採用活動の仕組みづくりやブランディング、組織作り
など、「人と組織の関係性をより良くする」ためのパートナーとして、企業の内側から変革を支援します。
「人を入れる」のではなく、
「人が機能する組織」をつくります。
多くの外国人採用は、
「人が来ないから、とにかく人を入れる」発想で行われています。
その結果、
ルールが伝わらない
責任の所在が曖昧になる
日本人職員が疲弊する
外国人職員が孤立する
という悪循環が起きています。
Lienetは、この構造そのものを変えます。
求職者一人ひとりに寄り添いながら、その人が本当に輝ける環境との出会いをサポート。
企業が「人」を通して成長できるよう、採用から定着までを伴走します。
【現場視点の案件選定】
単なる「求人紹介」ではありません。施設の離職率や人間関係のリアルを調査し、あなたが「長く続けられる環境」だけを厳選します。
【リーダー・管理職へのキャリアアップ支援】
10年の経験を正当に評価してくれる企業と交渉。年収アップはもちろん、マネジメント職へのステップアップを伴走支援します。
【「働き方のわがまま」を叶える交渉力】
「夜勤なし」「土日休み」「固定の勤務時間」など、直接は聞きづらい条件も、Lienetがあなたの代わりに交渉します。