernant les personnels détachés à l’AEFE :